招聘2人2个岗位
为进一步扩充专业人才力量，优化人才队伍结构，以适应秭归县楚元控股集团有限责任公司（以下简称“楚元集团”）快速发展要求，根据《秭归县人才引进管理办法》（秭办发〔2019〕13号）文件精神，结合楚元集团相关专业人员空缺情况和实际工作需要，拟引进2名急需紧缺人才，现公告如下：
一、引进对象和条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2.政治素质好，遵纪守法，愿意履行国有企业工作人员的权利义务；
3.品行端正，无刑事追责、诚信失守等不良记录；
4.身体健康，具有满足工作需要的身体条件；
5.具备岗位所需的专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）有以下情形之一的不得报考
1.现役军人；
2.在读的非2026届毕业生；
3.在职公务员、事业人员、机关工勤人员；
4.秭归县县属国有企业正式在册合同制；
5.因犯罪受过刑事处罚的人员；
6.被开除中国共产党党籍的人员；
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
8.在各级公务员、事业招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
9.拒服兵役未满2年的人员。
二、引进计划
本次引进共设置2个岗位，2个职位（详见附件1）。
三、报名
（一）报名方式
本次报名采取现场报名的方式。报名时间从即日起至2026年3月13日17:00，报名者将报名资料交至楚元集团328办公室。
（二）报名所需资料
报名时需携带本人有效身份证、毕业证、资格证书等岗位所需证件的原件及复印件各1份（原件审验后退回，复印件由招聘公司留存）、《教育部学历证书电子注册备案表》1份、近期彩色免冠1寸登记照片1张、《秭归县楚元控股集团有限责任公司急需紧缺人才引进报名表》（附件2）1份，工作经历需提供相关佐证资料。
（三）报名具体要求
凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经引进工作任一环节查实，均取消引进资格。报名时填写的通讯地址和联系电话须真实准确，因电话号码变更导致无法联系，视为自动放弃引进资格。
四、资格审查
资格审查工作由招聘单位具体负责。严格按照引进公告确定的报考条件，对报考人员进行资格审查，确定资格审查合格人员。
资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消引进资格。
五、考试安排
（一）招聘计划数与资格审查通过人数小于等于1:8的，资格审查通过人员全部进入面试；招聘计划数与资格审查通过人数大于1:8的，增加笔试环节，根据笔试成绩从高分到低分、按照招聘计划数与面试人数1:3确定面试人员。
（二）测试时间及地点。如需笔试，由招聘单位电话通知考生，考生持本人有效身份证按要求领取准考证。笔试时间：3月18日上午8:30；笔试地点：子归旅投职业技能培训学校（秭归）有限公司（原县就业培训中心）。面试人员凭本人有效身份证于3月19日上午8:00前在子归旅投职业技能培训学校（秭归）有限公司（原县就业培训中心）三楼报到。缺证件者以及在规定时间内未报到的人员，均视为自动放弃面试资格。
（三）测试内容及方式。加试笔试科目内容为公共基础知识。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化方式进行。
（四）最低合格线控制制度。面试满分100分，面试最低合格分数线为70分，其中对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1，实行最低合格分数线控制为80分，对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段。
（五）计分办法。免笔试岗位考生的面试成绩即为考生综合成绩。加试笔试岗位的考生综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。若遇总成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低顺序确定。
（六）成绩公告。考生成绩由招聘单位及时在秭归政府门户网上公告。
六、体检和考察
（一）体检。在面试结束后，各岗位根据考生综合成绩从高到低按岗位需求数1:1的比例确定拟进入体检人员名单。体检工作由招聘单位负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自行承担，如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点由招聘单位另行通知。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按综合成绩从高到低依次递补。
（二）考察。考察由招聘单位负责组织实施，采取实地走访、个别座谈、查阅档案等方式进行，对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、学习或工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对资格条件进行复查。考察评定“合格”或“不合格”。因考察不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按面试成绩从高到低依次递补。此句无错误，保持不变
七、公示、聘用
考察结束后，由招聘单位对拟聘人员综合情况进行审核，并对拟聘人员在秭归政府门户网站上公示7个工作日，接受社会监督。如公示无异议，则按有关规定和程序为应聘人员办理入职等手续，并与聘用人员签订劳动合同，试用期2个月，试用期根据招聘单位管理规定执行，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后纳入企业在册合同制统一管理，不合格的解除劳动合同。新聘用人员有关工资待遇按招聘单位规定执行。拟聘用人员无正当理由逾期（自接到报到通知7日内）不到岗的，取消引进资格。
八、有关要求
（一）本次急需紧缺人才引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受县纪委监委和社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（二）引进工作过程中，任何环节考生逾期未参加，或者提供资料不达要求的，一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。
报名咨询电话：0717-2880947（秭归县楚元集团）
