招聘1人1个岗位
因工作需要，江西省数字产业集团有限公司面向社会公开引进中层管理人员。有关事项公告如下：
一、企业简介
江西省数字产业集团有限公司（简称“江西数字集团”）是经江西省人民政府批准设立的国有独资公司，是落实我省数字经济“一号发展工程”、数字江西战略实施，服务数字政府建设、推动产业数字化转型、助推数字经济发展的市场化、专业化、集团化省级数字产业平台。主营业务包括数字政府建设运营、数字产业化、产业数字化、数据要素、生态孵化培育，重点履行保障数字政府建设，拓展延伸数字基础设施与信创产业、数字系统应用，推动数字产业化与产业数字化，为全省中小企业数字化转型赋能，助推全社会数字化发展等工作职能。
江西倬云数字产业集团有限公司为江西数字集团全资子公司，是服务全省数据要素市场的核心载体与公共数据授权运营主体，主营业务涵盖全省公共数据开发运营、行业与社会数据产品服务及数据相关项目集成服务。公司深耕公共服务、普惠金融、医疗健康、农业等领域，积极拓展商用民用场景，以数据要素价值挖掘为核心，打造数字新产品、新模式，培育新业态、新动能。
二、引才岗位
江西倬云数字产业集团有限公司副总经理1名（按江西数字集团中层副职管理）。
三、岗位职责与资格条件
（一）岗位职责
根据发展战略，负责数据运营业务的规划、布局和统筹管理，统筹谋划数据要素等核心主业发展；研究制定数据运营有关制度体系、技术标准等，防范化解有关风险；负责推动数据产品设计及技术创新，做好数源及市场拓展、数据运营人才队伍建设、生态合作体系建设、探索推进有关试点项目等相关工作。
（二）基本条件
1.具有良好的政治素质、道德品质和敬业精神，诚实守信，具有较强的事业心、责任感和自我约束力；
2.遵纪守法，品行端正，廉洁自律，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养；
3.善于学习，思维敏捷，能够把集团的决策部署同本职工作相结合，积极主动地开展工作；
4.有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，符合集团重点领域、重点产业、重点项目需要；
5.身体健康，具有良好的心理素质。
（三）任职资格条件
1.具有本科及以上学历学位，经济学类、电子信息类、计算机类、自动化类、交叉工程类、管理科学与工程类等相关专业；
2.年龄不超过48周岁（1977年11月30日以后出生）；
3.熟悉国家数据运营有关政策，有主导数据要素应用场景落地等相关经验，具有5年及以上大数据平台建设、数据运营等相关经验。有参与国家级项目经验优先；
4.曾担任数字经济省独角兽(潜在、种子)企业主要经营管理人才，或作为技术供给方的数字经济科技企业项目负责人，或作为高校院所数字经济技术转移项目负责人等工作经历优先；
5.具有中央企业或省属国有企业任职经历的，应具有同层级副职任职经历，或者下一层级正职3年及以上任职经历；其他层级国有企业的，应当出具相当层级职务的应聘证明材料；具有非国有企业任职经历的，在比照江西倬云管理的资产规模或营收水平的企业任高管或任部门正职三年以上；
6.沟通、协调能力强，具备较强的企业管理、组织协调和逻辑思维能力。
（四）具有下列情形之一的不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；
4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查尚未作出结论的；
5.受处理处分期间或者未满影响期限的；
6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的；
8.被单位辞退未满5年的；
9.不能与现单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；
10.不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的；
11.与应聘单位有相关法律法规规定及合同约定的竞业禁止、同业保密情形的；
12.法律法规规定不得聘用的其他情形。
（五）工作年限认定
岗位所需要的工作年限计算均截至到2025年11月30日。对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、个人社保缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准。
四、引才程序
引才工作按报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、体检、集体讨论决定、公示等程序进行。
（一）线上报名
1.报名时间：发布公告之日起至2026年2月3日24:00。
2.报名方式：应聘人员请将报名相关材料打包发送至邮箱jxszzzb@jxdig.com，邮件主题统一命名为“应聘江西倬云副总经理+姓名”。
3.报名需提供的材料：
（1）有效期内的二代居民身份证；
（2）签字版《江西省数字产业集团有限公司人才引进报名表》《承诺书》（附件1、3）；
（3）《亲属关系信息表》（附件2）；
（4）学历学位证书以及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（应聘者学历为国（境）外学历的，须提供相应证书和教育部留学服务中心认证的<国外学历学位认证书>）；
（5）工作经历、业绩、职务证明材料（任职文件、合同）；
（6）本人近期（6个月以内）一寸免冠彩色正面证件照（电子照片）；
（7）近5年来获得科研、工作成果及奖项情况等证明；
（8）其他相关证明材料。
（二）资格审查
