招聘3人3个岗位
为深入贯彻落实国企改革工作要求，健全完善适应中国特色现代国有企业制度要求的市场化选人用人机制，深度激发经理层成员活力和创造力，根据集团公司《权属二级企业经理层成员市场化选聘管理办法（试行）》有关要求，结合公司实际，现就延安市环境保护工程有限公司经理层成员市场化选聘工作公告如下；
一、选聘岗位
（一）总经理岗位1名
全面负责企业经营决策，调配资源，协调内外，推动企业稳健发展。
（二）副总经理岗位1名（分管生产、安全）
岗位职责：负责公司项目生产运营和安全环保，确保公司生产活动安全有序进行，达成既定的生产目标与环保标准，有效防范和应对各类生产安全及环保风险。
（三）副总经理岗位1名（分管经营、市场开发）
岗位职责：负责制定公司经营策略，积极开拓市场，挖掘潜在客户，提升公司市场份额，推动公司业务持续增长，同时负责相关业务的风险管控与团队管理工作。
二、选聘范围
集团公司系统内符合条件的在岗在册员工。
三、任职条件
（一）基本条件
1.具有履行职责所需的政治素质。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，牢固增强“四个意识”、坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有国际视野、战略思维、法治理念，具有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
6.具有大学本科以上文化程度。
7.符合有关法律法规规定的资格要求。
8.具有正常履行职责的身体条件。
9.符合任职回避有关规定，与集团公司和延安环保公司现任领导班子成员、中层及以上管理人员以及财务、采购、审计、法务、人事、监督、投资管理、招投标等关键岗位人员没有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系。
（二）资格条件
1.总经理。一般应具备以下从业经历之一：
（1）集团总部中层正职（级）或权属二级企业经理层正职工作经历；
（2）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职（分别或累计）2年以上工作经历；
（3）规上企业经理层5年以上工作经历。
2.副总经理。一般应具备以下从业经历之一：
（1）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职工作经历；
（2）集团总部高级及以上职员或权属二级企业中层正职（分别或累计）3年以上工作经历；
（3）规上企业经理层3年以上工作经历。
（三）岗位条件
1.总经理。具有履行岗位职责所必需的企业投资、规划、内控、法务、财务、人力资源等综合性专业能力，熟悉水处理、再生资源利用、环保设备、环保咨询等业务知识，了解相关市场和行业情况，具有公司经营管理从业经历。
2.副总经理（分管生产、安全）。具有项目运营、生产组织、成本控制、安全环保等方面工作经验；熟悉水处理、环保设备、项目托管运维等业务知识，了解相关市场和行业情况，具有较强的公共关系能力、管理能力、领导能力和风险管理意识，能够有效协调和管理分管部门工作。
3.副总经理（分管经营、市场开发）。具有企业经营管理、投资管理、发展规划、国企改革、法务合规、行政事务管理及市场开发等方面工作经验；了解相关市场和行业情况，具备一定的市场拓展能力，具有较强的公共关系能力、管理能力、领导能力和风险管理意识，能够有效协调和管理分管部门工作。
四、选聘流程
（一）公开报名和资格筛选。
申请参加选聘的人员根据岗位任职资格条件填写《公开选聘报名登记表》（见附件1）及《应聘人员近亲回避承诺书》（见附件2），并将学历学位证书及认证报告、职称证书及证明、工作履历等相关材料，于2026年1月16日24:00前发送至指定报名邮箱yahbgs_dqb@163.com。每人最多可报一正一副两个岗位。选聘工作领导小组办公室对意向竞聘者进行资格审查筛选，对审查通过人员名单进行公示，公示时间为3个工作日。
（二）综合能力素质考评。
1.笔试。本次选聘的岗位笔试人员超过3人的，按笔试成绩从高到低取前3名进入面试（末位出现并列时，并列人员同时进入面试）。进入笔试人员不足3人的，则所有笔试人员进入面试。笔试满分100分，合格线为80分，笔试成绩低于合格线的人员，一律不得进入面试。
2.面试。面试包括演讲和综合答辩两部分。竞聘人员围绕个人基本情况介绍、过去主要成绩、竞聘岗位的优势、对于竞聘岗位的理解以及未来工作设想进行竞聘演讲，演讲时长为15分钟左右。面试考评小组由领导小组成员及外部专家组成，演讲结束后由考评小组结合演讲内容及岗位特征进行提问，并根据演讲答辩情况进行打分。
3.综合评定。综合成绩满分100分，80分为合格线。按照笔试得分占40%、面试得分占60%计算个人综合得分并进行排名。根据排名情况，经市场化选聘工作领导小组依据考评成绩提出考察人选意见，同岗位综合得分并列的人员以面试成绩高低确定。各岗位综合总分低于80分的均不得推荐为考察人选。
（三）组织考察
对考察对象进行考察。
（四）讨论决定
延安环保公司召开会议集体研究决定拟聘人选。
（五）任前公示
在一定范围内公示拟聘任人选，公示时间为5个工作日。
（六）依法依规聘任
公示结果不影响任职的，延安环保公司执行董事按照有关规定进行聘任，并签订岗位聘任协议，聘期一般为三年。
