八步区是广西贺州市主城区，地处桂粤湘三省（区）交汇地带，是广西东融先行示范区的核心区域，教育资源集聚、发展平台广阔。为深化八步区教育系统人事制度改革，优化区内教育管理人才资源配置，推动城乡教育优质均衡发展，我区2026年计划面向广西区内公办中学公开选调中学副校长6名，根据上级有关文件精神，结合我区实际情况，现将有关事项公告如下：

一、选调原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准，树立正确选人用人导向。

（二）坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认，突出办学治校能力与岗位适配性。

（三）坚持公开、平等、竞争、择优，严格规范程序，全程接受监督。

（四）坚持结构优化、人岗相适，统筹考虑班子建设需要与干部综合素质。

二、选调条件及待遇

(一)选调基本条件

1.政治素质过硬，拥护党的教育方针，落实立德树人根本任务，具有强烈的教育事业心和责任感。具备较强的组织协调、教育科研及课程领导能力，善于规划学校发展。品行端正，廉洁自律，在师生中有较高威信。近3年年度考核均为合格(称职)及以上等次。

2.岗位资质要求：具有大学本科及以上学历，持有相应学段教师资格证；具有中学一级教师及以上专业技术职称，现任公办中学正、副校长(含同级党组织正、副书记)或具有3年及以上公办中学中层管理工作经历的中层及以上干部。

3.年龄及从业要求：年龄在48周岁以下（即1977年8月18日以后出生），为广西区内公办中学在职在编人员，符合以下情形之一的，年龄可放宽至50周岁（即1975年8月18日以后出生）：①获得设区市及以上党委、政府或教育行政部门表彰的优秀教育工作者、优秀校长等综合性荣誉；②现任县级及以上示范中学副校长及以上职务且任职满3年。放宽年龄认定由选调工作领导小组集体研究确定。

(二)选调岗位及范围

1.选调贺州第四高级中学、八步区桂岭中学、八步区实验初级中学、八步区第三初级中学、八步区第五实验中学、八步区第六实验中学等6所中学的副校长职位共6名(附件1)。

2.选调范围:广西区内公办中学在职在编人员，且符合以下任职经历之一：①现任公办中学正、副校长（含同级党组织正、副书记）；②具有3年及以上公办中学中层管理工作经历的中层及以上干部。

（三）相关待遇。

1.工资福利、岗位聘任按照八步区事业单位岗位设置管理相关规定执行，纳入学校校级领导岗位管理；

2.按规定享受八步区事业单位奖励性绩效及校级领导岗位相应绩效待遇，其中年度奖励性绩效与校级岗位绩效合计人均水平不低于1.7万元，实际待遇按个人履职考核结果核定。

3.按规定办理入编调动手续，保留原职称岗位工资。

三、选调程序

本次选调按照发布简章→报名、资格审查→面试（演讲+答辩）→体检→考察考核→报区委审定→公示→聘用的程序组织实施。

（一）报名时间及方式

1.报名时间：2026年8月19日—20日，上午8：00--12：00,下午15∶00--18∶00。

2.报名方式：现场报名（采取个人自荐或单位推荐方式）直接送达贺州市八步区教育局人事股办公室。

3.每名报考人员限报一个岗位，不得同时报考多个岗位。

（二）资格审查

1.审查时间：与报名时间一致，同步资格审查。

2.审查材料要求：

（1）报考人员须统一提交：有效居民身份证、学历证书、教师资格证书、相应岗位专业技术资格证书、个人编制证复印件、荣誉证书、近三年考核表及所在单位和主管部门出具的任职证明；经所在单位及属地教育主管部门盖章的《报名登记表》（附件2）和所在单位及教育主管部门出具的同意报考证明；本人签名《个人承诺书》（附件3）。

（2）现场报名材料：现场报考人员须提交上述全部材料原件及复印件各1份（复印件留存归档）。

（3）开考比例：岗位选调计划数与通过资格审核人数的比例应达到1:3方可开考。达不到1:3开考比例的岗位，将取消该岗位，相关调整将在八步区人民政府门户网站发布公告。报考已取消岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

