招聘1人1个岗位
为及时补充红钢城街道劳动监察队伍力量，根据青山区财政局、青山区人力资源局《关于印发〈武汉市公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》（青人资〔2023〕1号）文件相关规定，拟面向社会公开招聘劳动监察协理员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
招聘劳动监察协理员1人
二、招聘条件
（一）基本条件
法定劳动年龄内具有就业意愿和就业能力的就业困难人员，重点是大龄失业人员和零就业家庭人员。主要包括：
1.女性年满40周岁或者男性年满50周岁的失业人员；
2.连续失业一年以上的人员；
3.生活困难的失地农民；
4.城镇零就业家庭人员或者享受城镇居民最低生活保障的人员；
5.农村零就业贫困家庭成员；
6.毕业一年以上未就业的高校毕业生；
7.残疾人；
8.各级社会福利机构供养的成年孤儿和社会成年孤儿；
9.建档立卡脱贫劳动力。
（二）有下列情况之一的人员不受理应录
1.受到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的；
4.在办理入职手续前未能与原单位解除劳动（录用）合同的；
5.法律法规及政策规定不得录用的其他情形的人员。
三、招聘方式和程序
（一）发布公告
2026年6月12日起在青山区人民政府信息网（www.qingshan.gov.cn）上发布招聘公告。
（二）报名申请
符合报考条件的人员于2026年6月12日—18日，本人携带《红钢城街道劳动监察协理员岗位报名登记表》、户口簿（或户籍证明、居住证）、身份证、学历证书、就业创业证、社保缴费明细等有关有效证明原件及复印件各一份，二寸近期免冠彩照两张，到红钢城街道党群服务中心（武汉市青山区和平大道1560号）接受资格审查。报名人数达到岗位数比例的3:1方能开考，如达不到3:1比例，则依报名人数核减或取消岗位数。应聘人员提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应录资格。
（三）笔试
笔试采取闭卷方式，实行百分制，笔试不指定考试用书，主要考查应录人员的基本素质和综合能力。
（四）面试
根据笔试成绩，从高分到低分，以招录计划3：1的比例确定参加面试的人员。面试采取结构化面试方式，实行百分制，具体时间及地点以红钢城街道办事处通知为准。参加面试人员未在规定时间内参加面试的视作自动放弃，顺位递补。
（五）综合成绩
综合成绩按100分计算，其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%，综合分数由高到低排序(综合成绩四舍五入后保留到小数点后两位)。综合成绩相同时，面试成绩较高的排名靠前。
（六）体检和考察
按照岗位成绩排名和实际招聘人数1:1确定拟体检、考察人员，由红钢城街道办事处组织考生体检并进行考察。如出现体检或考察不合格的，按报考岗位的面试成绩排名由高到低依次等额补充进入体检和考察。
（七）公示
拟录用人员名单于体检、考察合格当日在红钢城街道办事处公示，公示期不少于5个工作日。
（八）试用期考核
新聘劳动监察协理员试用期自合同签订之日起计算，试用期满，由红钢城街道办事处对其进行考核。试用期满考核不合格的，取消录用；试用期间发现不能胜任岗位工作等情形的，取消录用；试用期间发现有违法违纪、聚众赌博、寻衅滋事等行为的，取消录用。
（九）工资待遇
劳动监察协理员为全日制从业人员，按照《关于印发〈武汉市公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》（青人资〔2023〕1号）文件要求，依法享受薪酬待遇。
四、有关说明
1.资格审查贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，如发现报考人员提供虚假报考材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，立即取消报考资格，所签劳动合同无效。
2.本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕，切勿上当受骗。
3.招聘过程中，特别是报名申请、面试、录入等环节，考生须保持通信畅通，通讯方式如有变更，应主动告知。
未尽事宜由红钢城街道办事处负责解释。
咨询电话：（027）86366609
（请在工作日8:30-12:00、14:30-17:30拨打，其余时间不受理）
