中盐长江盐化有限公司位于湖北省应城市长江埠街道，由原武汉军区创建于1970年12月26日。1999年初，移交湖北省经贸委。2002年6月6日，改制为由中国盐业股份有限公司控股51%的国有制盐企业。2008年，公司重组中盐枣阳盐化有限公司，控股94%。

公司是国家食盐定点生产企业、食盐批发许可企业、AAA级信用企业及湖北省高新技术企业、省级食盐储备企业。公司通过了ISO9001、FSSC22000、HACCP体系及清真认证，产品行销国内20多个省、自治区、直辖市，与国内知名食品加工企业均有长期良好合作，深受用户好评。

根据工作需要，现面向中盐集团内外部公开招聘一名资产财务部部长，现公告如下：

一、招聘岗位

公司资产财务部部长（中层正职）。

二、岗位职责

1.制度管理：负责制定公司财务相关管理制度并监督执行。

2.财务预、决算：负责做好公司年度财务预算和决算，监督、跟踪预算的执行情况，编制预算执行、分析报告。

3.财务核算工作：负责做好公司财务核算、稽核工作、指导、监督纳税申报和税收汇缴工作、组织编制财务报表、财务经济运行分析、上级公司所需各类信息披露报表及附注等各类相关文件，并报送相关单位。

4.资金盘点：负责组织核对银行账、编制银行存款余额调节表，确保账账、账实相符，组织盘点现金、承兑汇票，形成盘点表，确保账实、账账相符。

5.部门管理：负责制订部门内部管理制度、修订和完善相关作业指导书，指导部门员工规范作业、制定部门工作计划并组织落实，安排部门人员日常工作并跟进落实执行情况，会计档案管理；组织对部门员工的培训、考核、激励，不断提升员工工作绩效与业务能力。

三、招聘条件

应聘者应具备以下基本条件：

（一）社会化招聘人员

1.政治素质：牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素养。

2.工作能力：具有强烈的事业心和责任感，坚持解放思想、改革创新、巩固提升。有较好的组织协调能力，具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉现代企业财务管理流程，具备良好的沟通和文字表达能力。

3.文化程度要求：全日制大学本科及以上学历（财务审计相关专业）。

4.年龄要求：男性不超过40周岁、女性不超过35周岁。

5.工作经历和专业技术要求：

（1）工作经历

①具有中央企业或者省属国有企业所属二级企业财务或审计部门副职2年及以上工作经历，未满2年但满1年的，一般应在上述岗位和下一级岗位工作累计5年以上。省属国有企业以外的地方国有企业具有相应职位、职级且任职年限符合规定的人员。

②具有非国有生产型企业（主营业务收入10亿元以上）财务或审计部门副职2年及以上工作经历，或者财务、审计部门正职、副职合计连续2年及以上工作经历。

以上工作经历（满足其中之一即可）。

（2）专业技术要求，应具有注册会计师职业资格或者具有会计、审计中级及以上职称。

6.中共党员、具有上市公司财务工作经历、会计信息化方面有专长的优先。

7.具有正常履职的身心条件。

（二）中盐集团内部人员：

1.政治素质：牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素养。

2.工作能力：具有强烈的事业心和责任感，坚持解放思想、改革创新、巩固提升。具有较强的组织管理能力和沟通协调能力，临机应变能力和学习能力，具备现代企业管理水平和履行岗位职责专业知识，具有良好的文字表达和写作能力。

3.文化程度：本科及以上学历。

4.年龄要求：男性不超过45周岁、女性不超过40周岁。

5.工作经历和专业技术要求：

①应具有中盐集团党委管理领导班子的企业财务或审计部门副职2年及以上工作经历，财务或审计工作经历可累计。未满2年但满1年的，一般应在上述岗位和下一级岗位工作累计5年以上。

②应具有注册会计师职业资格或者会计师、审计师中级及以上职称。

6.具有正常履职的身心条件。

以上时间计算截止2026年10月31日。

四、招聘程序

（一）报名

应聘人员本人提出书面申请，填写提交《招聘报名表》《亲属关系信息表》（请致电报名联系人索取表格），并提供本人身份证、学历学位证书、学信网学籍在线验证报告（更新至近期有效）、专业技术资格（或国家职业资格）等材料原件扫描件（扫描文件要求pdf格式，压缩为一个压缩包），统一保存在一个文件夹内发送至邮箱，邮件名称请使用：应聘岗位+姓名+联系方式（例如资产财务部部长+张三+156****）。

报名联系人：刘女士；邮箱liuljcj@chinasalt.com.cn；电话：0712-3610013。

报名时间为2026年10月22日至11月10日，2026年11月10日17:00报名截止。

（二）资格审查

由公司组织部门、纪检监督部门协同相关用人部门组织资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格或弄虚作假的，隐瞒亲属关系的情况的，一经查实将取消应聘资格或录用资格，后果由应聘者自行承担。对资格审查结果予以公示（不少于3个工作日）。具有下列情形之一的人员不得报名：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.违反亲属回避规定的。

（三）能力测试

能力测试主要分笔试、面试等两个环节。笔试开考比例不低于1:3，如岗位资格审查通过人数少于3名，则该岗位暂缓招聘。

1.笔试。主要测试应聘者财务知识、会计信息管理知识、政治理论常识等。

2.面试。主要测试应聘者的专业能力素质。笔试结束后，参加笔试人员超过5名，取成绩前5名进入面试；不足5名，则全部进入面试。

3.成绩评定：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

（四）体检

按综合成绩高低排名，以1:2比例确定入围人选。如遇末位同分的情况，则一并进入。按照入围人员确定体检对象，因入围人选自动放弃、体检不合格等原因可按综合成绩从高到低依次顺延体检。

（五）组织考察、背景调查

按体检合格人选依次组织考察和背景调查，若入围候选人放弃组织考察或背景调查，按综合成绩从高到低依次顺延考察。

（六）党委会研究

结合考察情况，由公司党委会研究确定任职人选。

（七）任职

任职前公示不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，由公司聘用。

五、待遇和管理

1.原则上按公司薪酬制度执行，特别优秀的经党委会研究可实施协议制薪酬。

2.录聘人员实行任职试用期一年管理。试用期满考核不称职的，将视情安排其他岗位任职或解除劳动关系。