“凤翔千里，非梧不栖；师者怀才，非贤不往。”上杭县紫金中学作为世界双500强企业——紫金矿业集团股份有限公司全资打造的高起点、高定位、高品质民办中学，自2018年创办以来，始终以“高起点规划、高定位办学、高品质育人”为办学方向，肩负“回馈社会、惠泽学子、培育栋梁”的教育使命，凭借雄厚的企业后盾、优质的教育资源、优秀的教学质量和鲜明的办学特色，已成为闽西地区教育领域的新兴力量，为区域教育高质量发展注入了强劲动力。为满足2026-2027学年教育教学高质量发展需求，现面向全国广纳英才，诚邀怀揣教育理想的优秀教师加盟，共赴育人之约！

一

招聘对象

㈠应届优秀毕业生

2026届国内高等院校优秀毕业生，部属、省属师范院校师范类专业优先。学校将于2025年12月9日、12月14日、12月18日分别前往福建师范大学、陕西师范大学、东北师范大学开展校园招聘。具体进校宣讲时间、地点已通过院校就业网、学校官方平台提前公布，敬请关注。

㈡社会骨干教师

45周岁以下，身心健康，能胜任一线教学的全国范围内初、高中在职优秀教师。省市名师、学科带头人、骨干教师，以及教学业绩突出者，将予以优先录用。

二

招聘岗位

语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育等初、高中学科教师。

三

薪酬待遇

薪酬体系由“基本薪酬+岗位薪酬+绩效薪酬+五险二金+福利待遇”构成，年度总薪酬20万-60万元，为教师提供极具竞争力的薪资水平与全方位保障。具体包括如下：

㈠基本薪酬

1.应届毕业生：本科生12万元/年起，硕士生15万元/年起，博士生待遇面议；

2.社会在职教师：基本薪酬12万元/年起，根据从教年限、教学业绩、职称等级精准核算，骨干教师及名师待遇可突破30万元/年。

㈡岗位薪酬：年段长1800元/月、班主任1500元/月、教研组长1500元/月、备课组长1000元/月等，按月核发；

㈢绩效薪酬：根据工作量、教学业绩、教学研究、表扬奖励等考核情况，每学期核发；

㈣五险二金：按国家及公司政策规定，按月缴纳，含企业年金；

㈤福利待遇：

1.按公司政策享受通讯补贴、交通补贴、过节费、年度体检、结婚礼金、员工制服、员工宿舍、员工餐、探亲补贴、培训补贴等；

2.享受带薪休假，含法定节假日、寒暑假等；

3.教职工子女入学可优先录取。

四

发展平台

1.培养体系：为新教师配备市级以上骨干教师“师徒结对”指导，提供岗前培训、跟岗学习、名校交流等多元化成长路径；