招聘30人
为科学统筹配置全县富余教师资源，进一步加强事业单位工作人员队伍建设，根据用人单位工作的需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现决定面向全县农村小学教师公开选调30名事业单位工作人员。具体实施方案如下：
一、选调岗位及计划
面向全县农村小学教师选调30名事业单位工作人员（提供36个选调岗位选岗），具体岗位详见《2026年南丰县公开选调事业单位工作人员岗位表》（附件1）。
二、选调对象和条件
（一）选调对象
全县农村小学在编在岗教师（不含“三定向”“三支一扶”“特岗”安置后未满服务期的教师）。
（二）选调条件
1.遵守国家法律、法规，贯彻执行党的教育方针、政策，忠诚党的教育事业；
2.具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，爱岗敬业、严于律己；
3.具有履行工作岗位职责所需的政策理论水平、业务知识和工作能力，具有较强的组织协调和行政管理能力，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有与岗位要求相符的学历及相关要求，近三年年度考核和师德考核等级均为合格及以上；
5.年龄要求：45周岁及以下（1980年6月30日及以后出生）；
6.不得报考《事业单位人事管理回避规定》的岗位。
（三）具有下列情形之一的，不得参加选调：
1.被开除中国共产党党籍的；
2.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的；
3.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，以及被列为失信联合惩戒对象的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.凡有违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》，以非法方式表达诉求等严重影响损坏教师形象和声誉行为者；
6.按照有关规定，工作未满服务最低年限或对调动有其他限制规定的；
7.法律、法规规定的其他情形不得参加选调的。
三、选调方式
（一）报名与资格审查
凡符合选调条件者均可到南丰县人力资源和社会保障局人事人才股报名，每人限报其中一个岗位，不得重复报名。资格审查与报名同时进行，经工作人员审查合格后现场办理报名手续。
1.报名时间：2026年6月24日—2026年6月30日（工作日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）；
2.报名地点：南丰县桔都文化传播中心26楼南丰县人力资源和社会保障局人事人才股2607室；
3.报名时需填写提交的材料如下：
①《南丰县2026年公开选调事业单位工作人员报名登记表》（附件2），按要求插入近期免冠电子照片，电脑填写后双面彩印一式两份；
②符合报考条件的学历原件及复印件一份、《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》一份。2002年及以后取得学历的报考人员，提供《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期至2026年8月）（学信网免费申请），2002年之前取得学历的报考人员提供《中国高等教育学历认证报告》（学信网免费申请）；
③其他材料：身份证原件及复印件一份、近期同底1寸免冠彩色证件照1张（与报名登记表一致）、同意报考证明一份（附件3，须本人编制所在学校及县教体局签字并盖章）。
本次报考不接受委托报名。
4.联系电话：0794-3226133（县人社局人事人才股）、0794-3318103（县教体局人事股）。
5.纪律要求：报名参加选调考试的教师必须如实填报个人信息（尤其是受过党纪、政务处分尚未解除的情况）；学校校长必须根据学校实际教师岗位的需求确认是否同意报考，对其审核并严格把关，如有弄虚作假，将提交纪委监委严肃处理。选调资格审查贯穿整个选调工作。
6.其他要求：市级以上学科带头人及骨干教师（含市级）不在允许报考的范围内。
（二）选调考试
本次选调采用面试的方式进行，面试为结构化面试，总分100分，时间为10分钟。
（1）面试准考证领取时间：2026年7月9日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。
（2）领取地点：南丰县桔都文化传播中心26楼南丰县人力资源和社会保障局会议室。
（3）面试时间和地点：2026年7月11日，具体时间和地点以准考证上的时间和地点为准。
（4）考生面试成绩计算办法为：面试总分为100分。面试成绩计算保留到小数点后两位，面试成绩设合格线为70分，达到合格线者方具备拟选调资格。面试当天如出现考生迟到、缺考或违纪等情况，其面试成绩按零分计算。
如报名人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（全部考生平均得分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的方为考生最终面试成绩。
（三）确定入围人员
1.根据考生最终成绩从高分到低分，按选调计划数1:1的比例确定入围人员，最终成绩相同者，按教龄（教龄时间以档案认定为准）长者入围；如教龄相同者，按学历（第一学历）高者入围；若还出现并列情况，由南丰县农村小学富余教师公开选调工作专班负责研究确定入围人选。
2.岗位面试入围人数如小于或等于选调计划数，在确定入围人员时，考生面试成绩须达到70分及以上方可入围。
（四）选岗
选岗工作由县教体局组织，县纪委监委、县人社局参与。30名入围人员从36个岗位中，根据考试总成绩从高到低依次进行选岗，选岗过程中若存在成绩相同，按教龄（教龄时间以档案认定为准）长者优先选岗；如教龄相同者，按学历（第一学历）高者优先选岗；若还出现并列情况，由南丰县农村小学富余教师公开选调工作专班负责研究确定。
选岗人员不得选择聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位，也不得选择与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
如有放弃选岗的，可以根据考试成绩从高分到低分依次递补选岗。
（五）考察
考察由选调单位及其主管部门组织实施。按照有关规定和程序进行考察，主要考察入围人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作表现及个人档案等方面情况，考察时还将对入围考生进行资格复审。
（六）公示
经资格审查、面试、选岗和考察合格的人员，由南丰县农村小学富余教师公开选调工作专班确定拟选调对象，并向社会公示，公示期为5个工作日，如经公示拟选调人员无故放弃，五年内不得评优评先，也不得参加职称评聘及岗位等级晋升。
（七）试用和办理调动手续
1.试用。选岗后，选调单位对没有问题或反映问题不影响选调的人员进行为期3个月的选调试用。试用期间，试用人员的工资关系、行政关系和党组织关系保持不变，工作与原单位脱钩。试用期满考核不合格的，回原单位工作，当年不得评优评先，也不得参加职称评聘及岗位等级晋升。
选调试用环节，因选调人员自愿放弃或试用不合格等原因造成的空缺不再递补。
2.办理调动手续。试用期满后，由选调单位组织试用期满考核，考核合格的由调入单位报县委编办核编、县人社局汇总拟调动人员名单提交县人事调配工作机制会议研究。待研究同意后，按程序办理调动手续。工资结构按重新聘任的新岗位计算。
本次选调工作由南丰县农村小学富余教师公开选调工作专班负责解释，未尽事宜由选调工作专班研究确定。
南丰县农村小学富余教师公开选调工作专班
2026年6月18日
