招聘5人3个岗位
来凤酉凤健康医疗管理集团有限责任公司是来凤县属国有独资企业。为满足旗下公办托育园发展需求，现面向社会公开招聘工作人员。本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次共公开招聘工作人员5名，具体岗位如下：
（一）托育老师3名：负责托育园婴幼儿的日常照护、早期发展引导、教育活动组织等工作；
（二）保健医务1名：负责婴幼儿健康监测、日常护理、卫生消毒指导、应急救护等工作；
（三）会计1名：负责集团公司相关财务核算、账务处理、票据管理、税务申报及财务报表编制等工作。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，作风正派；
2.热爱托育事业、医疗健康事业或财务工作，具有强烈的事业心、责任感和敬业精神，关爱婴幼儿，服从组织安排；
3.具备岗位所需的专业知识、职业技能、从业资格及身体条件，能正常履行岗位职责；
4.无违法犯罪记录，未被依法列为失信联合惩戒对象，未受过党纪、政务处分；
5.年龄计算截止至2026年12月31日，具体年龄要求见岗位专项条件，特别优秀者年龄可适当放宽。
（二）岗位专项条件
1.托育老师
（1）年龄35周岁及以下，女性优先，身体健康，形象气质佳，具备良好的亲和力和沟通表达能力；
（2）全日制大专及以上学历，学前教育、早期教育、婴幼儿托育服务与管理等相关专业；
（3）持有幼儿教师资格证、普通话二级甲等及以上证书，具备婴幼儿照护相关培训经历者优先；
（4）熟悉婴幼儿身心发展规律，具备组织婴幼儿游戏、音乐、美术等早期教育活动的能力；
（5）县内公立学校已备案编外人员。
2.保健医务人员
（1）年龄35周岁及以下，男女不限，身体健康，持有有效健康合格证明；
（2）全日制大专及以上学历，婴幼儿保健、临床医学等相关专业；
（3）持有保健医师执业资格等相关证书，具备婴幼儿日常护理、健康监测、应急救护能力，熟悉托育机构卫生消毒规范；
（4）有医院儿科、妇幼保健机构或托育园护理工作经验者优先，持保健员培训合格证、能熟练操作常见护理器械及急救设备者优先。
3.会计
（1）年龄40周岁及以下，男女不限，身体健康，品行端正，具备良好的职业道德和保密意识；
（2）全日制大专及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业，持有会计从业资格证书；
（3）熟悉国家财经法律法规、企业财务管理制度及税务政策，熟练使用财务核算软件（如用友、金蝶），能独立完成账务处理、报表编制、税务申报等工作；
（4）有2年及以上企业财务工作经验者优先，熟悉企业财务核算特点者优先。
（三）有下列情形之一者，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
4.处于党纪、政务处分期内或影响期未满的；
5.在各类公开招聘考试中存在舞弊等违纪违规行为的；
6.其他不符合招聘岗位条件或法律法规规定不得聘用的情形。
三、报名程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间：2026年3月5日—3月19日;
2.报名方式：
现场报名：来凤酉凤健康医疗管理集团有限责任公司人力资源部（地址：湖北省来凤县档案大楼21楼2110室）。
（二）报名材料
1.《来凤酉凤健康医疗管理集团有限责任公司公开招聘工作人员报名表》（见附件1，双面打印，粘贴近期免冠1寸彩色照片1张）；
2.本人有效身份证原件及复印件（正反面复印在同一页）；
3.学历、学位证书原件及复印件，学信网学历认证报告（有效期内）；
4.岗位所需的职业资格证、专业技术职称证、普通话证书、保育员证书等原件及复印件；
5.有效健康合格证明原件及复印件（托育老师、护理人员必带）；
6.工作经历证明材料（如劳动合同、社保缴纳凭证、单位开具的证明等，有工作经验要求的岗位提供）；
7.获奖证书、荣誉证书等其他能证明个人能力和业绩的材料原件及复印件。
8.以上材料复印件需按上述顺序装订成册，原件经审核后当场退还，复印件不予退还。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消报考资格。
