招聘17人10个岗位
01
为促进我区卫生健康事业高质量发展，加强八里湖街道社区卫生服务中心医疗卫生队伍建设，现面向社会公开招聘合同制职工14名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会、公开招聘、自主自愿、择优聘用。
二、招聘岗位
本次招聘计划共14名，具体招聘岗位及要求详见岗位计划表（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律法规，政治素质好，品行端正，身体健康；
3.具有岗位所需的任职资格、执业资格、技能要求和身体条件；
4.具备岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一者，不得报考
1.受过刑事处罚、行政处罚、有其他违反国家法律法规行为的；
2.有犯罪嫌疑尚未查清的，有违法违纪行为正在接受审查的；
3.曾因违纪违规被用工单位辞退、解聘或者开除的；
4.有法律法规规定不得聘用及其他不符合岗位工作要求情形的；
5.因个人工作失职造成安全事故的。
四、招聘程序及方法
本次招聘按照现场报名及资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）现场报名及资格审查
1.报名时间：即日起至2026年1月26日17:30止（周六、日及其它法定节假日除外），逾期不再受理。具体如下：
上午9:00—12:00
下午13:30—17:30
2.报名地点：八里湖街道社区卫生服务中心104办公室（八里湖新区通湖路395号）
3.报名要求：采用现场报名方式，且同时进行资格审查，每位考生限报考1个岗位，否则报名无效。不收取报名费。
现场报名需提供以下材料：
（1）《2026年九江市八里湖新区面向社会公开招聘医务人员报名登记表》一份（附件2，自行下载填写）；
（2）有效期内的二代居民身份证（正反面）；
（3）学历学位证书、带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线验证报告》。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；
（4）3个月内个人征信、无犯罪记录证明各1份；
（5）本人近期（6个月内）一寸免冠同底彩色照片2张；
（6）岗位要求的相关工作经历、资格（职称）证书的原件及复印件。
4.专业分类：具有专业要求的岗位，按照《学科专业目录汇编》（附件3）执行。
5.有关年龄、学历、资格条件、工作经验等计算截止时间均为2026年1月31日。
现场报名及资格审查合格视为报名成功，不合格的将取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中或者招聘结束后发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或者考生不符合招聘条件等情况的，随时取消考生的面试或者聘用资格。
（二）面试
1.面试采取结构化面试方式进行，主要测试考生的综合素质，总分100分。
2.面试时间：2026年2月1日，具体地点及要求详见准考证。
3.打印《面试准考证》时间：经现场资格审查合格的考生于2026年1月30日9:00-2月1日8:00期间登录九江人才网（www.jjtl.com.cn）打印《面试准考证》。逾期未打印者视为自动放弃。《面试准考证》是考生参加面试招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
4.面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算并取消入围资格。当面试人数出现小于或等于招聘人数时，考生面试成绩不得低于70分或本面试组平均分，否则取消或削减该岗位的招聘计划。
5.当同一岗位人数出现两个及以上考场时，为力求考生的面试成绩公正性，则采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试室考官评分×修正系数（该职位所有考生的面试平均分÷本面试室考生的平均分），考场修正系数保留小数点后7位数，第8位按四舍五入处理。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高分、1个最低分。因此，面试场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分。使用修正系数修正后的成绩为考生面试成绩，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（三）考察
