为拓宽引才渠道，充实右江区干部人才队伍，根据《广西壮族自治区事业单位工作人员交流规定（试行）》《右江区机关事业单位人事调配管理办法》《〈右江区人才集聚引进培育管理办法（修订）〉等1+2文件》等有关规定，经研究，决定面向右江区以外事业单位公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调范围

右江区以外符合事业单位人员身份的在职在岗在编干部（聘用人员控制数、工勤人员除外）

二、选调岗位

共设置选调20个岗位，计划选调22人，其中，“潮智右江”引进人才岗位3个3人，普通公开选调岗位17个19人。具体岗位详见《百色市右江区2026年公开选调事业单位工作人员计划表》（附件1，以下简称《计划表》）。

三、资格条件

（一）基本条件

1.政治立场坚定，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，具有良好的职业道德；

2.遵纪守法，品行端正，工作作风优良；

3.聘用为事业单位工作人员满三年，近三年年度考核无基本合格、不合格等次；

4.身体健康，具备胜任选调岗位工作的身体条件；

5.具有选调岗位要求的工作能力、任职资历和任职资格条件；

6.自愿参加选调，经所在工作单位、主管部门及组织人社部门审核同意；

7.选调岗位具体资格条件详见《计划表》。

（二）有下列情形之一的人员，不能参加本次公开选调

1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的、在党纪政务处分期间或影响期未满的、受过人民法院刑事处罚的；

2.尚在新聘用人员试用期的、有相应服务年限规定而未达到要求的、调动后在现单位工作不满1年的、担任领导职务试用期未满的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.选调后即构成《事业单位人事管理回避规定》所规定的回避关系的；

5.所在工作单位、主管部门及组织人社部门不同意参加的；

6.法律法规及相关规定不得调入的其他情形。

（三）服务年限

通过选调并聘用后，在右江区的最低服务年限为3年至5年（详见《计划表》）。

（四）其他事项

本次选调所涉及的年龄要求、工作年限、取得学历及专业技术资格期限、处罚期限等有关资格条件的计算时间，均以2026年11月2日为截止日期，年限按足年足月累计。（如：18周岁以上、35周岁以下，即1991年11月2日至2008年11月2日期间出生；18周岁以上、40周岁以下，即1986年11月2日至2008年11月2日期间出生）

四、选调程序

选调工作依照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）岗位查询

可在百色人才网（http://bs.gxrc.com/）、“右江潮先锋”“右江人社”微信公众号发布的公告中查询岗位信息。对选调岗位、资格条件等有疑问的，请直接拨打《计划表》中资格审查单位咨询电话。

（二）报名方式

本次选调工作采取“网上报名”的方式，报名不收取任何报名费和考试费。报名人员应在公告规定的途径、规定的时间内，如实填写报名信息，提交报名申请，并上传报名材料。每位报名人员只能填报一个岗位，资格审查已通过的，不能改报其他岗位。

1.报名时间：2026年11月2日9:00至11月13日18:00。

2.报名途径：通过百色人才网（http://bs.gxrc.com/）上的“百色市右江区2026年公开选调事业单位工作人员报名系统”（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/2498）进行网上报名。

3.报名所需材料

（1）《百色市右江区2026年公开选调事业单位工作人员报名表》（附件2）。报名表须征得工作单位、主管部门及组织人社部门（按照干部管理权限）同意并加盖单位公章。

（2）本人有效居民身份证；

（3）学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》（可登录学信网http://www.chsi.com.cn/查询）。获得境外学历学位的，须提供经教育部留学服务中心认定的学历认证证明。报名人员所学专业应符合岗位专业要求，具体可参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2026年版）》（附件3）；

（4）本人2023年、2024年、2025年年度考核结果通知或年度考核登记表；

（5）事业单位工作人员聘用审批表；

（6）选调岗位要求的相关材料，如职称证书、职（执）业资格证书、户籍材料等。

（三）资格审查

报名人员在提交报名申请后，工作人员将根据岗位条件要求，对报名人员进行资格审查。报名人员可于2026年11月2日9:30至11月13日19:00期间登录网上报名系统查询资格审查结果。资格审查贯穿于公开选调的全过程，在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，直接取消其报考资格或者选调资格；报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或职务发生变化，导致报名人员不符合选调条件的，终止其选调程序，不再作为选调人选。

