《长江保护法治研究》系湖北省高级人民法院主管、湖北法官进修学院主办的期刊，国内统一连续出版物号为CN42-1963/D9。根据工作需要，拟招聘专业编辑2名。

一、招聘岗位及人数

专业编辑2名，用工方式为劳务派遣制。主要从事期刊选题策划、稿件审读、编辑校对及其他日常业务。

二、招聘方式

本次招聘采取定向招聘。应聘人员须由相关领域单位或个人推荐，经综合审查认定符合岗位需求后，再按程序参加面试、资格审查、体检、考察等环节。

三、招聘条件

（一）报名人员应当具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的理论和路线、方针、政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；

2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有岗位要求的工作能力、身体条件和心理素质；

4.具有“双一流”高校全日制硕士研究生及以上学历学位，本科为全日制统招毕业并获相应学位；

5.持有中级及以上编辑专业技术人员职业资格证书；

6.具有2年以上编辑工作经验，具备扎实的文字功底和较强的文稿审读、编辑加工能力，熟练掌握办公软件和学术不端检测工具；

7.同等条件下，具有法学、中文、哲学等相关专业背景，或具有法学期刊、学术期刊或出版社编辑工作经历者优先考虑；

8.原则上不超过40周岁。

（二）不得报名人员

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职或被所在单位辞退的；

3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的；

5.现役军人、全日制普通高校在读非2026年应届毕业的学生；

6.人民法院经司法程序认定的失信被执行人；

7.有其他不适宜担任专业编辑人员情形的。

四、报名提交材料

应聘人员按要求提交下列报名材料，要求真实、完整：

1.推荐报名表（单位推荐表或个人推荐表，详见附件）；

2.学历学位证书、中级编辑资质证书、工作经历证明材料；

3.被推荐人代表作品或编校成果；

4.单位推荐的，推荐单位应对被推荐人政治表现、业务能力、岗位匹配度签署意见；个人推荐的，推荐人应为从事相关学科教育研究、期刊编辑出版工作的专家学者，并应参照单位推荐意见签署意见。

五、面试、资格复审

（一）面试

面试采取问答与自由交流相结合的方式进行，重点考察应聘人员的综合素养、专业能力、应变能力与岗位匹配度。综合成绩按百分制计算。面试结束后，按综合成绩由高到低排序，根据招聘人数1:1.5的比例确定进入资格复审人员。

（二）资格复审

面试结束后即进行资格复审，要求参加面试人员同时携带材料原件。资格复审重点核验学历学位证书、中级编辑资质证书、工作经历证明、代表作品或编校成果等材料是否真实、准确、完整，是否符合招聘条件。凡材料不实、与报名信息严重不符或不符合招聘条件的，取消应聘资格；因取消资格或本人放弃出现的缺额，可根据需要按综合成绩由高到低依次递补。

六、体检、考察

通过面试、资格复审的应聘人员，确定为体检、考察人选。

（一）体检

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。

（二）考察

考察工作参照公务员考察程序组织实施。主要考察报名人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报名期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确。

体检、考察相关工作另行公告。因体检、考察不合格或应聘人员自动放弃等原因出现缺额时，根据需要确定是否递补。需要递补的，在报名同职位人员中按综合成绩从高到低依次递补体检、考察人选。

七、公示

根据综合成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并公开公示5个工作日，接受社会监督。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

八、招聘

公示期满，符合招聘条件的，按照程序与招聘人员签订劳动合同及保密承诺书。签订劳动合同期限一般为3年，首次招聘人员试用期为3个月。

九、工资待遇

每年实发工资约5.5万元，随着工作年限增长适当调增，并按规定缴纳五险一金。

十、报名方式及截止时间

报名请将推荐报名表及其他材料通过电子邮件发送至cjfzlaw@163.com，报名截止时间为2026年10月23日。

联系人：梁洁027-87220394

卢希希13125107250

附件1：

2026年《长江保护法治研究》专业编辑单位推荐报名表

附件2：

2026年《长江保护法治研究》专业编辑个人推荐报名表