面试结束后，根据招聘计划按考生面试成绩从高分到低分等额确定入围考察人员（末位同分的，则依次以临床工作时间长短、学历、职称、资格证书等级高低等优先入围）。
（四）体检
根据考察结果确定体检人员，体检项目与要求参照《公务员录用体检通用标准》（人力资源和社会保障部发﹝2016﹞140号）及相关政策规定执行，体检费用自理。
（五）公示
根据体检结果确定拟聘用人员，在九江人才网上公示5个工作日。公示期满后，无异议的按规定程序办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（六）递补
在考察、体检、公示等环节，因考生自动放弃或不合格产生的岗位空额，则按考生面试成绩从高分到低分的顺序按1：1比例依次递补一次（末位同分的按考察同分方法确定）。
（七）聘用
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，其中试用期一个月，试用期满后对试用人员进行全面考核，考核不合格的解除聘用关系。聘用后的人员工资福利根据医院制度予以发放。
五、其他事项
1.此次招聘的公告、面试、考察、体检、公示等环节公告或名单均在九江人才网上公布，请考生及时关注并保持手机电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.报考人员在招聘中弄虚作假或面试后因个人原因无故放弃，将记入八里湖新区招聘人员失信记录库，2年内不得参加新区组织的各类招聘考试。
3.本次招聘不指定辅导用书,也不委托任何机构举办辅导培训班。
4.本公告及未尽事宜，由八里湖街道社区卫生服务中心负责解释。
六、监督、咨询电话
八里湖街道社区卫生服务中心:17379283290
（请在工作日9:00-12:00，13:30-17:30拨打）
02
根据工作需要，经县政府批准，2026年湖口县应急管理局决定面向社会招聘消防应急救援人员3名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
此次招聘本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，依法招聘、科学招聘、公开招聘。
二、招聘岗位信息（岗位明细见：附件1）
招聘具体要求
三、报考条件
1.具有高中（含中专、技校）及以上文化程度，18周岁以上30周岁以下，退伍军人、具有消防相关工作经历或专业特长者年龄可放宽至35周岁。
2.政治素质良好，拥护党的领导，遵纪守法，品行端正；
3.爱岗敬业，有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，无传染性疾病、心脑血管疾病、精神疾病、癫痫等不适宜从事应急救援工作的疾病，裸眼视力不低于5.0，无色盲、色弱。
5.年龄计算截止时间为2026年1月31日，如：岗位条件要求年龄35周岁及以下，即为1991年1月31日以后出生（含月日）；
6.符合招聘岗位所需任职资格要求，且需满足湖口县户籍，或在湖口县有自有住房（岗位具体要求见附件1）。
7.有以下情形之一者不得报考：
（1）有前科劣迹或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
（2）受党纪、政务处分未满处分期限，或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
（3）曾在公务员招录、事业单位公考招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
（4）曾被开除公职的；
（5）曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的；
（6）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（7）其他原因不适宜报考的人员。
四、招聘程序
按照发布公告→线下报名及资格审查→准考证打印→体能测试→笔试→体检与考察→公示与录用等程序依次进行。
（一） 招聘信息发布
本次招聘相关信息在“湖口县政府网”“湖口发布”“江西瑞逸人才发展有限公司”公众号发布，请考生密切关注。
（二）报名时间及注意事项
本次招聘仅接受现场报名，不设线上报名通道。请考生仔细对照所报岗位条件，如实填写相关信息及证件上交。凡弄虚作假者，一经查实即取消资格。
1.报名及资格初审时间：2026年1月15日—2026年1月22日17时止，逾期不再受理报名。
2.报名方式：
（1）本人报名：报考人员需在规定时间内携带完整报名资料到指定地点提交并参与资格审查。
