招聘90人4个岗位
新余钢铁集团有限公司（以下简称“新钢集团”），作为中国宝武旗下核心钢铁联合企业，具备千万吨级产能规模，综合实力稳居行业前列。在2024年中国企业500强榜单中，公司位列第346位；2024年中国制造业企业500强评选中，更是跻身第179位，彰显出强劲的行业竞争力与品牌影响力。
1958年，国家确定加强内地建设和大中小并举的钢铁发展方针，新钢因周边铁矿储量70亿吨的“美丽误会”被国家规划为行业“三皇五帝十八罗汉”中“十八罗汉”之一。1991年1月，新钢与江钢、铁坑铁矿两家省属企业合并，成立钢铁总厂，这是全国钢铁行业首个兼并重组案例。2022年12月23日与宝武实现联合重组，正式加入宝武大家庭，成为其下属二级公司。
二、招聘对象及专业
(一)招聘对象
2026年应届全日硕士、博士研究生
（二）工作地点
江西省新余市
（三）岗位需求
招聘岗位名称 |
需求专业 |
条件要求 |
冶金工艺工程师 （30人） |
冶金工程、钢铁冶金 |
全日硕士研究生、 博士研究生 |
轧钢工艺工程师 （20人） |
材料工程、材料科学与工程 |
全日硕士研究生、 博士研究生 |
设备管理工程师 （20人） |
机械、电气工程、控制科学与工程、电子工程、能源动力 |
全日硕士研究生、 博士研究生 |
炼铁工艺工程师（20人） |
矿物加工工程 |
全日硕士研究生、 博士研究生 |
三、薪酬福利待遇
1、试用期薪酬：硕士10000元/月、博士20000元/月。试用期结束后博士生实行项目挂钩考核（基本薪酬+绩效薪酬），年度薪酬不低于26万元，上不封顶，薪酬水平与个人能力、项目贡献紧密挂钩；硕士研究生按岗位确定薪酬，月薪不低于10000元，同样不设上限，为优秀人才提供广阔的薪酬增长空间。
2、名校优秀毕业生专项补贴
经公司审核认可并符合专业需求的名校应届毕业生，可享受名校优秀毕业生津贴，若年度绩效考核合格，将全额发放，发放时间为5年，具体津贴标准如下：
院校类别 |
学历 |
月津贴标准 |
清华大学、北京大学 |
硕士 |
