招聘1人1个岗位
福建路信交通建设监理有限公司（以下简称“公司”）成立于1999年，注册资本金9000万元，现为福州市市属国有企业，隶属于福州市交通建设集团有限公司，是交建集团交通全产业链发展战略的重要组成部分，在省内同行业中具有一定竞争实力。公司具有交通运输部颁发的公路工程甲级和住建部颁发的市政公用工程乙级、房屋建筑乙级等多项资质。因工作需要，为满足公司业务拓展与发展需求，拟面向社会市场化选聘副总经理（职业经理人）1名，具体公告如下：
一、选聘原则
坚持“公平、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，择优聘用。
二、选聘岗位
公司副总经理（职业经理人）1名。
三、岗位职责
1.协助总经理制定并组织实施公司发展战略、年度经营计划与投资方案。
2.全面负责分管业务的经营管理，承担年度经营目标直接责任，推动业务创新与市场布局优化。
3.组织开展市场研究与竞争分析，制定市场拓展策略，主导重大商务谈判、合同评审与客户关系维护。
4.建立健全项目管理制度，监督重大项目的质量、安全、进度与成本，协调处理项目重大风险与突发事件。
5.定期汇报分管领域经营状况、战略执行进展及风险机遇，落实公司决议与工作要求。
6.完成董事会、总经理交办的其他任务及聘任合同约定的相关工作。
四、任职资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养；
2.具有良好的品行和职业道德，无不良履职记录和不良行为记录；
3.符合企业所提供岗位的任职资格，具有履行岗位职责所必要的专业知识以及正常履职的身体条件；
4.不得有《公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等以及其他法律法规规定的禁入情形。
（二）任职条件
1.道路与桥梁、桥梁与隧道、交通土建工程等土建类相关专业，具备大学本科及以上学历；
2.具有路桥等相关专业高级工程师职称；
3.具备较强的责任心和职业操守，熟悉国家有关工程建设、安全生产法律法规和相关政策；
4.具备较强的工程项目综合管理和组织协调能力，熟悉公路工程或市政工程等工程项目施工技术、质量标准、施工流程等现场管理工作；
5.具备10年及以上工程管理、技术管理相关工作经验，具备较强的问题分析、业务执行与沟通协调能力，能适应较强的工作压力；
6.具有国有企业或大型工程项目管理经验者优先。
五、选聘程序
选聘工作按照报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、录用等程序进行。
（一）报名方式
1.报名时间：2026年1月15日—2026年1月23日18:00。
2.报名方式：采取网络报名的方式进行。应聘人员登录“福州人事人才网”下载应聘人员信息登记表（详见附件），并准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）发送至报名邮箱：lxjtjs@163.com。
3.报名材料如下：
①填写完整真实的应聘人员信息登记表；
②本人有效身份证件；
③毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息（教育部学历证书电子注册备案表）、学位验证信息电子版（持境外学历(学位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明）；
④近期1寸彩色证件照；
⑤有相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书的，一并提供；
⑥涉及相关工作经验的，需提供相关年限工作经历证明（劳动合同、工作证明、离职证明、社保缴纳记录+岗位证明等其中一项材料即可）。
将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名，应聘人员于报名截止之日前发送至报名邮箱：lxjtjs@163.com。
（二）资格筛查
由第三方机构对投递的简历进行资格筛查，并通知通过初选的应聘人员参加面试。原则上按选聘岗位人数与面试人数至少1:3比例选取参加面试的人员。通过资格初审应聘人员不足3名的选聘职位取消。资格初审结束后，电话通知资格初审合格者进入面试环节。
资格审查贯穿选聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消参加选聘资格。
（三）身份复核
面试当天由第三方机构对应聘人员进行身份复核。面试人员提供其学历学位证书、职称证书、资格证书、身份证等相关证件的原件备查。现场通过资格审查方可参加面试。
（四）面试
1.面试形式：面试主要测试应聘人员所应具备的领导能力以及对职位的适应程度。面试成绩合格线为80分。
2.面试监督：公司纪检工作人员全程参与监督。
（五）初定人选
根据第三方机构提供的面试成绩册，按面试成绩从高分到低分排名，提出拟聘用人员名单，并由第三方对其开展背景调查。背景调查主要包括履历真实性、职业道德、过往工作表现等方面。如发现应聘者提供不实信息、隐瞒事实或存在不良记录，取消其拟聘用资格。
（六）体检及公示
通过上述环节的拟聘用人员初定名单，在公司公开栏、福州市人事人才公共服务中心网站或第三方网站等渠道公示5个工作日，并开展入职体检。若体检不合格、公示有异议等经认定存在不予聘用的情况，经公司党支部会议研究同意，取消其拟聘用资格，人选可依次递补。体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（七）录用
公示期满，由人力资源部将有关情况报公司党支部、董事会研究。对拟聘用的人员实行任职试用期制，试用期三个月。试用期满后进行考核评价，考核评价合格的予以正式聘任（聘任期限含试用期三个月），不合格的予以解聘。聘任人员实行任期制和契约化管理，按照聘任协议、目标责任书兑现薪酬、实施聘任（解聘）等工作。
六、其他事项
（一）整个招聘过程中，请应聘者保持联系方式畅通，否则视为应聘者自动放弃。
（二）咨询电话：0591-38300888-89511、18059055717
来电时间：9:00-12:0015:00-18:00（工作日）