（2）委托报名：确因特殊情况无法本人到场的，可委托他人代为报名。受托人需额外提供：①由委托人亲笔签名并按指纹的《报名和资格审核委托书》原件（需明确委托事项、委托期限及双方身份信息）；②委托人、受托人双方有效身份证原件及复印件（复印件需逐页标注“与原件一致”并由受托人签名）。
3.报名地址：湖口县数字经济创新融合产业园3楼C08室。
4.报名所需材料要求：
本次资格审查采取“现场提交、即时审核”方式，并按以下顺序整理提交材料（原件供审核，复印件需逐页标注“与原件一致”并签名，审核后原件退还，复印件留存）：
（1）《湖口县应急管理局公开招聘森林消防救援人员报名表》1份，见附件1（需粘贴近期一寸彩色同底免冠登记照1张）；
（2）近期一寸彩色同底免冠登记照2张（背面用圆珠笔标注姓名及报考岗位，备用）；
（3）本人有效身份证（正、反面）、户口簿（含户主页、本人页）原件及复印件1份；
（4）人民银行出具的个人征信报告原件（自出具之日起3个月内有效，需包含个人基本信息、信贷记录、公共信息等完整内容）；
（5）户口所在地派出所出具的《无犯罪记录证明》原件（出具时间需在报名周期内，需注明“无犯罪记录”具体期限）；
（6）退伍军人需提供退伍证原件及复印件1份（若退伍证遗失，需提供退役军人事务部门出具的同等效力证明）；
（7）已取得的毕业证书原件及复印件1份；大专及以上学历人员还需提供中国高等教育学生信息网（学信网，网址：http://www.chsi.com.cn）下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份（备案表/认证报告需在有效期内，且能通过学信网在线验证）；
（8）专业特长或荣誉证明材料（非必选）：若具有与岗位相关的专业资格证书（如消防设施操作员证、急救证书等）或重大奖励证书（如立功受奖证明、技能竞赛获奖证书等），可提供原件及复印件1份，作为综合评价参考。
（三）资格审查
1.审查流程：工作人员现场核对材料真实性、完整性，符合条件者当场登记确认；材料不齐或不符合要求的，需在报名截止前补充完善，逾期未补充的视为审查不合格。
2.诚信要求：报考人员需对提交材料的真实性、有效性负责，凡发现弄虚作假、隐瞒重要信息（如伪造学历、隐瞒犯罪记录等）的，一经查实，立即取消应聘资格，且5年内不得报考本单位相关岗位，已录用的将依法解除劳动关系，责任由报考人员自行承担。
3.后续通知：资格审查合格者，现场领取《体能测试准考证》（需本人或受托人签名确认），凭准考证参加后续体能测试；审查不合格者，工作人员将当场说明理由。
（四）体能测试
1.测试项目及评分标准：测试项目包括3000米跑、100米跑、仰卧起坐、俯卧撑、单杠引体向上，各项目及格线参照《湖口县综合应急救援体能考核评分表》（附件2）执行；体能测试最终成绩按3000米占40%、引体向上占20%、100米占20%、仰卧起坐占10%、俯卧撑占10%的比例合成。
2.测试时间：2026年1月24日（具体时段详见《体能测试准考证》，报考人员需提前30分钟到场签到，迟到15分钟以上视为自动放弃）。
3.测试地点：另行通知（将在《体能测试准考证》上注明，或于测试前3天通过报名时预留的手机号发送短信通知，请保持手机畅通）。
4.注意事项：报考人员需携带本人有效身份证、《体能测试准考证》参加测试，缺一不可；测试前需自行做好热身准备，穿着适合运动的服装及鞋子，现场提供饮用水，禁止携带运动饮料、能量补充剂等违规物品；测试过程中若出现身体不适，应立即停止并告知现场工作人员，安全第一。
5.参加体能测试前，报考人员须签订《体能考试身体健康承诺书》（附件3）。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测试规定的，取消其体能测试资格，对不按规定的时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃资格。对本人或对他人的体能测试结果有异议的，应在测试后30分钟内提出申诉或举报，逾期不再受理。
（五）笔试
1.笔试人员确定：根据体能测试合格人员名单，按招录岗位计划人数1︰3的比例，从高分到低分依次确定笔试人员名单（若末位成绩并列，一并进入笔试；若体能测试合格人数不足1︰3比例，则全部合格人员进入笔试）。笔试人员名单将于体能测试结束后3个工作日内，在江西瑞逸人才发展有限公司公众号公示，公示期2天，公示无异议后发放笔试准考证。
2.笔试内容：公共基础知识（占比40%，含政治理论、法律常识、公文写作、时事政治等）+专业能力知识（占比60%，含森林消防业务知识、应急救援常识、安全生产法规等）。本次考试不指定考试大纲及参考用书，不举办也不委托任何机构举办考前培训。