（4）资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现报考人员不符合选调条件、提供虚假材料或弄虚作假的，一经查实，立即取消其选调资格，所造成的后果由报考人员本人承担。

（三）面试工作

1.面试通知书领取时间、地点：

2026年8月21日到八步区教育局人事股领取。

2.面试

（1）面试时间、地点

面试时间：2026年8月22日（如有变动以网上公告或电话通知为准）。

面试地点：具体见面试通知书

面试时间、地点如有变动，将通过八步区人民政府门户网站正式公告，不再逐一电话通知，请报考人员密切关注。

（2）面试方式：采取“竞职演说+现场答辩+实绩资历评定”方式进行综合评分（分值100分）。

（3）面试内容：

竞职演说(权重30%):围绕本人经历、竞聘优势、治校方略及任期目标进行阐述，限时5分钟以内。

现场答辩(权重30%):由评委组提出教育教学管理、突发事件应对等问题，考察临场应变能力。

实绩与资历加分(权重40%):对任职资历(校长/副校长年限)、个人荣誉(党委政府表彰)、管理实绩(学校教学质量获奖情况)进行量化加分，累计不超过规定分值。

（4）成绩按面试满分为100分综合得分排名。成绩从高分到低分按1：1比例确定拟聘用人员名单，选调对象面试成绩达70分及以上为合格，不合格者不能进入后续环节。

（5）成绩公布：面试结束后当天在考点现场公布考生成绩。

（6）若成绩相同，按以下顺序依次确定优先聘用人员，排序规则如下：

首先是专业技术职称层级高者优先（正高级职称＞副高级职称＞中级职称）；其次学历层次高者优先（博士研究生＞硕士研究生＞全日制本科）；再是以管理岗位实绩资历评分高者优先优先。

(四)体检及费用

体检标准按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》执行。体检费用由考生承担。体检不合格或自愿放弃体检资格的，可从从同一岗位面试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补，也可由选调工作领导小组研究决定是否递补。

（五）考察

根据成绩排序，按选调计划人数从高分到低分以1：1比例确定考察人选，考察时间为2026年8月下旬。考察内容主要包括考察人选的思想政治表现、师德师风、道德品行、业务能力、工作实绩、廉洁自律、群众基础及岗位适配度等情况，同时复核报考资格、人事档案及“三龄两历一身份”。

考察不合格或自愿放弃考察资格的，可从同一岗位面试合格人员中按成绩从高分到低分依次递补考察人选。

（六）公示、审批、调动

1.根据面试成绩、体检结果、考察情况经选调工作领导小组集体研究，提出拟选调人员名单，报区委审定。

2.拟选调人员名单在八步区人民政府门户网站进行公示，公示期不少于5个工作日。

3.公示期间受理信访举报，对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。公示环节出现空缺的，不再递补。

4.经公示无异议的，报八步区委编委审批后，办理调动手续，如报考人员公示后无法办理调动的，则取消聘用资格。

四、选调工作要求

（一）本次选调工作由八步区公开选调中学副校长工作领导小组统筹组织，区教育局、区人力资源和社会保障局、区委编办等单位协同实施，严格按照规定程序开展，确保选调工作规范有序。

（二）严格实行回避制度。选调工作人员在公开选调过程中，如遇与自己有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系）的，要主动回避。报考人员报考后与任职学校领导班子成员存在上述亲属关系的，应主动报告并回避。

（三）严格公开选调纪律，对有下列情形的，取消选调资格：

1.报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取选调资格的；

2.报名人员在面试考核过程中作弊的；

3.法律法规规定的其他违纪行为。

（四）全程接受监督。本次选调工作严格按公开选调有关政策规定开展，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。监督电话：广西贺州市八步区纪委监委派驻教育局纪检监察组0774—5288116；广西贺州市八步区人力资源和社会保障局0774—5281325；广西贺州市八步区教育局0774—5211876。

五、其他事项

1.聘用人员到岗后，保留原有职称岗位（如新单位无该岗位按过渡岗位聘任）；

2.聘用人员试用期一年，聘任期3年，聘期未到不得申请调动或回原单位。

未尽事宜，可直接向贺州市八步区教育局或贺州市八步区人力资源和社会保障局咨询，咨询电话：0774—5211876和0774—5281325。