招聘1人1个岗位
福州空港综保区开发有限公司是福州工业园区开发集团有限公司的权属企业。是福州长乐国际机场综合保税区红线范围内的投资、开发、建设与运营管理，同时打造园区配套载体，是“产业引进与投资、保税开发建设与运营、跨境电商、金融集成、贸易发展”五位一体的综合性平台公司。现因公司业务发展需要，市场化选聘工程管理部经理1名：
一、选聘岗位
工程管理部经理1名
二、选聘原则
公开、平等、竞争、择优
三、选聘范围及资格条件
（一）全国范围内符合岗位资格条件的人员均可报名。
（二）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍
2.政治素质强，理想信念坚定，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，拥护党的路线方针政策。
3.具有强烈的创新意识，责任心强，勇于担当、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险。
4.具有较强的企业经营管理能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，熟悉宏观经济形势和国家政策法规；注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性、主动性和创造性。
5.具有良好的道德品行和职业素养，具有较好的行业口碑、职业信誉和诚信记录，品行端正，遵纪守法，诚实守信，廉洁从业。
6.具有良好的心理和身体素质，能够正常履行岗位职责，符合国家公务员录用体检标准。
（三）岗位职责及任职资格条件
1、岗位职责
(1)全面负责工程管理部日常运营，制定综保区工程建设、安全、质量、成本等管理制度与流程，组织编制年度工程计划并监督执行，开展部门人员考核与培训。
(2)统筹综保区基础设施、标准厂房、保税仓库等项目从立项、招标、施工到竣工的全周期管理；审核施工组织设计、监理规划，把控图纸会审与设计变更；严控工程质量、进度、成本，落实安全生产与文明施工要求。
(3)参与工程招标与合同谈判，审核工程款支付、工程签证及结算资料，严控投资超支，保障资金合规高效使用。
(4)对接海关、住建、规划等政府部门及参建单位，协调解决施工中的技术、进度、合规问题；组织分部分项及竣工验收，推动竣工资料归档与项目移交运维。
(5)推广新技术、新材料在综保区特殊工程，识别并处置工程质量、安全、合规风险，建立风险预警与整改机制。
(6)完成公司交办的其他工程管理任务。
2、任职资格条件
(1)年龄应在50周岁及以下。
(2)大学本科及以上学历，土木工程、水利水电工程建筑等相关专业。具备相关职业资格证书优先
(3)具有10年以上相关岗位工作经验，其中担任相关岗位管理岗5年以上。具备国企经验优先。
(4)拥有房地产项目开发全周期管理经验，具备较强的项目统筹与风险把控能力。
(5)精通工程建设全流程，掌握综保区特殊工程的技术规范与验收标准，能独立解决复杂技术问题。熟悉福州本地工程政策与监管要求者优先
四、存在以下情形不得应聘
1.裸官或曾受过各类刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法、违纪行为正在接受审查的，在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的；
2.被各级法院列为失信被执行人，或存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的，个人征信有恶意不良信用记录的；
3.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
4.违反《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》及违反企业相关管理规定的，有重大违法违纪违规记录的，因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，或对产生恶劣社会影响负有直接责任的；
5.有其它违反国家法律、法规行为的;
6.现役军人，法律法规、政策规定不得录用的人员等。
7.在招聘的任何环节或聘用后发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。其他有关法律法规和规范性文件另有规定的。
五、招聘程序
公开招聘工作按照发布招聘公告、报名和资格审查、综合考评（笔试、面试）、背景调查、体检、公示和录用等程序实施。
招聘信息通过第三方人力资源中介机构在福州人事人才网及相关招聘平台公开发布。
（一）报名方式：
1.报名时间:2026年1月4日-2026年1月12日18:00
2.报名方式:本次招聘通过招聘平台报名，报考者应在报名时间内扫码提交个人信息及电子版附件材料。
3.报名材料如下:
（1）填写《应聘人员履历登记表》
（2）身份证电子版;
（3）毕业证书以及学信网的学历验证信息（持境外学历(位)报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明）；
（4）提供相应年限的社会工作经历证明和项目经历证明，在校期间的实习或社会实践经历不能视为工作经历。
（5）其他相关资格证书可以一并提供。
（二）资格审查:报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。
（三）综合考评
1.按照资格审核通过人选数量达到1:3比例后组织笔试开考。笔试合格人数超过3人的，则按照不高于1:5的比例取笔试成绩由高到低进入面试环节。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。笔试测试内容包括综合知识、专业能力、管理能力、心理健康等；面试主要测试应聘人员作为企业管理人员所应具备的管理能力及匹配适应度，包含专业能力、个性化管理能力等。
2.结果运用：面试成绩为候选人的最终成绩，按照从高至低排列确定拟录用人员名单，若成绩并列则加试面试一轮。
（四）背景调查和体检
1.拟聘用人选需配合授权进行背景调查，由第三方人力资源中介机构对拟录用人员开展背景调查工作，调查中如发现拟录用人员存在如下情形之一的，取消其录用资格：（1）信息造假；（2）工作简历不实；（3）个人道德品质有不良记录；（4）在原单位有违法违纪行为或经济、劳动纠纷等情况；（5）存在其他不适合录用情形的。
2.拟录用人员到指定医院进行体检。
（五）公示及录用
综合最终成绩、背景调查结果和体检情况且符合岗位各项条件要求的拟聘人选在福州人事人才网公示5个工作日。
公示期满未发现问题的，经集团党委会研究决定聘任人选，履行内部报批程序后，按照有关规定办理录用手续。
（六）聘用与管理
拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘用问题的，由人力资源部提交集团党委会研究决定聘任人选，并办理后期相关入职手续。
六、对选聘工作的监督
集团纪检监督部、人力资源部接受监督举报。一经发现有违纪违规行为，严肃处理。
举报电话：0591-83467573（集团纪检监督部），0591－88362391（集团人力资源部）
