招聘27人18个岗位
根据工作需要，计划面向社会公开招聘县属国有企业劳务派遣工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘公告、报名、笔试、现场资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果的“三公开”制度。
二、招聘范围和条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3、具有良好的政治素质、道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
4、具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
5、具备招聘岗位所需要的其他条件；
6、法律、法规规定的其他条件。
在职人员应聘的，须经有用人权限部门（单位）同意；定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意。相关同意报名应聘的证明材料，应于报名（2026年1月13日）前取得。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，在读的非应届毕业生，现役军人，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
应聘人员的回避关系，参照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定的情形执行。
三、报名和资格审查
（一）报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2026年1月14日9:00-1月16日16:00
报名网址：http://39.98.166.60:8083/#/home?id=ceba273c-e34b-4830-8a3f-08de51bd48b4
可扫描二维码报名
应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，报名信息一经初审通过，不能更改。2026年1月16日16:00前尚未初审或者初审未通过的，可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。
应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接拨打咨询电话。
2、网上初审
初审时间：2026年1月14日9:00-1月16日16:00
初审工作由专人负责，在报名期间（节假日不休息）提供咨询服务，根据应聘人员提交的信息资料认真进行资格审查。报名人员提交报名信息后及时在报名系统查询初审结果。
（二）现场资格审查
资格审查时间：2026年1月19日9:00-1月19日16:00
资格审查地点：济宁市任城区金宇路80号惠通大厦5楼507室。
笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查。资格审查须本人到场，审查通过人员进入面试环节。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
报名人员提供以下材料：（1）《报名登记表》《诚信承诺书》（报名系统打印）；（2）有效身份证原件及复印件；（3）国家承认的学历、学位证书原件及复印件；《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》1份（在中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载自行打印）；（4）在职人员报名的，须提交有用人权限的部门（单位）出具的《同意报名证明信》；（5）与报名时一致的1寸近期同底版照片3张，以及岗位资格条件需要的其他材料；（6）岗位需求表中要求的相关工作经验证明（需提供社保明细或单位证明等佐证资料）。
留学回国人员应聘的，除需提供岗位要求的相关材料外，还需提供国家教育部门的学历学位认证材料（2026年1月13日以前取得）。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
四、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试时间：2026年1月18日
准考证打印时间：2026年1月17日上午9:00-1月18日上午9:00
具体笔试时间、地点见准考证。应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件参加笔试。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试科目为《职业能力倾向测验》。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
（二）面试
面试时间、地点见面试通知书。应聘人员凭面试通知书和本人有效身份证件参加面试。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘计划与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序依次确定。达不到1:3比例的，按照实有合格人数确定。进入面试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入面试范围。
面试采取半结构化面试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试结束后，按笔试成绩40%和面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面试成绩仍相同的按照笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。面试成绩低于60分的，不得列为考察体检对象。
五、考察和体检
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，参照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，可从同一岗位按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补，总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定递补人选。
六、公示聘用
经体检和考察合格的，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期5个工作日。经公示无异议的，按规定程序签订劳动合同，约定试用期。聘用人员试用期为3个月（含岗前培训），试用期满考核合格后，方可正式任职。不合格的，解除合同。
七、其他
1、请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。
3、本次招聘发布的公告、岗位需求表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
咨询电话：0537-2967600、2900077
