招聘1人1个岗位
三明市明城康养投资集团有限公司（简称“市康养集团”），系三明市城市建设发展集团有限公司下属二级集团，于2020年1月，经三明市委、市政府批准组建，是一家专注健康产业投资的国有企业。
集团始终秉承“以医助养、以养减医、医养结合”的服务理念，积极践行市委、市政府“康养产业化”发展战略，先后荣获三明市养老服务联合会理事单位、爱心企业等荣誉称号。强化校企合作，携手三明医科院共建人才培养基地，将“家庭温暖”与“优质医疗保障”有机结合，为老年人的舒适居住、便捷就医、贴心关怀提供一站式解决方案，全力打造“颐养三明”标杆企业，努力为三明康养产业高质量发展贡献更大力量。
现因业务发展需要，面向社会公开选聘市康养集团副经理（职业经理人）1名，有关事项公告如下：
一、选聘条件、岗位和人数
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；坚持党的基本路线、方针政策，遵守中华人民共和国宪法、法律法规；
2.品行端正，作风严谨，遵纪守法，无不良履职记录和不良行为记录；
3.具有良好的思想政治素养和职业操守，爱岗敬业，抗压能力强，身心健康；
4.具有正常履行职责的专业知识、业务能力和身体条件，符合选聘岗位要求的各项资格条件；
5.有以下情形之一的，不得纳入选聘范围：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（2）受党纪政纪处分期间或者未满影响期限以及涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的人员；
（3）在各级公务员或事业单位招考中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员；
（4）被列为失信被执行人且尚未履行义务的人员；
（5）法律、政策规定不得聘用的其他人员。
（二）选聘岗位、人数及任职资格
本次选聘市康养集团副经理（职业经理人）1名，任职资格具体如下：
1.大学本科及以上学历，1978年1月以后出生；
2.从事养老产业核心运营管理领域8年以上，其中在康养产业、养老机构或养老平台担任高管职务（如总经理、副总经理、运营总监等）满5年。
3.既往任职期间，须具备可追溯、可量化的管理运营成果，如养老服务平台（线上+线下）筹建及规模化运营管理、机构养老标准化服务体系迭代优化等核心工作经历，能独立统筹多业态养老项目的全周期运营；如成功推动养老服务项目落地并实现良性运营，主导过养老项目区域性扩张并实现市场份额增长，或通过运营模式创新、管理体系优化推动企业经营效益提升；
4.熟悉国家及地方康养、养老服务行业政策法规与产业发展趋势；掌握“平台+机构+居家”一体化养老运营模式的核心逻辑，能够搭建高效协同的运营管理体系，实现各业务板块的资源整合与效能最大化。
二、选聘程序
（一）发布公告
本次选聘的岗位、人数、资格条件等相关信息在市城发集团官网（https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp）、三明就业和人才公共服务微信公众号等公告。
（二）报名
1.报名时间：2026年1月22日—2026年1月27日。超出截止日期投递或投递材料不完整视作无效投递。
2.报名方式：采取网上报名，发送报名资料至邮箱：smrlzy0598@126.com。邮件标题为“市康养集团副经理+姓名”。
3.报名资料：应制成压缩包并命名为“市康养集团副经理+姓名”，内容应包含以下资料：
（1）《三明城发集团公开选聘工作人员报名登记表》Word版（见附件1）；报名表内须插入1寸彩色近期免冠照片并调整至合适大小，排版须整洁；
（2）个人身份证复印件（正反面）；
（3）学历、学位证书扫描件以及学信网关于个人学历及学位的认证报告；
（4）个人征信报告；
（5）其他材料，包括授权专利证书、获奖证书、发表的论文资料、职称/职（执）业资格证书扫描件等相关材料扫描件。
（三）资格审查
对报名人员进行资格审查，同步审查应聘人员个人征信等情况。资格审查结果在市城发集团官网公告，请报名人员及时登录查询。未及时查询影响选聘结果的，责任自负。
（四）面试考核
考核采取面试方式进行，分“岗位讲演+评委提问”两部分，重点测试应聘人员的经营决策水平、组织协调能力、专业知识水平、业务能力以及对报考职位的适配程度。本次选聘不设开考比例，考核合格分为70分，如参加面试人员不足1:3比例，考核合格分为80分。
面试成绩在“市城发集团官网—信息公开—人才选聘”界面公布（网址：https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp），请应聘人员密切关注。
（五）背景调查
集团人力资源部会同纪检监察室对拟聘用人员的任职经历、廉政情况、工作业绩等进行外部了解，并对其人事档案进行审核。
（六）体检
按选聘人数与体检人数1:1的比例，在考核合格的人员中按考核成绩从高到低的顺序依次确定，体检费用由应聘者承担。不参加体检、体检不合格者或发现在体检中弄虚作假隐瞒真实情况的，取消拟聘用资格。
（七）协审
对拟聘用人选遵纪守法情况、道德品质情况、个人征信情况进行核查。应聘人员应在规定时间内及时提供相关材料、组织关系所在支部党员证明等相应证明材料原件。应聘人员未配合用人单位在规定时间内完成材料提交且无特殊原因的，视为自动放弃聘用资格。
被法院列入失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象且未履行义务的人员，取消聘用资格。
（八）公示
按照规定的选聘程序和标准从考核成绩、体检和协审合格的人员中，确定拟聘用人员，在市城发集团官网进行公示，公示期为5个工作日。
（九）聘用
根据公示结果，经研究后，按有关规定和程序办理聘用手续。
三、管理方式与薪酬待遇
（一）管理方式。聘用人员实行聘任制和契约化管理，与市康养集团签订“两书一协议”，约定关键绩效指标、绩效责任等，实行年度考核和聘期考核，聘期三年（含试用期一年，考核合格正式聘用）。
（二）薪酬待遇。实行年薪制，薪酬由基础薪酬、绩效薪酬、任期薪酬三部分构成，基础薪酬按月平均发放，绩效薪酬与年度和任期经营业绩考核结果相挂钩，任期薪酬三年结束后一并发放。
四、其他事项
（一）应聘人员应严格按照岗位任职资格条件的要求报名，并对其材料真实性、准确性负责。对应聘人员的资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何阶段发现应聘者有不符合岗位要求的情形或提供虚假信息（含体检、协审期间提供的证明材料等）的，取消聘用资格或解除聘用合同。
（二）应聘人员应在规定时间、地点参加选聘考核。未按时到现场参加选聘考核的，视同放弃。
（三）应聘者在体检、协审、公示、试用期等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在该岗位符合条件的其他报名者中按成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。经体检、协审合格的拟聘用人员因故退出或被取消聘用资格的，由用人单位综合考虑，决定是否递补。
