招聘若干人
招聘公告
根据工作需要，现面向社会公开引进专业技术人才，有关事项公告如下：
一、引进对象、岗位及基本条件
（一）应聘者应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党和国家的方针政策，坚持国有企业的社会主义方向。
2.具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，自觉保守秘密，维护公司的荣誉和利益。
3.具有较强的学习能力、沟通能力、组织协调能力和大局观念，能承受一定的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力；
4.符合引进岗位的专业及相关要求，具体详见附件：《咸宁高新矿业有限公司2026年专业技术人才引进岗位信息表》。
（二）有下列情形之一的，不得报名应聘
1.现役军人；
2.全日制普通高校就读的非应届毕业生；
3.受过司法机关刑事处罚的；
4.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的；
5.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
6.未与原单位解除劳动（聘用）关系的；
7.在各级各类招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
8.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能任职的。
二、引进程序
本次人才引进遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取网上报名、资格审查、面试答辩、体检、考察、公示及聘用的办法进行。
三、网上报名及审核
（一）报名时间
自公告发布之日起至2026年7月31日17:00止。
（二）报名方式
1.本次报名采取网上报名的形式，不设现场报名。应聘人员登录网上报名系统（https://gkzp.bpo5156.com/exam/3009）注册后根据提示报名；
2.咨询电话：0715-8235114（工作日上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。
（三）报名材料
应聘人员须提交以下材料：
1.本人近期免冠正面电子证件照片(35×45mm、彩色证件照片、jpg格式、100KB以下)；
2.第二代身份证正反面扫描件；
3.毕业证书、学位证书扫描件；
4.《教育部学历证书电子注册备案表PDF版》（学信网查询下载）；
5.岗位要求的职（执）业证书、专业技术职称资格证扫描件；
6.个人工作经历证明材料扫描件（请提交劳动合同和社会保险缴纳明细证明；无法提供社会保险缴纳明细证明的，可提供劳动合同和工资发放流水）。
（四）资格审查
由第三方人力资源服务机构组织对应聘人员进行网上资格审查，主要审查报名应聘人员所提供的资料的真实性，其所学专业、职称、工作年限等是否符合应聘岗位要求。报名结束后，由咸宁高投集团对结果进行复核审查。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，若应聘人员提供虚假材料，一经查实，取消其考试或聘用资格。
四、面试答辩
（一）面试答辩时间
有关时间、地点等具体安排，将通过电话、短信另行通知，请确保预留的联系电话准确、畅通。
（二）面试答辩内容和形式
采取应聘者演讲和答辩相结合方式进行，重点了解应聘者的个人基本情况、工作履历、综合素质、业绩成果，应聘人员对应聘岗位的职责定位、工作思路、实施方案和业绩目标。
（三）面试答辩分值及合格线
面试答辩成绩满分100分，岗位面试答辩人数与岗位引进计划数比例达到1：1即可开考，设定最低合格分数线为75分，对面试答辩成绩未达到最低合格分数线的，不得进入体检和考察环节。
五、体检与考察
按面试答辩成绩,根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检、考察人选。
成绩并列优先原则：若同一岗位应聘人员面试答辩成绩相同时，按以下优先顺序确定进入体检考察人选：
1.持有岗位相关高级专业技术职务任职资格者；
2.学历学位层次较高者；
3.岗位相关从业年限较长者；
如仍无法区分，由人才引进工作领导小组综合研判后确定。
（一）体检
1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
2.受检人对体检结果有疑问的,可申请复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
3.应聘者须认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目,待妊娠期结束后补做有关体检项目。体检结论合格后,再行办理相关聘用手续。
4.体检费用由应聘者承担。
5.对体检不合格或自动弃权而造成空缺的岗位，可根据需要按该岗位面试答辩成绩的排序进行递补，递补人员只能在参加面试答辩的应聘人员中产生。
6.体检的具体时间和地点另行通知。
（二）考察
1.体检合格者方可列为考察对象，考察工作由咸宁高投集团负责。
2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,同时对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察,考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对报考者的报考资格进行复审。考察中,若发现有影响聘用并查证情形属实的,取消聘用资格。
3.因应聘人员放弃考察或考察不合格不予聘用的,可根据需要按该岗位面试答辩成绩的排序进行递补，递补人员只能从参加面试答辩的应聘人员中产生。
六、公示
对通过考察、体检的对象，经咸宁高投集团党委研究审定后确定为拟聘用人选，并在集团官网公示5个工作日，公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
七、聘用
拟聘用人员经公示无异议者，办理相关聘用手续。被聘用人员逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位可根据需要递补，递补人员只能在参加面试答辩的应聘人员中产生。
八、其它
1.《公告》中相关环节涉及递补人员的，“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。
2.应聘人员应随时保持通讯畅通，通讯方式变更后，应及时主动告知咸宁高投集团（联系电话：0715-8066435），因无法取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
3.应聘人员在应聘中有伪造、涂改学历、工作经历等各种不诚信行为者，用人单位将取消其招聘录用资格;聘用后发现的，用人单位有权单方无条件解除其劳动合同。
附件：咸宁高新矿业有限公司2026年专业技术人才引进岗位信息表
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咸宁高新矿业有限公司
2026年7月14日
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