招聘15人13个岗位
根据公司业务发展需要，本着“公开报名、平等竞争、择优录取”原则，面向社会公开招聘13个岗位共计15名（劳务派遣用工）工作人员，具体如下：
一、招聘岗位情况及要求
详见附件1《岗位需求明细表》
二、报名资格条件
1.报名者应符合招聘岗位规定的年龄、专业、学历学位、工作经历等要求。
2.有下列情形之一者，不得报名：
（1）受到党纪、政纪处分的，正在处分期间的；
（2）正在接受纪律审查、监察调查、司法调查的；
（3）有过犯罪记录或曾被用人单位开除的；
（4）不能与原单位解除劳动合同和劳动关系的，与其他单位和经济组织存在劳动关系或兼职行为的；
（5）被纳入失信被执行人名单的；
（6）聘用后即构成回避关系的人员。凡与公司用工部门负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与用工部门负责人有直接上下级领导关系的岗位；
（7）具有法律法规及政策规定的其他不予聘用情形的人员。
三、招聘及录用程序
（一）公告发布
本招聘公告通过“湖北人众”微信公众号发布。
（二）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年8月17日17:00止。
2.报名方式：本次报名采取网上报名方式，应聘者将报名材料扫描件发至指定邮箱，邮件标题注明“姓名+手机号+公司名称+岗位名称”。报考者所留联系方式应准确无误，在公开招聘期间注意保持通讯畅通；联系方式变更后，应主动报告。因无法与报考者取得联系所造成的一切损失，由报考者本人承担。
报名邮箱：dcty_hr@163.com
联系电话：0714-6391166
3.报名须提交材料：
（1）《应聘人员登记表》（见附件2）word版及本人签字扫描版；
（2）《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网www.chsi.com.cn下载），或国（境）外学历需提供教育部留学服务中心认证材料；
（3）学位证书、毕业证书扫描件；
（4）职（执）业资格或专业技术职务资格证书扫描件（如有请提供）；
（5）可证明工作经历的资料，如工作证明、业绩材料和其他佐证水平与能力材料；
（6）居民身份证扫描件；
（7）近期一寸免冠登记电子照。
（三）资格审查
用人单位根据岗位要求对应聘者进行资格初审，通过资格审查的报名者安排进入面试环节。
（四）面试
面试主要测试应聘人员专业技术能力、逻辑思维能力、理解分析能力、语言表达能力、综合业务能力和实际工作经验等。面试总分数为100分，最低合格分数线为80分，未达到最低合格分数线的应聘人员，不能进入考察。面试时间、地点等相关信息另行通知。
（五）成绩公示
公开招聘成绩将在“湖北人众”微信公众号上进行公示。
（六）考察
根据总成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:1的比例确定考察对象，重点考察应聘人员的职业道德、思想作风、工作经历、工作能力以及是否存在影响其聘用的其他因素等情况，进入考察人员须提供无犯罪记录证明及廉洁情况证明，因考察不合格或主动放弃等原因造成人选空缺的，可根据实际情况研究决定是否递补。
（七）体检
体检需在市级二甲以上公立医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行，费用自理。因体检不合格、未经批准缺席体检或主动放弃等原因造成人选空缺的，取消预录资格，公司可根据实际情况研究决定是否递补。
（八）上会研究
将依据综合成绩、考察情况及体检结果，研究确定录用人员，为确保人员质量，经研究无合适人选的，可取消岗位招聘。
（九）公示及录用
录用人员名单将在“湖北人众”微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。因公示期间收到举报并查实不符合招录条件造成人选空缺的，可根据实际情况研究决定是否递补。公示期间无异议的人员，将按照规定办理相关录用手续。
四、其他事项
（一）应聘者提供的材料必须真实有效。在招聘的任何阶段如发现报考人员不符合报考条件或有弄虚作假行为的，一律取消其应聘资格。
（二）在招聘各阶段，公司根据实际需要及应聘岗位人选等情况，可调剂、减少或取消相关岗位。
（三）本次招聘公告由用人单位负责解释。
附件：1.《岗位需求明细表》
2.《应聘人员登记表》
