湖北银行成立于2011年，现辖属12家市州分行、4家直属支行、17家武汉城区一级经营机构，266家营业网点，资产总额超7000亿元。

湖北银行始终不忘初心、牢记使命，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党建统领全局工作，坚持以“服务政府、服务中小、服务民生”为宗旨，以“敏捷高效、守正创新，成为最具情感温度的价值银行”为战略愿景，大力推进科技金融、普惠金融、绿色金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”，全力服务湖北加快建成支点。

现诚邀有志于金融事业的优秀人才加入我们，与我们携手同行，共同谱写湖北银行高质量发展的新篇章!

一、招聘岗位

（一）总行管培生

择优选拔高潜力人才，为全行产品研发、集约调查、授信审查、金融市场等专业岗位提供人才储备，纳入管培生专项培养计划。经统一入职培训后，在总分行多岗位实践锻炼，“双导师”制度保驾护航，轮岗期满后根据考核情况安排总行岗位或其他岗位工作，作为我行经营管理、专业序列重要人才储备。

（二）总行科技人员

为全行数字化转型、信息化建设、产品研发、数据分析等岗位提供人才储备。经统一入职培训后，在总行信息科技部及相关部室从事软件开发、需求测试、项目管理、信息安全、数据分析等岗位工作，培养成为精通信息科技、熟悉银行经营管理的复合型人才。

（三）分支机构管培生

择优选拔境内外重点院校毕业生，经统一入职培训后，在分支机构基层网点轮岗培养，作为管理人才和专业技术人才重点培养，逐步成长为精通相关条线的管理人员或专业骨干。

（四）分支机构工作人员（含营销服务岗、柜面服务岗）

为湖北省各市州分支机构提供营销、营运岗位人才，系统学习银行业务产品和工作流程。经统一入职培训后，在分支行网点综合柜员岗位工作历练，后期安排在营销或营运岗位工作，培养成为我行基层网点和专业序列重要人才储备。

具体招聘岗位详见附件1。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.境内外院校2027届全日制应届毕业生，部分岗位面向2026届全日制毕业生。总行管培生、武汉城区岗位面向2027届全日制应届毕业生；总行科技人员、市州岗位面向2026、2027届全日制毕业生。

注：2027届全日制毕业生应在2026年8月1日至2027年7月31日期间毕业，2026届全日制毕业生应在2026年1月1日至2026年7月31日期间毕业。境内院校毕业生需取得学历、学位证书，境外院校毕业生需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

2.本、专科生应于2002年1月1日及以后出生，硕士研究生应于1998年1月1日及以后出生，博士研究生应于1996年1月1日及以后出生。

3.遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、具有良好的职业道德，无不良嗜好和不良行为记录。

4.具有良好的综合素质，具有较强的使命感和责任感，服从组织安排，适应企业发展要求，富有工作激情，认同湖北银行价值理念和企业文化，有志于在湖北银行长期发展。

5.身心健康，能承受一定的工作压力，具备较强的学习能力、敬业精神、吃苦耐劳精神和团队协作精神，有较强的组织协调能力、全局观念和良好的书面及口头表达能力。

6.市州县域和武汉远城区优先招录本地户籍及常住人口。

7.符合监管机构及湖北银行员工亲属回避制度规定。

（二）具体条件

岗位资格条件详见附件2。

三、招聘流程

（一）网上报名

统一采取网上报名，不接受纸质简历。

报名时间：即日起至2026年11月29日24时止。PC端请登录网址:hbyh2027.zhaopin.com，移动端请扫描二维码，按照要求进行线上网申。

（二）笔面试流程

我行将按照“线上笔试-线上初面-线下终面-线上测评”的流程开展招聘，具体时间及地点以通知信息为准。

（三）签约录用

笔面试合格，且体检、背调结果符合录用标准的，签订就业协议。

入职成为湖北银行合同制正式员工，我行将提供完备的福利保障体系：六险二金、健康体检、带薪休假、节日福利、生日慰问、交通补贴、通讯补贴、员工就餐、职工之家等。

（四）其他说明

1.应聘者应诚信报考，如实填写报名信息，对提交信息的真实性、准确性负责，提供虚假信息所产生的一切后果由本人负责。资格审查贯穿招录全过程，在任一环节发现应聘者不符合报考资格的，我行有权取消其报考资格或录用资格。

2.每人可网申两个不同类型、不同机构职位，填报两个职位视为服从调剂。在各招聘环节中，对于未能进入下一环节的应聘者，我行将不另行通知。

3.我行不会以校园招聘名义收取任何费用，未授权任何机构、个人进行笔面试培训，请提高警惕，谨防受骗。