招聘27人24个岗位
为拓宽引才渠道，加大引才引智力度，进一步充实田阳区干部队伍，推动全区经济社会高质量发展，根据《百色市田阳区事业单位人事调配管理办法（试行）》有关规定，田阳区委、区人民政府决定面向田阳区外事业单位公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选调基本原则
（一）公开、公平、公正、择优原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜原则；
（四）亲属回避原则；
（五）个人自愿、原工作单位和主管部门同意原则；
（六）依法依规办事原则。
二、选调岗位
田阳区事业单位工作人员27人。（详见《百色市田阳区2026年公开选调事业单位工作人员计划表》）
三、选调范围和条件
（一）选调范围：
选调对象为田阳区域外符合事业单位人员身份的在编在岗工作人员（聘用人员控制数、工勤岗位人员除外）。
（二）选调人员应当具备下列资格条件：
1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，坚决贯彻党的路线、方针、政策，具有良好的政治素质和道德品行。
2.具有符合职位要求的工作能力，作风优良，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出，群众公认。
3.原则上具有两年以上县乡工作经历，近三年年度考核均为合格以上等次。
4.具有大学本科及以上文化程度。
5.具有公开选调职位要求的任职资格条件。年龄原则上在35周岁以下（1990年1月19日以后出生），具有中级以上专业技术职称职务或高层次紧缺人才、紧缺急需人才、特别优秀的人才可适当放宽（原则上中级职称不超过40周岁，副高级及以上职称不超过45周岁）。
6.个人自愿，原工作单位及主管部门、组织人社部门同意。
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
8.符合选调职位要求的其他相关条件。
9.法律、法规、规章和政策规定的其他条件。
（三）具有下列情形之一的，不能参加选调：
1.被开除中国共产党党籍的。
2.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的。
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。
4.尚在新录用人员试用期的或担任领导职务未满试用期的。
5.按照有关政策未满服务年限不得调动的或对岗位有其他限制性规定的。
6.选调后即构成《事业单位人事管理回避规定》所规定的回避关系的。
7.被依法列为失信联合惩戒对象的。
8.干部人事档案中“三龄两历一身份”存疑的。
9.法律法规规定的其他情形。
本次选调所涉及的服务年限、担任领导职务试用期、处分期限、影响期限及工作经历、资历年限等等有关资格条件的计算时间，以公告发布日期为截止日期，年限按足年足月累计。
四、选调程序和方法
（一）发布选调公告
田阳区公开选调工作专班办公室根据公开选调计划，在百色人才网、田阳区人民政府门户网站等媒体发布公开选调公告。
发布公告时间：2026年1月19日。
（二）报名及资格审查
1.报名时间
2026年1月19日8:00至2026年2月14日18:00
2.报名方式
每个报名者只能填报一个职位，报名的事业单位人员拟选择岗位的经费形式要与原工作岗位的经费形式一致，并选择是否服从岗位调剂，采取现场报名或电子邮件（扫描件）报名方式进行，报名方式如下：
百色市田阳区人力资源和社会保障局事业股，联系电话0776—3223779，邮箱：tyrssyg@163.com，地址：广西百色市田阳区田州镇明珠路（明珠建材市场对面）。
3.报名时需提供以下材料：
（1）《百色市田阳区事业单位公开选调工作人员报名表》（以下简称《报名表》）；
（2）本人有效居民身份证、毕业证、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（登录学信网http://www.chsi.com.cn/查询和打印）、专业技术职称证书、相应执业资格证等原件及复印件各一份；
（3）事业单位工作人员聘用审批表复印件；
（4）本人近三年年度考核登记表复印件（需单位盖章并注明“此件与原件相符”）。
（5）获奖证书、发表的文章稿件等其他可佐证个人能力的材料复印件或扫描件。
报名人员自行下载《报名表》，如实填写打印，须征得工作单位及主管部门、任免机关组织人事部门同意并加盖单位公章。报名材料以现场递交纸质或扫描后以电子邮件的形式进行提交。
报名不收取任何费用。报名人员要对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消选调资格，并追究相关人员的责任。报名阶段提交的材料复印件不退还。
4.资格审查
如报名人员未在报名时提供材料原件进行资格审查的，应在2026年2月25日前提供报名材料原件进行现场审核。
报名截止后，由田阳区公开选调工作专班组织人员按规定的范围和条件对报名对象逐一进行资格审查，经审查不符合选调范围及条件的，取消报名资格。审核结果通过电话反馈。
因报名人员提交的材料不真实、不完整或者因报名信息填写存在错误或遗漏而造成资格审查不通过，以及通过报名时所留联系方式无法及时联系到本人，由此产生的一切后果，由报名人员自行承担。
资格审查贯穿选调全过程，在选调的任何阶段发现报考人员不符合报名条件或有弄虚作假行为的，一律取消其选调资格。
（三）面试
面试由田阳区公开选调工作专班组织实施。
1.人选确定。报名资格审查通过人员确定为进入面试范围人选。
2.面试通知。本次选调不发布面试公告，由田阳区公开选调工作专班电话通知入围面试人员在指定时间、指定地点进行面试。
3.面试形式和内容。田阳区公开选调工作专班根据职位特点和要求确定面试形式和内容，满分为100分，60分为合格。面试不合格的，不得进入下一个选调环节。面试成绩在面试结束后当场公布。
（四）组织考察
田阳区公开选调工作专班按照岗位计划选调人数1:2的比例，根据同一岗位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序确定考察人选，比例内末位报考人员出现面试成绩并列时，同时确定为考察入围人选；考察人选达不到比例要求的，面试成绩合格者全部确定为考察入围人选。由田阳区公开选调工作专班办公室电话通知入围考察人员考察事宜，不再另行发布考察公告。
考察工作由田阳区公开选调工作专班办公室组织实施，采取个别谈话、民主测评等方式进行，主要考察选调人员的德能勤绩廉情况、政治素质、业务能力、职位适应度，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认度。同时查阅选调人员的干部人事档案，对选调人员资格条件进行复核。
（五）体检
考察结束后，田阳区公开选调工作专班根据选调人员的岗位匹配度和考察情况，按1:1比例确定体检人选。体检项目和标准按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》执行。体检过程中需要复检的，按照有关规定执行，体检不合格的取消选调资格。出现空缺的由田阳区公开选调工作专班视情况决定是否递补。体检费用由参加体检人员自理。
（六）确定选调人选和办理调动手续
根据面试、考察、体检情况以及工作的需要，考察组对选调对象进行综合分析，形成评价意见，提出拟选调人选方案，经田阳区公开选调工作专班审核后提交田阳区人事调配会议审定后按规定办理商调手续。公开选调到田阳区工作的人员须签订服务协议，原则上3年内不得调离田阳区。
五、其他事项
（一）参加公开选调工作的人员要增强政治责任感，严禁徇私舞弊，对违反纪律的给予党纪政务处分。凡发现报名人员有弄虚作假行为或违反纪律的，一律取消选调资格。
（二）公开选调到田阳区工作的人员原则上3年内不得调离田阳区，因特殊情况确需调离的须报区人事调配会讨论决定。
（三）未尽事宜，由田阳区公开选调工作专班研究决定。
