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巴马瑶族自治县综合行政执法局公开招聘政府购买服务岗位工作人员招聘公告

巴马瑶族自治县综合行政执法局公开招聘政府购买服务岗位工作人员招聘公告

招聘3人3个岗位

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报名时间
2026/8/31 -2026/9/4

因工作需要,经研究,巴马瑶族自治县综合行政执法局特面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员,现将招聘有关事项公告如下:


一、招聘名额、学历等要求

本次共计招聘三名政府购买服务岗位工作人员,具体要求如下:

(一)岗位一要求:拥有本科及以上学历,专业为经济学、经济统计学、会计学,财政学、税收学类,年龄要求18周岁以上,35周岁以下(1991年8月30日至2008年8月31日期间出生),男女不限。

(二)岗位二要求:拥有本科及以上学历,专业为法学、汉语言文学、行政管理、人力资源管理类专业,具备一定公文写作能力,有办公室工作经验者优先,年龄要求18周岁以上,35周岁以下(1991年8月30日至2008年8月31日期间出生),男女不限。

(三)岗位三要求:拥有大专以上学历,专业不限,年龄要求18周岁以上,35周岁以下(1991年8月30日至2008年8月31日期间出生),男女不限。


二、招聘资格条件及要求

(一)基本条件

1.政治信念坚定,服从党的领导,执行党的路线、方针、政策;

2.具有良好的政治素质,遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,原则性强,勤奋敬业,具备良好的职业道德;

3.具有良好的心理素质和正常履行工作职责的身体条件。

(二)有下列情形之一的,不列入招聘范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2.正在党纪、政纪处分期限内或正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

3.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违反纪律行为的;

4.公务员、事业单位工作人员被辞退未满五年的;

5.现役军人;

6.法律规定不得录(聘)用的其他情形。


三、福利待遇

(一)社会保险和住房公积金待遇:按照国家有关法律法规和政策规定缴纳“五险一金”,即缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤等五项社会保险及住房公积金(具体按照本县相关政策实施);

(二)工资待遇:按照全县机关事业单位使用政府购买服务岗位聘用人员规定的工资标准发放。


四、招聘程序

招聘工作按照公开报名、资格审查、面试(答辩)、考察、公示、任(聘)用的程序进行。

(一)公开报名

1.报名方式及报名时间

现场报名:应聘者登录巴马瑶族自治县人民政府网(网址:http://www.bama.gov.cn/)下载《巴马瑶族自治县综合行政执法局公开招聘政府购买服务岗位工作人员报名登记表》或到现场领取登记表,按要求填写,报名岗位填写清楚(岗位一、岗位二、岗位三),并贴好近期免冠2寸彩照后,携带个人简历、身份证、毕业证、无犯罪记录证明等相关资料原件及复印件到现场报名。2026年8月31日至9月4日,上午8:00-12:00,下午15:00-18:00。

(2)网上报名:应聘者登录巴马瑶族自治县人民政府网(网址:http://www.bama.gov.cn/)下载《巴马瑶族自治县综合行政执法局公开招聘政府购买服务岗位工作人员报名登记表》按要求填写,报名岗位填写清楚(岗位一、岗位二、岗位三),并贴好电子照片后,将填写好的表格及个人简历、身份证、毕业证、无犯罪记录证明等相关证明材料电子扫描件(将以上材料打包为一个压缩文件,以“应聘职位+姓名”的方式命名)发送至公开招聘专用邮箱,邮箱地址:bmcgj99@163.com。2026年8月31日至9月4日。

2.报名地点:巴马瑶族自治县综合行政执法局办公大楼三楼办公室(地址:巴马瑶族自治县巴马镇新建路396-1号),联系电话:0778-6273688,联系人:周正洋。

(二)资格审查、面试、考察(2026年9月中下旬)

1.资格审查。巴马瑶族自治县综合行政执法局考核组按照公布的资格条件和职位要求对报名人员进行资格审查,确定面试人选。

2.面试。巴马瑶族自治县综合行政执法局考核组采用面试方式,以答辩交流形式进行,按面试成绩确定录用人员。面试时间、地点另行通知。

3.考察。考察组对考察对象进行考察,重点了解考察对象政治思想、诚实守信、工作能力、工作作风、工作业绩和遵纪守法等情况。如发现有违法违纪及犯罪行为或受到过党纪、政纪处分的,一律取消其作为被考察人的资格。

(三)公示、决定聘用(2026年9月中下旬)

对拟聘用人员进行公示、公示期为5个工作日,公示期满无异议并按规定程序审批通过后正式聘用。由巴马瑶族自治县综合行政执法局与聘用人员签订《劳动合同》,对受聘人选设1个月试用期(试用期包含在合同期内),试用期内考核合格者予以留用,不合格者予以解聘。聘用到期,根据工作需要继续留聘的,由巴马瑶族自治县综合行政执法局局办公室组织进行考核,考核合格者签订续聘合同。


五、纪律要求

坚持公开、平等、竞争、择优原则。对提供虚假材料,伪造、变造有关证件、材料、信息,一经查实,即取消应聘资格。

                                                    

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