广西海吉星农产品国际物流有限公司为了更好的开展工作，结合公司业务发展需要，现公开招聘贸易部副部长（主持部门工作）1名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

贸易部副部长（主持部门工作）1名

二、招聘人员范围

（一）深农集团系统内符合条件的在职员工；

（二）社会各界符合条件的人员。

三、岗位职责和任职条件

（一）岗位职责

1.组织部门贸易业务市场调研分析开展：根据公司发展战略及KPI指标，负责组织员工制定相关业务调研工作计划，明确调研方法及标准，开展相关调研培训、具体的调研活动指导及工作考核；指导员工分析调研信息数据，完成相关业务调研报告，并完成部门审核呈报。

2.组织部门贸易业务规划工作开展：根据公司发展战略及KPI指标，依据业务调研成果，负责贸易总体工作方案及工作计划的具体编制，并呈报部门分管领导审核；依据工作方案制定具体工作措施，组织部门员工具体实施，并根据实际业务情况及时制定相应调整方案，保障业务工作计划的实施。

3.组织部门预算全过程管理工作：具体包括预算编制，建立预算管控及分析台账等；预算执行偏差时组织开展具体分析，研究制定相应改进措施呈报分管领导，保障部门年度预算目标达成；组织编制公司及集团要求的相关业务报表及报告等。

4.组织部门贸易业务的具体开展：

（1）组织部门贸易业务资质办理工作，具体包括进出口贸易相关海关资质、外汇管理局及相关政府机构备案等；

（2）组织部门合同管理工作，具体包括合同谈判、合同编制与签定、合同执行、合同后评估等工作；

（3）组织部门单证管理工作，具体包括单证文件的准备、审核及对接等；

（4）部门购销管理工作，具体包括制定采购及销售计划，价格定价及相关款项收支工作等；

（5）组织部门存货管理工作，具体包括单证资料的明确，跟进货权的流动及转移，货物的验收、移交及盘点等；

（6）组织部门物流管理工作，具体包括物流方式甄选、物流信息跟进等；

（7）组织部门售后管理工作，具体包括研究制定售后合同条款，及时对接产品售后工作等；

（8）组织部门档案及资料管理工作，具体包括建立台账，研究信息化系统等。

5.组织部门贸易业务资金管理工作：具体包括业务资金测算工作，制定资金计划，对接财务部筹集资金满足业务周转；制定业务应收账款管理机制，避免业务坏账损失。

6.执行部门团队建设工作：

（1）组织制定部门工作计划并跟进实施；

（2）组织制定部门岗位职责、工作标准及考核标准；

（3）定期召开部门例会，组织员工专项培训；

（4）定期开展员工谈心谈话工作；

（5）负责部门员工招聘及工作考核。

7.按要求执行相关行业协会，政府机构的对接，跨部门业务沟通及公司安排其他事项。

（二）任职资格

1.具备国有企业管理人员的基本条件，自觉遵守国有企业管理人员有关规定和条例，具有良好的职业操守和个人品行。

2.一般应具备全日制大学本科及以上学历。

3.年龄需在40周岁以下，具有5年以上相关工作经验，其中具有农副产品进口业务相关工作经历者优先。

4.国际经济与贸易、市场营销、财务管理、金融类等相关专业。

5.精通贸易管理方面的专业知识，熟悉进出口及国内贸易的法律法规及规章制度。

6.具有较为丰富的贸易工作经验，注重团队协作，能够处理疑难事务、撰写相关工作报告，具有较强的分析能力、协调能力、综合性文字写作和表达能力，思路清晰，逻辑性强。

7.集团系统内应聘的，需现任同层级副职或同层级副职下一层级岗位工作3年以上，未满3年的，应当在下一层级岗位和再下一层级岗位工作满5年以上。集团系统外企业的人员，需现任相关部门中层副职或中层副职下一层级岗3年以上，未满3年的，应当在下一层级岗位和再下一层级岗位工作满5年以上。上述“未满3年的”，有最低年限要求，至少满1年。

8.具有正常履行职责的身体条件。

9.以上任职时间、年龄和工作经历的计算截止时间为2026年7月20日，涉及的“以上”“以下”均含本级数。

四、报名时间及方式

（一）报名时间

2026年8月14日至2026年9月2日

（二）报名方式

应聘人员请将《社会招聘报名表》电子档及签字扫描件、个人简历、身份证复印件、学历学位证书扫描件及认证报告、专业资格证书扫描件、相关业绩成果证明材料扫描件、荣誉证书扫描件、无犯罪记录证明等发邮箱85852147@qq.com。在国外获得学历学位证书的，须提供教育部留学服务中心提供的国（境）外学历学位认证书，在国内获得学历学位证书的，须提供教育部学历证书电子注册备案表、学籍验证报告、学位认证报告。发送的邮件主题中标注“应聘职位+姓名+联系电话”，应聘者对提交材料和报名信息的真实性负责。

（三）招聘流程

线上报名—资格审查及简历筛选—初试—初步背景调查—复试—确定考察对象—全面背景调查—确定人选。

（四）应聘人选有以下情形之一，取消其应聘资格

1.曾被追究刑事责任或者涉嫌违纪违法正在接受审查、调查尚未做出结论的；

2.曾被开除党籍、公职、学籍的；或受到组织处理或者党纪、政纪处分，影响期或处分期未满的；

3.部门经理人选存在配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外情形的；

4.近2年年度考核有不称职（不合格）情况的；

5.最近三年有较为严重个人不良信用记录的；

6.被中国证监会等监管部门采取市场禁入措施的；

7.弄虚作假提供虚假个人资料的；

8.本人、家庭成员或近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危险国家安全活动的；

9.编造、散布有损国家声誉的言论或信息，反对党的理论和路线方针政策，违反国家法律规定的；

10.法律法规和有关政策规定不能任职的；

11.其他不适宜任职的情形。

（五）薪酬待遇

薪资范围：根据市场行情及候选人经验水平定薪，具体面议。

福利待遇：提供五险一金、带薪年假、定期体检、员工培训等福利。

（六）相关说明

1.凡逾期报名、提报材料格式不符要求、填写虚假材料或填写内容不全，均做无效报名处理。

2.对符合职位要求并通过审查的报名者，将在报名截止日起15个工作日内通过电话、短信或邮件等方式通知其参加素质测评，对未通过审查的不再另行通知。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘过程中，应聘人选应确保所提供的信息真实准确，如有隐瞒实情、提供虚假资料或在招聘过程中发现存在不符合任职资格条件等情形，公司有权取消录用资格。如造成损失的，可根据国家法律法规及集团规定追究相关人员责任。