平湖市金投人才发展集团有限公司（简称“金投人才集团”）是平湖市政府直属国有集团公司，注册资本5亿元，专门从事基金投资及管理、高层次人才招引与服务。为深入实施人才强市战略，进一步加强全市人才储备，根据全市国企高层次人才引育计划，经研究，决定招聘紧缺型高层次人才11名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

二、薪酬待遇

前三年按紧缺型高层次人才确定待遇，硕士每年不少于25万元、博士每年不少于30万元（不含单位缴纳的公积金、社保），三年后薪酬按实际岗位职务发放。

三、招聘对象和资格条件

（一）招聘对象

2027年应届及毕业离校2年内的普通高校硕士研究生及以上学历学位毕业生（以学历学位证书落款时间计算）；硕士研究生年龄30周岁及以下（1995年9月11日以后出生），博士研究生年龄35周岁及以下（1990年9月11日以后出生）；符合招聘岗位有关要求。

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正，事业心和责任感强。

2.具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业和学历学位等要求。

3.2027年应届硕士毕业生须在2027年8月31日前取得岗位所要求的学历学位（留学归国人员报到时须提供由教育部留学服务中心出具的学历学位认证）。博士研究生经审核同意后可放宽取得学历学位期限，但最迟不超过2027年12月31日（以学历学位证书落款时间为准）。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。

5.有下列情形之一的不得参加本次招聘：

（1）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员；

（2）属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）和《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）规定不得确定为录用人选情形之一的人员；

（3）其他法律、法规规定不得受聘到国有企业的人员。

四、招聘程序

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，本次招聘按照发布招聘公告、报名、资格初审、面谈、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

本次公开招聘采用网上报名形式，报名时间：2026年9月11日到10月29日16：00。

报名平台登录方式：微信扫描下方二维码，关注“金投人才招聘”微信公众号（请务必关注，否则将无法接收推送信息），通过底部菜单“报名平台”进入在线报名平台。

注册个人真实信息后，选择招聘单位和符合条件的岗位进行报名，每位报考人员限报一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息，并按要求上传相关材料。

在线报名需提供以下材料：

1.本人有效居民身份证；

2.本科和研究生学历、学位证书；留学人员还需提供教育部中国留学服务中心出具的国外（境外）学历学位认证书；

3.2027年应届毕业生应提供学信网出具的教育部学籍在线验证报告、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或由本人提供书面说明；

4.其他能证明符合报考岗位要求的材料。

（二）资格初审

报名开始至报名结束后的下一个工作日，根据报考人员选定的岗位进行资格初审，报考人员可通过“金投人才招聘”报名平台查询结果。资格审查贯穿招聘全过程，凡发现应聘人员弄虚作假者，将取消报名以及录用资格。通过初审的不能再改报其他岗位；未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名，请报考人员在报名期间及时关注审核结果，未在规定时间内再次报名的，视作对审核结果无异议。

（三）面谈

面谈采用一轮AI面谈和一轮线上面谈的方式进行。

1.AI面谈。通过资格初审的报考人员按要求参加AI面谈，时间另行通知。经综合研判，按照不超过1:20的比例确定入围线上面谈人员。同一岗位通过资格初审人数不超过招聘计划1:5的，经研究，可根据实际情况适当降低比例、核减计划或进行调剂。未入围招聘下一环节者，不另行通知。

2.线上面谈。采用线上答辩的方式进行，重点测评报考人员的岗位匹配度、专业知识、业务能力、综合分析能力等方面综合素质。面谈实行百分制，合格分数线为75分。面谈成绩低于合格分数线的，取消进入面试资格。

线上面谈结束后，根据线上面谈成绩从高到低按照不超过1:5的比例确定入围面试人员，最后一名成绩相同者一并进入。达不到规定比例的，按参加面谈的实有合格人数确定。面试的时间地点另行通知。

（四）现场资格审核

面试前将对入围面试人员进行现场资格审核，入围面试人员需提供报考岗位要求的材料原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件（证明）不全、所提供的证件（证明）与报考资格条件不符的、提供的证件（证明）与报考填报资料不一致的，不得参加面试。在面试前48小时前放弃入围资格的，将按该岗位面谈成绩从高分到低分予以递补。

（五）面试

面试采用半结构化面试方式进行，重点测评报考人员的专业技能、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等方面综合素质。面试实行百分制，合格分数线为75分。未参加面试和面试不合格者，不能列入体检、考察人选。

面试结束后，面试成绩即为考试成绩，计算到小数点后两位数。如同一岗位中出现应聘人员面试成绩相同，按线上面谈成绩由高分到低分确定；若仍相同的，则组织专家重新命题对考试成绩相同的人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定入围考察人员。考试成绩将在中国平湖门户网站、“平湖金投人才”等公众号及时向社会公布。

（六）双向选择

面试成绩合格但未入围人员，符合有关资格条件的，可与平湖市国企进行双向选择，由用工单位另行组织面试后进行聘用，拟聘用人员与用工单位签订劳动合同，按一般国企员工确定待遇。已通过双向选择录用且处于试用期的人员，若成功递补入围本次国企高层次人才招聘，则可进入考察及后续环节。

（七）体检

入围面试且成绩合格的考生参加全员体检。体检合格后，按招聘岗位计划数1:1的比例确定入围考察人员名单。体检和考察参照公务员录用有关标准和规定执行。参加体检人员需按规定的时间、地点参加体检，体检费用由金投人才集团承担。不按规定的时间、地点参加体检的视作放弃。体检不合格或自愿放弃体检的，依次递补（未参加面试和面试不合格者不得递补）。

（八）签约及考察

拟考察人员须在规定时间内签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《入职意向书》（其中应届毕业生原则上须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》），放弃签约造成岗位空缺的按考试成绩排名顺序依次递补。考察不合格者不能聘用，并依次递补（未参加面试和面试不合格者不得递补）。

（九）公示和聘用

考察结束后，拟聘用人员名单在中国平湖门户网站、“平湖金投人才”公众号等进行为期5个工作日的公示。公示期满后，对没有反映问题或所反映问题经查实不影响聘用的，予以聘用；对反映问题查有实据且影响聘用的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

拟聘用人选经公示后，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，与拟聘用人员签订劳动合同。拟聘用人员按相关规定实行试用期制度（试用期3个月）。已公示拟聘用人员如发现不符合要求或因自身原因放弃或在规定时间内不办理入职手续等产生的空缺名额，可根据实际情况，按考试成绩排名顺序依次递补。聘用人员经考核符合退出条件的，解除劳动关系退出企业。

五、其他事项

1.报考人员必须按照公告要求，在规定的时间内网上报名，逾期不再受理。

2.报考人员在报名和现场资格审核时提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考和聘用资格。资格审核贯穿招聘全过程。

3.报考专业及学科归属参考《2026年公务员招考专业参考目录》。

4.对报考岗位、学历、专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，报考人员可直接与我司联系（张先生，0573-85255607）。招聘全流程信息将在平湖金投人才公众号实时推送，请考生随时关注。

5.我司不举办也不委托任何机构举办针对本次公开招聘考试的辅导培训，所有涉及相关辅导培训均与我司无关。

6.对本次公开招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向平湖市金投人才发展集团有限公司纪律检查委员会（0573-85255602）反映，以便及时研究处理。

7.本公告未尽事宜，由我司会同市委组织部、市财政局、市人力社保局依据有关文件规定执行。本次公开招聘相关事宜将在中国平湖门户网站、“平湖金投人才”“金投人才招聘”微信公众号上发布，请考生关注并查询招聘相关信息。