（四）考试

根据选调岗位类型，分别采取结构化面试、试讲、直接考核的方式进行。

1.确定人选范围。凡是通过资格审查，符合选调岗位资格条件的报名人员，均列入考试人选范围。同一岗位报名人员超过20人的，增加笔试环节，依据笔试成绩从高到低，按笔试人数与选调岗位计划人数3∶1比例确定结构化面试、试讲、直接考核入围人选。笔试成绩仅作为进入结构化面试、试讲、直接考核的依据。

原则上通过资格审查人数与选调岗位计划人数比例不低于3∶1方可开考。因通过资格审查人数与选调岗位计划人数达不到3∶1比例的，取消该岗位选调工作。但确需补充人员的，由选调用人单位报区公开选调工作领导小组批准后，方可降低开考比例或核减选调岗位计划人数开考。

2.发布考试公告。考试公告在百色人才网、“右江潮先锋”“右江人社”微信公众号发布。

3.资格复审。报名人员根据考试公告要求，持本人有效居民身份证、毕业证和学位证及岗位要求的其他资格条件证明材料在指定时间内到指定地点参加资格复审。通过资格复审的人员，由区公开选调工作领导小组办公室发放考试通知书。

4.合格分数线划定。考试分值为100分，合格分数线为60分。其中，实际参加考试人数与选调岗位计划人数比例达不到3∶1的，该岗位考生成绩须达到70分以上方可进入下一程序。考试成绩在当天考试结束时当场公布。

（五）体检

1.确定体检人选。考试结束后，根据考生的成绩，按照考试合格人数与选调岗位计划人数1∶1的比例，从高分至低分确定进入体检人选，并发放体检通知书。成绩相同时，以评分表中的第一要素成绩高的确定为体检人选，第一要素相同的，则顺延至下一个要素，以此类推。入围体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检不合格或放弃体检资格的，从同一岗位考试合格的考生中按照成绩从高分至低分顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位选调计划。

2.实施体检。体检工作由区公开选调工作领导小组按规定组织实施，在县（区）级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检项目和标准按照《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）〉及〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）〉的通知》（桂人社规〔2024〕3号）的有关规定执行，体检费用由考生自行承担。考生在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。

参加体检人员对体检结论有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，提交复检书面申请，由组织体检部门在接到申请5个工作日内联系到符合规定条件的上一级医院进行复检，复检只能进行1次，体检结论以复检结论为准，并作为最终的体检结果，逾期不予复检。

（六）考察

体检合格人员列为考察对象。考察工作由区公开选调工作领导小组办公室按规定组织实施，主要考察报考人员的资格条件、思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。考察不合格或放弃考察资格的，根据报考人员的成绩从高分至低分确定递补人选。

（七）公示与聘用

根据考察情况确定拟聘用人选，在百色人才网、“右江潮先锋”“右江人社”微信公众号发布公告进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理人事调动相关手续；对反映影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓办理聘用手续，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员公示后，放弃聘用资格、发现影响聘用问题并查实或上报的审批材料不合格的，不再递补人选。

属于“潮智右江”人才引进类岗位，且符合《百色市右江区2026年急需（紧缺）人才专业目录》（附件4）范围内的聘用人员，签订《右江区引进“潮智右江”人才服务协议书》，人员聘用后按照《中共百色市右江区委员会百色市右江区人民政府关于印发〈右江区人才集聚引进培育管理办法（修订）〉等1+2文件的通知》（百右发〔2024〕4号）等相关人才政策文件享受人才待遇并进行管理。

五、工作纪律

（一）报考人员应诚信报考，对所提交材料的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消选调资格，并依规追究相关责任。在选调报名、考试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。

（二）资格审查验证工作贯穿整个选调工作始终，对违规的选调人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退，且3年内不得报考右江区事业单位岗位。对违反工作纪律的单位及工作人员，视情节轻重按相关规定作出处理。

（三）本次公开选调工作由区公开选调工作领导小组组织实施，纪检监察机关对公开选调工作进行全程监督。监督电话：0776-2820659。

（四）未尽事宜，请联系中共百色市右江区委员会组织部，联系电话：0776-2845611；百色市右江区人力资源和社会保障局，联系电话：0776-2836913。