查看职位表湖北姚家平水利枢纽工程是国务院确定的重大水利工程，是湖北省重大水利补短板防洪提升工程，也是恩施州重大民生工程。工程位于湖北省恩施州恩施市屯堡乡境内。按照项目实施相关要求，湖北省恩施州人民政府设立了湖北姚家平水利枢纽开发建设有限责任公司，具体承担该项目的建设及运营，该公司系州属国有I类A企业。为加快推进姚家平水利枢纽项目建设，湖北姚家平水利枢纽开发建设有限责任公司面向全国公开招聘1名职业经理人，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象基本要求
（一）基本条件
1.政治素质过硬，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策。
2.严格遵守企业各项管理制度，认真贯彻执行企业战略规划和公司董事会决议。
3.具有正确政绩观，良好的职业操守和道德品质，遵纪守法、廉洁从业。
4.热爱水利事业，具有认真负责、严谨务实、敬业奉献的优良作风。
5.具备履行岗位职责的身体条件。
（二）有以下情形之一不得报名
1.受过刑事处罚的人员。
2.尚在党纪、政纪处分影响期内或正在接受纪律审查监察调查的人员。
3.涉嫌犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
4.曾在招聘过程中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
5.其他不符合国有企业招聘有关要求的人员。
二、招聘岗位及岗位要求
招聘岗位：总工程师1人
岗位要求：
1.本科及以上学历，水利类相关专业。
2.63周岁及以内（1963年8月31日以后出生）。
3.具有水利水电工程建筑或相关专业高级职称，从事水利水电工程施工、设计、监理、管理等20年以上工作经历（计算时间截至2026年8月31日）。
4.具有从事同类水利工程建设管理的工作经历和经验，担任过1个及以上坝高大于70米碾压混凝土坝或混凝土拱坝工程建设骨干成员的工作经历（计算时间截至2026年8月31日）。
三、招聘流程
（一）报名
1.报名截止时间：2026年9月21日17:30。
2.报名方式：采取网上报名和现场报名两种方式。
（1）网上报名：应聘者登录湖北省水利厅（https://slt.hubei.gov.cn）、恩施州政府国资委（http://gzw.enshi.gov.cn）、恩施州水利和湖泊局（http://slj.enshi.gov.cn）官方网站下载《应聘报名表》《应聘承诺书》《接受背景调查授权书》，按要求填写后将《应聘报名表》会同相关证明材料：身份证复印件、学历证书、学位证书、职业资格（职称）证书、个人征信报告、工作证明（社保缴纳证明/工资单证明/工作单位证明）、无被执行记录证明（中国执行信息公开网截图）、无犯罪记录证明（户籍所在的省政务网查询后自行打印）以及近期免冠小2寸彩色登记照2张扫描件及亲笔签署的《应聘承诺书》《接受背景调查授权书》的扫描件一并发送至报名邮箱（邮箱地址：yjpgs88@163.com）。提交的资料必须在邮箱主题栏中标明应聘者姓名及应聘岗位（格式如：张三应聘总工程师）。
（2）现场报名：应聘者携带第（1）项要求材料直接到湖北姚家平水利枢纽开发建设有限责任公司9楼综合管理部现场报名，具体地址：湖北省恩施土家族苗族自治州恩施市六角亭街道环城西路高新大道24号。
（3）联系人及联系方式：吴女士，0718-8266338；邮箱：yjpgs88@163.com。
咨询电话：0718-8266338
监督电话：0718-8266232
（上午9:00-12:00，14:00-17:30）
（二）资格预审
1.初审。根据岗位要求条件和应聘资料对应聘者进行资格审查，确定进入背景调查人员名单。
2.确定面试人员名单。对背景调查报告进行审议确定进入面试人员名单。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到该比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，由公司党组织研究是否取消该招聘岗位，如取消该招聘岗位，将以电话形式通知相关应聘人员。
（三）面试
面试时间及具体事项另行通知。
（四）考察
根据面试成绩由高到低按1:2的比例确定考察对象，组织考察，形成考察报告。
（五）体检
1.根据面试、考察结果按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检人员名单。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉》及《〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》执行，国家另有规定的从其规定。
2.自愿放弃体检或考察不合格的，姚家平公司党组织研究后确定是否从参加该岗位考试考核人员中递补，递补人员按面试成绩从高分到低分依次递补，进行体检和考察，并及时公示。
（六）公示
确定的拟聘用人员在湖北省水利厅（https://slt.hubei.gov.cn）、恩施州政府国资委（http://gzw.enshi.gov.cn）、恩施州水利和湖泊局（http://slj.enshi.gov.cn）官方网站公示7个工作日。
（七）聘用及管理
1.湖北姚家平水利枢纽开发建设有限责任公司与聘用人员签订《聘用协议》，聘用期限为该项目建设期，即聘用之日至工程完工。公司董事会与聘用人员签订经营目标责任书。
2.聘用人员由湖北姚家平水利枢纽开发建设有限责任公司董事会组织考核，根据年度考核结果，经公司党组织研究、董事会决策后，决定是否继续聘用或解聘。
四、薪酬待遇
（一）薪酬标准及结构
总工程师薪酬包括基本年薪、绩效年薪两部分，年度薪酬总额控制在70万元以内（税前）。
（二）薪酬发放方式
1.基本年薪：基本年薪是年度基本收入，占年度薪酬总额的40%，按月平均支付。
2.绩效年薪：绩效年薪是与每月、年度目标任务完成情况挂钩的浮动收入，占年度薪酬总额的60%。其中50%根据每月目标任务完成情况考核后按月发放；剩余50%待年度考核后，根据目标任务完成情况一次性兑现。
3.履职待遇及业务支出：交通补贴、通讯补贴及业务支出参照《恩施州政府国资委出资企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》（恩施州国资通〔2025〕33号）执行。
五、其他事项
本公告内容及未尽事宜由湖北姚家平水利枢纽开发建设有限责任公司负责解释。