3.笔试时间及地点：时间为2026年1月30日（具体上午/下午时段详见笔试准考证）；地点以笔试准考证标注为准（考前1天可提前前往考点熟悉路线，考试当天需提前15分钟到场，凭本人有效身份证、笔试准考证入场）。
4.笔试要求：报考人员需携带黑色签字笔、2B铅笔、橡皮等考试用具，严禁携带手机、智能手表、计算器等电子设备及与考试无关的资料进入考场，违者按作弊处理；笔试成绩将于考试结束后2个工作日内公示，公示期3天，考生可在江西瑞逸人才发展有限公司公众号上查询本人成绩，对成绩有异议的，可在公示期内提交书面复核申请（需附本人身份证、准考证复印件），逾期不予受理。
（六）加分项目
具有以上情形之一的，在考试总成绩基础上予以加分，满足以下1—4项多种情形的，累计加分：
1.属于解放军、武警部队退役士兵或国家综合性消防救援队伍退出人员的，加2分；
2.获三等功、二等功、一等功的，分别每项再加1分、2分、3分，若同时拥有两个及以上不同等级的功勋，按最高等级对应分值加分，不重复累计；
3.具有全日制大专学历的加1分，具有全日制本科以上学历的加2分；
4.体育院校相关体育专业（体育教育、运动训练、体能训练等）毕业的加1分；
加分项可叠加，但要由本人提出书面申请并提供佐证材料于报名时一并提交，报名截止后不再受理。
（七）成绩合成
综合总成绩＝体能成绩70％+笔试成绩30％。
考试人员总成绩按体能成绩70％、笔试成绩30%、折算相加计分，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按招聘计划1︰1的比例从高到低排列名次，确定体检人员名单。
（八）体检与考察
入围体检人员名单根据最终综合成绩从高分到低分排名顺序，按本次招聘计划数等额确定。
1.入围体检人员名单根据综合总成绩从高分到低分的顺序，按照1:1的比例确定，总成绩同分的，先以面试成绩确定优先。
2.体检时间：2026年2月5日。
3.体检标准：体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，入围人员到指定医院进行体检，费用自理。
4.考察：体检合格者确定为考察对象，由县应急管理局招聘小组及江西瑞逸人才发展有限公司共同组织考察，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、个人征信、工作实绩、拟聘岗位资格等，考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属于公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，考察合格者确定为拟聘用人员。
5.因体检、考察、公示不合格或者考生自动放弃造成的空岗由考试成绩从高分到低分依次递补。
（九）公示及聘用
经研究，按照招聘岗位人数1:1比例，确定拟聘人员名单，并予以公示。对拟聘人员进行为期7天的公示，公示期满未发现影响聘用问题的，由县应急管理局依照有关程序办理聘用手续。聘用试用期3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，依法依规解除聘用。若在规定时间内不来报到的，视为自动放弃聘用资格。聘用期间如有离职或其他原因产生的岗位空缺，由江西瑞逸人才发展有限公司负责按考生总成绩从高分到低分按1:1比例递补人员进入考察及后续程序。
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六、薪酬待遇
待遇保障参照《江西省地方政府专业森林消防队伍建设管理办法》（赣府厅发〔2020〕13号）文件和省应急厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省消防总队联合下发的《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2021〕196号）规定执行。
七、其他事项
1.本次招聘工作严格遵守保密、回避等纪律规定，工作人员存在应当回避情形的，须主动回避。
2.招聘过程中若出现特殊情况，由湖口县应急管理局公开招聘工作领导小组研究决定并发布补充公告。
3.考人员应保持报名时预留的联系电话畅通，因电话不通导致无法通知相关事宜的，责任由报考人员自行承担。
4.本次招聘不收取任何报名费用，严禁任何单位和个人以招聘名义收取费用或组织培训，谨防诈骗。
5.本公告由湖口县应急管理局负责解释。
咨询电话：史老师15170963875、杨教官15870813128
监督电话：黄老师13970290720
