（一）“CZ星计划”岗位

总行CZ星、分行CZ星（定向北京、杭州、上海、南京、广州、宁波分行）。

“CZ星计划”采取高标准准入、重资源培养、强政策激励、严要求约束、优路径成长的培养与管理原则，采取“标准化入职培训+三年总分支行联合培养+两年潜才跟踪培养”的模式，培养方向是尽快成为总行二级部门或分行中层级别的经营管理人才。

（二）总行岗位

总行岗位享受大学生专项培养政策，通过差异化的基层岗位锻炼路径，快速熟悉我行情况，培养职业习惯，完成角色转换；入职三年内享受专项晋升政策，培养期满后综合鉴定考核评定结果为优秀的人员将大幅度提升工资档次。

1.总行综合培养岗位

培养方向是尽快成为总行储备干部及契合战略发展方向的技术、业务骨干人才，采用“标准化入职培训+一年基层岗位锻炼+两年定岗培养+两年潜才跟踪培养”的模式，其中岗位锻炼结束后分配到总行相应部室工作。

2.总行定向派驻岗位（定向绍兴、温州、台州、嘉兴、金华、湖州、衢州、丽水、舟山分行）

入职后将派驻到分行工作（派驻期间保留总行编制），派驻期满三年后通过双选机制分配至总行或派驻分行工作。

3.总行科技类岗位

面向AI应用研发类、AI算法类、智能数据类、智能运维类等方向。

（三）专营机构、分支机构及子公司岗位

1.专营机构及子公司：资金营运中心、浙银金租、浙银理财。

2.境内分行：北京分行、杭州分行、上海分行、南京分行、广州分行、宁波分行、济南分行、深圳分行、苏州分行、合肥分行、成都分行、西安分行、重庆分行、青岛分行、武汉分行、天津分行、郑州分行、长沙分行、南昌分行、沈阳分行、兰州分行、呼和浩特分行、贵阳分行、太原分行、福州分行、南宁分行、绍兴分行、温州分行、台州分行、嘉兴分行、金华分行、湖州分行、衢州分行、丽水分行、舟山分行。

3.境外分行：香港分行。