（三）资格审查
招聘工作小组对应聘者提交的材料进行资格初审，审查合格者进入后续考核环节，不合格者取消报考资格。资格审查贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现应聘者不符合报考条件或材料虚假的，随时取消其考核、聘用资格。
四、考核方式
本次考核分岗位采取“笔试+面试”或“面试+实操测试”的方式进行，具体考核方式及权重如下，考核总成绩满分100分，合格线为60分，不合格者不得进入下一环节。
（一）托育老师：笔试占40%，面试占60%。
1.笔试：闭卷考试，内容包括婴幼儿身心发展规律、托育机构保育指导大纲、学前教育政策法规、职业道德等；
2.面试：根据笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员名单，若笔试合格人数未达1:3比例，按实际笔试合格人数确定面试人选。面试采用“自我介绍+技能展示+答辩”形式，考察应聘者的专业技能（弹唱、绘画、手工等）、教育活动设计能力、沟通表达能力及爱心、责任心等综合素质。
（二）保健医务人员：面试占40%，实操测试占60%。
1.面试：自我介绍+问题答辩，考察应聘者的职业素养、沟通能力、应急处理能力等；
2.实操测试：根据面试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加实操人员名单，若面试合格人数未达1:3比例，按实际面试合格人数确定面试人选。实操采用现场考核婴幼儿日常护理、伤口处理、应急救护（如海姆立克急救法）、卫生消毒操作等技能。
（三）会计：笔试占50%，面试占50%。
1.笔试：闭卷考试，内容包括会计基础、财务核算、税务政策、行政事业单位财务管理制度等；
2.面试：根据笔试成绩，按招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员名单，若笔试合格人数未达1:3比例，按实际笔试合格人数确定面试人选。面试以问题答辩形式，考察应聘者的专业实操能力、账务处理能力、职业操守及对岗位的适配度。
（四）笔试、面试、实操测试的时间、地点另行通知，应聘者需保持电话畅通，未按规定时间参加考核的，视为自动放弃。考核总成绩及入围名单将在来凤酉凤健康医疗管理集团官网或指定平台公示3个工作日。
五、体检与考察
1.体检：根据考核总成绩从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检标准参照《托幼机构工作人员健康检查管理办法》及公务员录用体检通用标准执行，体检费用由应聘者自理。体检不合格者，取消聘用资格，空缺岗位从考核合格人员中按总成绩依次递补。
2.考察：体检合格者进入考察环节，考察小组对其政治素质、道德品行、工作能力、业绩表现、遵纪守法等情况进行全面考察，核实个人档案及报名材料真实性。考察不合格者，取消聘用资格，空缺岗位按总成绩依次递补。
六、公示与聘用
1.公示：考察合格者确定为拟聘用人员，在来凤酉凤健康医疗管理集团指定官网公示栏公示5个工作日，接受社会监督。公示期间有异议且查实不符合聘用条件的，取消聘用资格，空缺岗位不再递补。
2.聘用：公示无异议者，与来凤酉凤健康医疗管理集团有限责任公司签订劳动合同，实行编外聘用管理，约定试用期（试用期1-3个月，试用期工资按约定标准执行）。试用期满考核合格者，正式聘用；考核不合格者，解除劳动合同。
3.薪酬待遇：聘用人员薪酬根据托育公司机关制度执行，享受五险一金，带薪年假、培训提升等福利待遇。
七、其他事项
1.本次招聘不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，谨防诈骗。
2.应聘者需保持报名时预留电话畅通，因电话无法接通或未及时查看通知导致错过考核、体检等环节的，责任自负。
3.本次招聘工作接受社会监督，对违纪违规行为，将按有关规定严肃处理。
4.本公告由来凤酉凤健康医疗管理集团有限责任公司负责解释，未尽事宜由招聘工作小组研究确定。
八、联系方式
招聘负责人：0718-6289666（李）
上班时间：8:30-12:00，14:30-17:30；
来凤酉凤健康医疗管理集团有限责任公司
2026年3月2日
附件
