招聘6人2个岗位
武汉大学泰康医学院（基础医学院）梅龙教授课题组因科研工作需要，诚聘博士后和科研助理若干名，招聘长期有效，招满为止。
一、课题组及负责人情况简介
武汉大学泰康医学院（基础医学院）梅龙教授课题组长期聚焦行为和情绪调控的神经机制研究。课题组综合运用光纤记录、双光子成像、光遗传学、化学遗传学、电生理学及计算神经生物学等多学科技术手段，致力于解析行为和情绪异常背后的脑疾病共性机制，并构建从基础研究到临床诊疗的双向转化通道。
课题组负责人梅龙教授为博士生导师，在行为与情绪调控领域深耕多年，取得了系列重要研究成果，以第一作者或共同通讯作者身份在Nature、Science、PNAS等国际顶级期刊发表多篇论文。课题组于2024年独立运行，目前已建成完善的科研平台，拥有先进的实验条件和充足的经费支持，学术氛围浓厚，为开展前沿探索和创新研究提供了坚实保障。
二、博士后岗位
拟招聘2-4名博士后，含神经生物学方向1-2名，计算与生物信息学方向1-2名。
（一）岗位职责
1.独立承担研究组前沿课题的设计与实施，主导实验操作、数据深度分析及科研成果的总结与发表。
2.协助研究组长进行科研项目的申报、经费执行与过程管理，积极参与学术交流与跨学科研讨。
3.协助指导研究生实验操作，参与实验室日常科研管理，共同营造开放、协作的实验室文化。
（二）岗位要求
1.具有良好的思想政治素质，热爱高等教育事业，遵纪守法。
2.年龄一般不超过35周岁，获得博士学位三年以内，或即将获得神经生物学、生物化学、细胞生物学、生物信息学、计算机科学等相关专业博士学位。
3.对具备独立开展科研工作的能力，拥有严谨求实的科研作风和积极主动的工作态度，善于沟通协作，能够高效配合团队完成研究任务。脑科学，特别是行为与情绪调控的神经机制研究具有浓厚兴趣，勇于探索未知领域。
4.具备良好的英文阅读与写作能力。以第一作者在相关领域国际核心期刊发表或即将发表高质量研究论文者优先。
我们期待这样的你：
如果你对行为与情绪的神经调控充满好奇，渴望揭开大脑产生、调控情绪与行为的奥秘，欢迎加入我们！我们相信，没有任何一种技术是难以掌握的。因此，无论你是擅长神经生物学实验技术，还是在生物信息分析、动物行为学图像识别模型构建等领域见长——只要你对行为和情绪的神经机制怀有强烈而真诚的好奇心，我们都诚挚地欢迎你申请加入，一起探索大脑的奥秘。
（三）薪资待遇
1.薪酬福利：按照武汉大学相关政策，结合应聘者学历背景、研究经历从优确定薪酬，提供极具竞争力的薪资待遇及完善的五险一金、带薪休假等福利保障。
2.科研支持：实验室配备国际一流的实验平台与完整的技术支撑体系。我们将为入选者提供充足的科研经费与实验资源，全力保障前沿课题的顺利实施与深入探索。
3.项目申报：积极支持并协助申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金、博士后创新人才支持计划、武汉大学“弘毅博士后”等各级各类科研项目，助力科研能力提升。
（四）申请方式
请将以下材料发送至longmei@whu.edu.cn，邮件标题请标明“博士后申请+姓名”。
1.个人详细简历（含大学开始不间断教育经历、研究经历、发表论文、获奖情况等）。
2.专家推荐信3封及三位推荐人信息（请组织推荐信发送至：longmei@whu.edu.cn，并将三位推荐人姓名、职称、单位及有效联系方式发送至该邮箱）。
3.学历学位证明材料（身份证/护照、博士毕业证、学位证，应届博士毕业生须提供满足博士毕业要求的证明；境外学历需附教育部留学服务中心学历学位认证书。
（五）选拔考核
研究组对申请材料进行初审，初审通过者将通知参加面试（面试时间、地点另行告知），初审未通过者不再单独通知。
三、科研助理（1名）
（一）岗位职责
1.实验室运维支持：负责实验室日常运行保障，包括实验耗材采购、设备维护报修、试剂库存管理等。
2.行政事务处理：协助处理财务报销、人事手续办理及实验室相关行政流程对接。
3.内外沟通协调：协调实验室与校内各部门及外部单位的事务对接，包括访客接待、项目申请材料准备与报送等。
4.团队建设协助：参与实验室制度完善与氛围营造，为团队科研工作的高效开展提供行政支持。
（二）岗位要求
1.具有良好的思想政治素质，热爱高等教育事业，遵纪守法。
2.做事细心、踏实靠谱，具备良好的责任心和工作条理性；待人热诚，善于沟通协调，具有团队协作精神。
3.具备多任务处理能力，能够合理安排工作优先级，高效完成各项工作；乐于学习新知识，理解并支持科研流程运转。
（三）薪资待遇
根据武汉大学相关规定以及个人工作能力提供具有竞争力的薪酬与科研条件，享受五险一金等相关福利。
（四）申请方式
请将以下材料发送至longmei@whu.edu.cn，邮件标题请标明“科研助理申请+姓名”。
1.个人简历（包括学习和工作经历）。
2.个人陈述：简要介绍你的兴趣及职业发展目标（格式不限）。
