招聘7人6个岗位
宣恩农业发展有限公司（以下简称“农发公司”）成立于2025年，为县属国有1级A类企业。为进一步深化国有企业改革，助推县域经济社会高质量发展，根据经营发展及人才队伍建设需要，经研究决定，现面向社会公开招聘工作人员7名。现将相关事宜公告如下：
一、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，品行端正。
（二）身体健康，具有符合岗位相关专业要求的学历学位证书，具有应聘岗位所需的专业知识和能力水平。
（三）承诺遵守公司各项规章制度，服从公司岗位调剂和工作安排。
（四）存在以下条件之一的不得参加招用：
1.在读全日制普通高校非应届毕业生；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的；涉嫌违法违纪正在接受司法机关、纪检监察部门立案调查（侦查、审查）的；受党纪、政务处分尚未解除或者尚在影响期内的；有故意或重大过失犯罪记录的；
4.因违反职业操守或者工作严重失职给所任职的工作单位造成重大损失或恶劣影响的；
5.被列为失信联合惩戒名单的人员的；
6.提交虚假申请材料或明知不具备任职资格条件，采用欺骗、贿赂等不正当手段获得任职资格核准的；
7.按规定需回避的对象；
8.法律法规、政策规定的其他情形。
二、招聘岗位及条件
详见《工作人员岗位计划表》（附件1）。
三、工作地点
宣恩县椒园镇。
四、薪酬待遇
参照公司薪酬管理办法执行（具体面议）。
五、招聘方式及流程
（一）报名
1.报名时间：2026年3月5日至2026年3月12日，报名时间截至2026年3月12日17:30。
2.报名资料：
（1）报名表（样表见附件2）；
（2）第二代居民身份证复印件（正反面复印至一页）；
（3）《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网下载），国（境）外学历需提供教育部留学服务中心认证材料；
（4）学历学位证书；
（5）岗位报考所需相关职业资格证书；
（6）岗位报考所需相关工作证明（模板见附件3）；
（7）无犯罪记录证明；
（8）根据岗位工作性质及公司用人管理制度，应聘人员须配合提供个人征信报告。征信结果将作为录用参考依据之一，若存在严重不良信用记录，将影响录用资格。
3.报名方式：
报名仅限网上报名一种方式。
需将以上资料扫描后打包并发送至指定邮箱：yuantourenliziyuan@163.com，以“应聘岗位代码+姓名+联系方式”命名，示例：“2026001+张三+电话号码”。网上报名资料全部为彩色规范扫描件（分件扫描为PDF格式，未按规定上传的视为自动放弃）。
3.联系电话：15549195995邓女士。
（二）注意事项
1.应聘人员只能用第二代身份证或临时身份证报名，报名与参加测试时使用的身份证必须一致。
2.应聘人员只能选择一个岗位报考，通过资格初审后，不能再填报其他岗位。
3.报名所需各类证件资料须于报名前取得。
4.应聘人员报名时对提交的信息和材料真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消测试资格或聘用资格。应聘人员错误填报相关信息造成的不良后果概由应聘人员本人承担。
六、资格初审
1.资格审查为线上审查。如需现场审查应聘人员应带所需材料原件到公司指定地点进行资格审查，时间、地点另行通知。
2.审核应聘人员专业资格条件以本公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为准。
3.应聘人员报考资格审查贯穿招聘工作始终。在报名、测试、体检、考察、聘用等环节中，都将对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均应取消测试资格或者聘用资格。请应聘人员认真对照本公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信报考。
七、测试
（一）本次招聘测试由宣恩县园投人力资源服务有限公司统一组织。主要考察应聘人员专业知识与经验、专业技术能力等。每个岗位通过资格审查后的报考人数达到岗位招聘人数即可开考，每个岗位实际参加考试人数达到岗位招聘人数，考试照常进行。测试成绩四舍五入保留至小数点后两位。
（二）测试方式：
1.2026001-2026005（人事专员、运营管理专员、生产部职员）：测试分为笔试、面试、面谈等环节，根据报名人数设置测试；报名人数比例达到1:10的，设置专业笔试环节，依据笔试成绩从高到低的顺序，按照职位计划数1:3的比例确定进入下一环节人员；应聘人员测试总成绩=面试成绩×70%+面谈成绩×30%，面试成绩在60分以上应聘人员则进入面谈环节。测试总成绩相同的，依面试成绩、面谈成绩高低顺序排序。
2.2026006（会计岗）：
测试通过笔试+面试的方式进行，采用综合成绩百分制折算，折算比为6:4，即最终综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩及综合成绩保留至小数点后两位，若综合成绩相同，则按照面试成绩排名。应聘对象综合成绩（笔试+面试）的最低合格分数线为60分，未达到60分不能进入下一招聘环节。
八、体检与考察
（一）按招聘计划数1:1的比例，依应聘人员总成绩从高分到低分确定体检对象，并通知体检对象到县级及以上综合医院进行体检。
（二）体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检只能进行一次。
（三）因应聘人员放弃体检或体检不合格出现缺额的岗位，从同一招聘岗位人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补体检对象。
（四）体检合格人员进入考察程序。重点考察拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、工作能力、工作实绩、个人信用等，以及是否存在影响聘用的其他情况。因应聘人员考察不合格的空缺岗位，则在同一招聘岗位参加测试的人员中按成绩依规依次递补。
九、成绩公示
体检及考察完成后，严格审查应聘人员资格、测试、考察、体检及可能影响聘用因素等情况，审慎确定拟聘对象。将拟聘人员名单在宣恩政府门户网站、宣恩新闻网发布公示，公示期为1个工作日。
十、录用
公示无异议后，经集团公司审议研究确定录用人员，录用人员与公司签订聘用合同，试用期根据合同期限确定。试用期满考核合格者，办理转正手续；试用期满考核不合格者，解除聘用关系。
