招聘4人2个岗位
因工作需要，根据相关规定，会同县人民法院面向社会公开招聘劳务派遣制聘用制书记员。现公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、招聘人数及岗位说明
（一）执行局、乡镇法庭聘用制书记员3名，该岗位需经常性外出、下乡办案工作，乡镇法庭聘用制书记员需在乡镇法庭驻庭，建议男性报考；
（二）本院机关聘用制书记员1名（不限性别）。
三、招聘条件
（一）报考人员应当具备的条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有大学专科以上学历,在2025年12月31日前取得；
4.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1989年12月30日至2007年12月31出生）；
5.具有良好的政治素质和道德品行；
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7.具有符合岗位要求的工作能力；
8.熟悉电脑操作，掌握速录等岗位必需的业务技能；
9.具有法律法规规定及聘用制书记员岗位要求的其他资格条件。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的；
3.因严重违纪违法受到党纪政务处分的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.涉毒吸毒人员；
6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
7.现役军人、全日制在校学生；
8.近亲属在本院辖区内从事律师工作的；
9.依据法律法规终身不得从事法律职业的；
10.有其他不适宜担任聘用制书记员情形的。
四、聘任制书记员岗位职责
聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：
（一）负责庭前准备的事务性工作；
（二）检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；
（三）负责案件审理中的记录工作；
（四）整理、装订、归档案卷材料；
（五）完成法官交办的其他事务性工作。
五、招聘程序
（一）报名
1.招聘考试采取现场报名方式；
2.报名时间：2026年1月4日至1月13日工作时间；
3.报名地点：会同县人民法院政治部502办公室；
4.报名由本人现场提交以下资料：
（1）《会同县人民法院聘用制书记员报名表》（见附件），如实填写相关信息，由所在单位组织人力资源和社会保障部门审核，主要领导签署意见加盖单位公章；
（2）报考人员本人身份证、学历证书以及相关材料原件、复印件；
（3）报考人员近期1寸红底免冠证件照2张。
（二）资格审查
会同县人民法院政治部负责对报名参加考试人员进行资格审查。资格审查通过后，报考人员按照规定时间进行笔试。报考人员所填信息必须真实可靠，否则由此引发的一切后果自负（包括取消考试资格或考试成绩）。
（三）考试
1.开考比例及考试成绩构成
招聘职位名额与通过资格初审并确认参考人数的比例一般为1:2。报考结束后达不到开考比例的，减少招聘名额或取消该招聘职位。
考试分为笔试、技能考试和面试，考试总成绩=笔试成绩×30%+技能考试成绩×30%+面试成绩×40%，满分100分。
2.笔试
笔试采取闭卷方式进行，主要考察报考人员的法律常识和公共基础知识，满分100分。笔试加分：有法律工作经历两年以上（含两年）人员，笔试加3分；全日制本科及以上学历且法学类专业毕业人员，笔试成绩加5分；已通过国家法律职业资格考试人员，笔试成绩加8分。以上加分项目三项都拥有的，按照就高的原则仅取一项，不叠加计算。符合加分条件的报名者，经对全部应聘人员报考资格审核完毕后，将在会同县人民法院官网公示加分人员名单。
3.技能考试
技能考试为看打考试和听打考试，满分100分。
4.面试
按笔试成绩×30%+技能考试成绩×30%的综合成绩由高分到低分的顺序，以1:2的比例确定面试人员。笔试、技能考试、综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。若综合成绩相同的，笔试考试成绩高者优先。
当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格的情况，按综合成绩从高到低的顺序依次递补。
考试由会同县人民法院统一组织实施，具体时间及地点另行通知。
（四）体检及考察
1.体检。按照总成绩从高分到低分顺序1:1的比例确定体检名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。报考人员对体检结果有疑问的，可在结果公布3日内（含当日）对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检由会同县人民法院统一组织实施。体检不合格的人员，不能进入考察环节。出现体检不合格或者弃权时，从报考者中按总成绩从高分到低分依次递补，若综合总成绩相同的，笔试成绩高者入围。
2.考察。报考者体检合格后，由会同县人民法院进行考察，全面考察其德才表现，并核实其是否符合招聘条件。
出现考察不合格或者弃权时，从报考人员中按总成绩从高分到低分依次递补。若总成绩相同的，笔试成绩高者优先，经体检合格后进行考察。
（五）公示与聘用
1.公示。会同县人民法院根据笔试、技能考试、面试、考察等情况，提出拟聘人员名单，并将名单在会同法院网公示。如公示中有信访举报，由会同县人民法院核查。经核查发现不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。因体检不合格或体检对象放弃体检、考察不合格、公示不合格而出现缺额时，均可在已参加面试的人员中按总成绩及名次按程序依次递补。
2.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，所聘用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与劳务派遣公司签订劳动合同后派遣至会同县人民法院工作，最低服务期限为2年，试用期为3个月，试用期考核不合格的，取消聘用。
六、相关说明
1.纪律与监督。相关纪检监察部门将全程监督本次招聘工作。对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，取消其聘用资格。
2.相关待遇。工资标准确定为2400元/月（试用期工资标准为每月2000元），每工作满一年，月工资增加50元工龄奖金，并按规定予以交纳相关保险。上述工资标准含个人需缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，不含单位缴纳部分。年终对招聘人员进行考核后另行发放绩效奖金。
3.特别提示。本次考试不指定辅导用书，招聘部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，除交体检医院的体检费外不收取任何费用。
本次招聘政策由会同县人民法院负责解释。
咨询电话：0745-8822023
联系人：陈亚军13974564621甄媛媛13787406933
