为进一步深化湖北文化旅游集团有限公司（以下简称“集团”）“三项制度改革”，加强干部人才队伍建设，优化干部人才队伍结构，强化数智科技、市场营销、文旅创意创新等领域高水平管理人才储备，经研究，决定公开招聘高端人才。现将相关事项公告如下：

一、工作原则

（一）坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合；

（二）坚持德才兼备、以德为先，事业为上、人事相宜；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优；

（四）坚持权利与责任义务统一、激励与监督约束并重；

（五）坚持依规依纪依法。

二、招聘岗位及职数

（一）文旅创意创新研究院执行院长：1名；

（二）文旅创意创新研究院副院长：1名；

（三）企业管理与运营部（景旅运营事业部、数智科创中心）副总经理（数智科技方向）：1名；

（四）企业管理与运营部（景旅运营事业部、数智科创中心）二级资深经理（营销方向）：1名。

三、招聘条件及资格

（一）基本任职条件

1.政治立场坚定，政治素质过硬，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业的社会主义方向。

2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、市场化意识、法治理念，懂经营、会管理、善决策，创新意识和市场竞争意识强，专业素质过硬，工作实绩突出。

3.具有正确的政绩观，能够完整、准确、全面贯彻新发展理念，正确处理当期效益与长远发展的关系，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

4.熟悉相关法律、行政法规、规章以及其他规范性文件，具有履行职责所必须的专业知识和业务水平。

5.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、诚信经营、廉洁从业、忠于职守、勤勉尽责、务实高效。

6.具有正常履行职责的身体条件。

7.有下列情况之一，不得报名参加招聘：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（3）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

（4）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（5）正在接受审计机关审计的；

（6）存在《公司法》第一百七十八条所列情形等其他不宜参加招聘的。

（二）基本任职资格

本次公开招聘面向集团外部人员，具体任职资格详见附件《湖北文旅集团关于公开招聘高端人才任职资格及岗位要求》。招聘条件或相关资历的计算日期截至2026年7月31日。

四、招聘程序

本次公开招聘工作程序如下：

（一）发布招聘公告。通过集团官网、公众号、人才推荐机构等渠道发布招聘公告，接受个人报名及专业人才服务机构、上级主管部门、集团内部人员推荐报名，报名时间不少于10个工作日。

（二）资格审查。按照岗位任职资格对报名人选进行资格审查。

（三）意愿沟通。党委组织部（人力资源部）与符合任职资格条件的人选进行意愿沟通。

（四）笔试。笔试采用闭卷考试的方式，主要测试应聘人员应具备的政治素质、业务素质以及岗位匹配能力等，70分以上方可进入面试环节。

（五）面试。根据资格审查、意愿沟通和笔试结果，按照面试人数与岗位招聘数3:1的比例确定参加面试人选；面试人数与岗位招聘数比例不足3:1的，取消该岗位招聘。

（六）确定考察人选。根据面试结果，择优等额确定考察人选，提交集团党委会审议。如按有关规定考察结果不合格或放弃考察等情形的，取消该岗位招聘。

（七）考察或背景调查。通过考察或背景调查，全面了解意向人选政治素质、政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守、廉洁从业以及信用情况。

（八）研究决定。根据考察或背景调查情况，提出拟聘用人选建议，提交集团党委会议研究确定。拟聘人选按程序报省委组织部、省政府国资委备案。

（九）公示。在集团范围内进行任前公示，公示期5个工作日。

（十）聘任。公示期满无异议，按照规定办理聘任手续，签订劳动合同、岗位聘任协议。

五、管理方式

首次聘任期限原则上不超过三年。实行任职试用期制，试用期为一年，试用期满后由集团党委组织部（人力资源部）牵头组织考核评价，考核评价胜任的正式聘任（聘任期限含试用期一年），不胜任的予以解聘。依法签订《岗位聘任协议》《任期目标责任书》《年度目标责任书》《劳动合同》，明确具体岗位职责、工作目标、薪酬待遇、权利义务、退出规定、责任追究等。

实行市场化薪酬分配机制，薪酬标准与岗位职责相适应、与贡献相挂钩，按照集团薪酬管理相应规定执行。

六、组织保障

此次公开招聘工作在集团党委统一领导下进行，党委组织部（人力资源部）负责具体工作实施，接受驻集团纪检监察组、集团纪委的监督。

七、有关要求

（一）报名时间。自公告发布之日起至2026年12月31日17:30，岗位需求计划招满即止。

（二）应聘材料。1.《湖北文旅集团公开招聘报名表》（附件2），保存为PDF格式，以“应聘者姓名+岗位名称+联系电话”命名；2.证明材料（包括但不限于身份证件、学历学位证书、学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告、职称及职业资格证书、荣誉证书、能力和业绩证明材料等）按顺序合并为单个PDF文件，以“应聘者姓名+证明材料”命名。

（三）报名方式。采取网上报名的方式，应聘人员将电子版应聘材料（附件2-PDF版及证明材料-PDF版）发送至招聘邮箱hr_hbct@163.com，邮件标题以“应聘者姓名+岗位名称+联系电话”命名。

（四）应聘人员需对个人信息的真实性、准确性和完整性负责。如存在弄虚作假等行为，一经查实，集团有权取消其应聘资格、解除相关协议约定。

联系人：涂先生，联系方式：027-87818637。