为满足我校教育教学发展需求，优化师资队伍结构，提高教育教学质量，根据曲江新区教育事业发展需要，拟开展西安市曲江第十二小学教职工招聘工作。

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招聘条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导，能正确贯彻党和国家教育方针和政策，具有良好的道德品德和较高的思想政治素质。

2.具备一定专业能力。具备精深的本学科专业知识，广博的相关学科知识，丰富的社会知识，娴熟的财务技能和勤于探究、勇于创新的工作能力。

3.遵纪守法，为人师表，廉洁自律，爱岗敬业。

(二)任职资格

1.具有相应的会计从业资格证书。

2.年龄40周岁以下。

3.具备本科毕业及其以上学历，还应具有相应学位。具有会计专业背景或有相关从业经验两年以上者，可适当放宽年龄和学位条件。

4.具有正常履行职责的身体条件。

说明：以上任职资格中涉及工作年限、年龄要求的，计算截止日期为2025年12月30日。

(三)具有下列情况之一的人员不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的，被依法列为失信联合惩戒对象的;

3.其他不得录用的情况。

02

招聘程序

本次教职工的招聘工作，按照发布公告、报名、简历预审及资格审查、面试、跟岗、体检、考察、聘用等程序组织实施。

(一)发布公告

本次招聘公告发布在学校公众号“曲江第十二小学”，公告内容包含招聘岗位名称、数量、招聘条件及工作程序。公告发布时间为一周，为2026年2月14日-2026年3月2日(公示7个工作日)。

(二)报名

应聘人员根据自身条件及岗位设置，在报名链接中填写《应聘人员登记表》以及相关证明材料(用于资格审查)，发送至指定邮箱874285085@qq.com，邮件名称为“岗位+姓名+报名”。报名时间：(不少于5个工作日)2026年2月14日09:00至2026年2月26日18:00。

说明：

指定邮箱未在规定时间内接收到报名信息、应聘登记表填写不完整或未附加个人履历、电话或邮箱等填写错误导致无法联系本人的情况，均为无效报名。

相关证明材料(用于资格审查)材料包括：

(1)身份证正反面;

(2)国(境)内学历的人员需提供所获全部学历证书扫描件，以及学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(对于2002年以前的高等教育学历证书，以及2002年之后未在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书，可提供《中国高等教育学历认证报告》);国(境)外学历需提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;

(3)学校或教育行政管理部门出具并盖章的任职岗位及工作年限证明材料，或任职证书、文件等;

(4)担任专业技术职务及会计资格相关证明材料;

(5)其他所获荣誉证书等业绩证明材料。

(三)简历预审及资格审查

根据招聘的基本条件及资格条件，按照《应聘人员登记表》对应聘人员进行简历预审(学习经历、工作经历、个人近照、联系信息等)，通过人员进入资格审查环节。本次资格审查采取线上方式进行。资格审查所需材料包括：

(1)身份证正反面;

(2)国(境)内学历的人员需提供所获全部学历证书扫描件，以及学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(对于2002年以前的高等教育学历证书，以及2002年之后未在高校学生学历信息管理系统相关数据库中注册的高等教育学历证书，可提供《中国高等教育学历认证报告》);国(境)外学历需提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;

(3)前单位出具并盖章的任职岗位及工作年限证明材料，或任职证书、文件等;

(4)担任专业技术职务及财务资格相关证明材料;

(5)其他所获荣誉证书等业绩证明材料。

说明：

1.应聘人员未提交资格审查所需材料、提交材料短缺且不能提供正当理由的、提交材料造假或不能证明其经历等情况，视为资格审查不合格，取消本次应聘资格。

2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，包含初面、终面、考察、公示和试用期期间，任一环节发现应聘人员与岗位要求条件不符或提供虚假应聘材料的，一经查实，取消应聘或聘用资格。

3.通过资格审查的应聘人员进入面试环节。

(四)笔试

1.笔试时间：2026年2月27日9:00

2.笔试地点：西安市曲江第十二小学阶梯教室

3.笔试通过量化评分(百分制)对应聘人员履职相关岗位所需的专业能力和基本素质进行综合测评，重点包括应聘人员财务专业知识、综合素质等内容。笔试环节为60分钟/人。

4笔试成绩满分100，合格分数线为70分。笔试达到合格分数线以上人员进入面试。

(五)面试

1.面试时间：2026年2月28日14:00

2.面试地点：西安市曲江第十二小学录播教室

3.面试官组成：面试官共5人，由校长、教导处主任(2人)、总务处主任(1人)、餐厅负责人(1人);

4.面试通过量化评分(百分制)对应聘人员履职相关岗位所需的各项能力重点包括心态与价值观、专业素养和综合素养(系统思维、统筹规划、沟通影响、推进执行)等进行综合测评。面试环节为20分钟。

5.面试环节流程：签到与身份验证、自我介绍与财务工作理念阐述(5分钟)、现场提问(15分钟)、综合评价与打分。

6.面试成绩满分100分，合格线为70分，取各面试官成绩平均值并保留小数点后两位(四舍五入)，并按终面成绩从高到低进行排序，按照招聘人数和岗位需求人数1:1的比例确定进入体检环节名单。

(六)体检

1.体检时间：2026年3月1日

2.地点：待定

3.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行;

4.体检环节委托专业机构实施，并由体检中心出具体检报告。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检报告之日起的3个工作日内提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消该人员应聘资格。

(七)考察

本次招聘采用背景调查和实地考察相结合的方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、个人征信、学习及工作表现等。如发现个人情况与岗位条件不符、瞒报谎报个人信息等，则考察结果为不合格，取消相应人员应聘资格。

(八)公示

通过上述招聘环节的人员，提交学校行政会议审议，确定拟聘用人员名单。聘用人员名单在一定范围内进行为期5个工作日的公示。

(九)聘用

1.公示期满，对公示无异议或不影响聘用的人员，由用人单位与之签署劳动合同并按规定办理入职手续。

2.对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消聘用资格。

3.若在办理入职手续前出现人员岗位空缺，将在终面合格线以上成绩人员中，按从高到低排序视情况进行依次递补。

(十)合同管理

1.按照《劳动合同法》的规定，聘用人员与学校签订正式用人劳动合同。

2.聘用人员实行试用期制度。试用期为1个月，包括在合同期限内。试用期满考核合格的，继续聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

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纪律要求

1.公开招聘工作领导小组办公室要严格执行招聘工作实施方案，严格报名条件，从严资格审查，规范招聘程序，确保招聘工作公平、公正、公开。

2.招聘工作领导小组成员及工作人员要公道正派，严格遵守公开招聘的程序和纪律，不得弄虚作假、徇私舞弊，不准参与任何可能影响招聘公平、公正的活动，违者将按相关党纪、政纪予以追究。按回避制度规定应该回避的工作人员，应实行回避。

3.招聘者要自觉遵守招聘工作纪律，不得提供虚假证件、证明及相关材料，不得恶意攻击、诬告、陷害、诽谤其他招聘者，违者取消招聘资格，情节严重的，严肃追责。

4.公开招聘选拔工作严格按照公开、公平、自愿、择优的原则进行，自觉接受社会各界监督。