招聘13人1个岗位
为优化人才结构，加强人才队伍建设，根据瑞金市总医院人民医院院区业务发展需要，现面向社会公开招聘临聘护理人员13名，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则及方法
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试+技能操作考核的方式进行。
二、招聘条件
（一）应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法。
3.遵纪守法，具有良好的品行。
4.具备岗位所需的资格及技能要求。
5.具有适应职位要求的身体条件和心理素质。
（二）学历、专业、年龄及其他条件
1.学历条件。报考人员的学历、专业需与岗位要求一致。2026届普通高校毕业生须于2026年8月31日前取得符合岗位要求的学历证书，未按时取得相应学历者，取消聘用资格。
2.专业条件。考生所学专业以《学科专业目录汇编》（二〇二五版）所列为准。
3.职称条件。具备护士及以上资格证。
4.年龄条件。报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。年龄计算方法为:18周岁以上是指2008年6月30日以前出生，25周岁及以下是指2001年6月30日以后出生(注:年龄计算截止时间为2026年6月30日)。
（三）不得报名情形
1.曾受过刑事处罚，曾被开除中国共产党党籍或公职的人员。
2.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员。
3.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
6.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘岗位要求
招聘单位 |
招聘 岗位 |
招聘 人数 |
专业及代码 |
学历 |
年龄 |
职称 |
聘用 方式 |
其他条件 |
人民医院院区 |
精神科护理岗 |
13 |
大专：护理（520201） 本科：护理学（101101）、护理（320201） 研究生：护理学（1011）、护理（1054） |
大专及以上 |
25周岁及以下 |
护士及以上资格证 |
临聘 |
四、招聘程序
本次招聘按报名、笔试、资格审查、技能操作考核、体检和考察、公示和聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：从2026年6月15日－6月22日（上午8:30－12:00；下午14:30－17:30，周末、节假日除外,工作日接受报名,逾期不再受理）。
2.地点：市总医院人民医院院区组织人事科（地址：瑞金市人民医院行政楼四楼405室，联系电话：18720879049朱先生）。
3.本次招聘报名为现场报名，不接受网上和信函报名。
4.本次招聘实行诚信报考，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实后取消其聘用资格。
需提交的材料：
（1）《2026年瑞金市总医院公开招聘临聘人员报名登记表》（见附件）。
（2）本人身份证原件及复印件1份。委托他人报名的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份。
（3）近期免冠一寸照片2张。
（4）毕业证原件及复印件（1份）、教育部指定的中国高等教育学生信息网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件1份；尚未取得学历证书的2026届普通高校毕业生，须提供《教育部学籍在线验证报告》和经学校审核盖章的《就业推荐表》。（请注意有效期限应在2026年6月15日以后，现场核查有效性）
（5）专业技术资格证原件及复印件一份。2026年参加护士资格考试且成绩合格的，可凭成绩合格证报考。
（二）笔试
1.报考人员参加统一组织的闭卷笔试。笔试满分为100分，具体时间、地点见笔试准考证。
2.笔试内容为护理岗位的专业知识。评卷结束后，根据岗位招聘计划数从高分到低分按1:2的比例确定技能操作考核的入闱人员（末位同分者一并列入）。
3.入闱技能操作考核人员名单将在“江西省瑞金市总医院”微信公众号进行公布。
（三）资格审查
对入闱技能操作人员进行资格审查，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期），凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消实操和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。对取消或放弃实操资格产生的实操人员空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加实操。
（四）技能操作考核（简称实操）
1.实操满分为100分。
2.考核内容：护理岗位专业技能。
3.时间、地点：见实操准考证。
（五）体检和考察
1.根据招聘计划数，按照考生总成绩从高到低等额确定体检和考察对象。
总成绩计算方法为：笔试成绩占总成绩40％，技能操作考核成绩占总成绩60％；考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试满分）+实操成绩×（60÷实操满分）。例如：某考生笔试得分为80分，实操得分为80分，则该考生总成绩=80×（40÷100）+80×（60÷100）=80分。计算分数保留至小数点后两位。
如实操人数与招聘计划数形成竞争关系的（即实操人数多于计划招聘人数），则按总成绩从高分到低分确定入闱体检、考察对象；如实操人数与招聘计划数不能形成竞争关系的（即实操人数等于或少于计划招聘人数），则该职位考生操作技能考核成绩须达到70分以上，方可进入入闱体检、考察环节。
2.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取，由入闱体检人员自行负担。入闱体检人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论电话通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关按规定安排复检。入闱体检人员对当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，体检实施机关应在当日、当场安排复检，当场复检只能进行三次，体检结果以复检结论为准。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。
3.考察。主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信记录、职位匹配度等方面的情况。
体检考察不合格或自愿放弃所造成的空缺，按总成绩由高到低依次递补。
（六）公示
对体检、考察合格的拟聘人员名单，在“江西省瑞金市总医院”微信公众号等平台公示5个工作日。
（七）聘用及待遇
1.经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘人员，按有关规定签订临聘人员劳动合同，工资福利待遇按人民医院院区临聘人员薪酬文件有关规定执行。
2.考核期为2个月。期满考核合格的，与医院签订临聘人员劳动合同予以聘用；不合格的，取消聘用。
（八）其他
本年度护理人员等相应岗位如有空缺，可从未入闱人员中按总成绩高到低选用。