根据岗位要求，对应聘人员报名条件进行资格审查。资格审查贯穿引才及录用全过程，在各环节发现应聘者不符合资格条件的，均可取消其招录资格或解除劳动关系。
（三）笔试和面试
先后开展笔试和面试，综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。本次引才人数与资格审查合格人数达到1:3比例时方可开展笔试，已报名且资格审查合格人员全部进入笔试环节；若未达到比例，取消本次招聘。
1.笔试：采取闭卷考试方式进行，主要测试应聘人员有关基本理论、专业知识和方法分析解决工作中实际问题的能力等，总分100分。根据得分由高到低，按照不少于1:3的比例确定入围面试人员名单（末位成绩相同者一并进入）。若参加笔试人数未达到1:3，则笔试成绩有效者全部进入面试环节。笔试成绩低于60分（不含60分）不予进入面试。
2.面试：采取半结构化面试的方式，主要考核应聘者的领导能力、统筹能力、逻辑思维能力、归纳总结能力、分析和解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力等，面试总分为100分，面试成绩按考场内全体评委评分平均值（四舍五入保留小数点后两位）确定，面试综合得分低于70分的，不予进入后续环节。
笔试和面试时间、地点另行通知。应聘人员须同时持有效期内的二代居民身份证和相关佐证材料参加。
（四）考察
根据综合成绩排名，按照岗位引才人数依次等额确定入围考察人选名单。在拟录用人员所在单位开展组织考察。主要对其德、能、勤、绩、廉方面进行全面调查，在核查学习经历、近亲属关系情况、工作经历、犯罪记录、征信、法律纠纷记录、人事档案、经商办企及体检等情况的基础上，重点调查政治素质、资格条件、综合能力、工作实绩、工作作风、遵纪守法、奖惩情况等。
（五）体检
考察合格者确定为入围体检人员，进入体检环节，体检对象按通知要求到指定医院参加体检，根据医院体检结论确认是否符合岗位要求。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。体检费用由应聘人员自理，待入职转正后，可按规定报销体检费用（不含复检）。
（六）集体研究
结合岗位需求，按照人岗相适、择优聘用的原则，对符合引才条件的应聘者，由集团党委会集体研究决定任职事宜。
引才过程中，经集团党委会集体研究，认为暂时无合适人选的，报经上级监管部门同意，适当放宽条件。
（七）任前公示
对拟聘人员在集团公众号进行为期不少于5个工作日的公示。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合条件的人员，取消其聘用资格。
（八）聘用任职
公示结果不影响任职的，由集团正式发出录用通知，办理入职及相关手续。依法签订劳动合同并执行试用期制度，试用期考核合格，继续留用，否则解除劳动关系。
五、待遇和管理
1.聘用人员的薪酬标准、发放方式以及其他福利待遇、履职待遇参照集团同层级人员确定。
2.试用期一年。试用期满，经考核胜任的，继续履职，不胜任的，免去聘用职务，根据工作需要和本人意愿，可由集团安排适合岗位。
六、其他说明事项
1.请应聘人员保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，或未及时查看信息反馈并按要求进行的，后果由应聘人员本人承担。若因自身原因不能参加测试的，不再另行安排。未通过资格审查、笔试未入围、面试未入围人员不再另行通知。
2.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。集团领导人员及组织人事部门主要负责人的亲属，不得应聘。亲属指有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。
凡与应聘单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得应聘同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。
3.应聘人员应如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。
4.研究讨论和负责引才工作的相关人员、承担引才企业招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。
5.引才过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，可以根据实际情况从候补人员中按顺序递补。
6.应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，提交的申请材料应当真实、准确。凡发现应聘者弄虚作假或与公告所要求资格条件不符或存在欺骗的情况，一经查实即取消考试和聘用资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格，将按照有关规定移交相关部门处理；对在考试中作弊、传播答案、故意扰乱考场及其他工作场所秩序等行为，将取消考试成绩；对在考察和体检过程中弄虚作假、隐瞒事实真相或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，将不予录用。应聘人员录用后被查明有违纪违规行为的，将解除劳动合同。
7.江西数字集团有权根据报名情况等因素，调整引才工作计划，并对本次引才享有最终解释权。
七、联系方式
联系人：胡女士
联系电话：0791-86617708
以上电话请于工作时间内拨打(9:00-12:00，14:00-18:00)。
