招聘100人17个岗位
淄博职业技术大学是一所公办本科层次职业院校，前身是成立于2002年的淄博职业学院，办学历史可追溯至1956年。学校现为“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”建设单位、国家示范校优秀建设单位、国家优质校、全国诊改试点校、教育部现代学徒制试点单位、全国职业院校数字校园建设样板校，先后荣获全国职业教育先进单位、全国精神文明建设工作先进单位等荣誉称号，获得黄炎培职业教育奖。2025年，经教育部同意和省政府批复，学校正式更名为淄博职业技术大学，并于7月1日揭牌成立，成为山东省第一所公办本科层次职业学校。具体情况详见淄博职业技术大学网站（https://www.zbpu.edu.cn/）。
因发展需要，现面向社会公开招聘高层次人才，具体事项如下：
一、招聘岗位、条件及相关待遇
（一）招聘岗位
本次高层次人才招聘设置17个岗位，共计100个招聘计划，招聘岗位及计划详见《淄博职业技术大学2026年高层次人才长期招聘岗位一览表》（附件1）。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
2.能够适应岗位需要，具备履职所需要的专业水平、身体条件和心理素质，服从组织安排。
3.年龄40周岁及以下（1985年2月以后出生），45周岁及以下（1980年2月以后出生）。具体年龄要求见引进条件。
4.具有招聘岗位要求的学历、学位、专业或技能条件。
高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的，可分别按照大专、本科学历应聘符合条件的岗位。
招聘岗位的学历、学位、专业、方向等条件有对应关系。应聘人员专业的审核一般以所获毕业证书上注明的专业为准。留学回国人员获得国家教育部门出具的学历学位认证后，可应聘同等学历层次普通高校毕业生的岗位。应聘人员所学专业是否符合招聘专业要求，由学校认定。
5.在职人员（含已签订就业协议人员）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位）同意。在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。
6.现役军人，在读的非应届毕业生，未满最低服务期限的公务员（含参照公务员法管理的人员），因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
7.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关规定和条件。
（三）引进对象及条件
1.A类人才、B类杰出人才
学术水平或技术技能水平高深，在相关专业或领域处于国内外顶尖水平，或在相关专业或领域具有较高声誉，成果突出，具有较强的团结领导和组织管理能力，能带领专业团队开展高层次的专业建设工作和学术活动，年龄不超过45周岁，符合下列条件之一：
（1）世界技能大赛金、银、铜牌获得者，中华技能大奖获得者，中国职业技能大赛金、银、铜牌获得者，全国技术能手，国家级技能大师工作室领衔人。
（2）齐鲁大工匠、山东省技术技能大师。
2.C类杰出人才
具有较强的学术水平或技术技能水平，取得高水平的教学科研成果或成果转化及应用突出，符合下列条件之一：
（1）具有正高级专业技术职务资格的专业技术人才，年龄不超过45周岁；
（2）具有国内外博士学历学位的人才，年龄不超过40周岁。其中具有专业相关高级专业技术职务资格的，年龄不超过45周岁。
（四）相关待遇
1.执行事业单位人事管理制度，享受淄博市事业单位工作人员相关工资福利待遇。
2.除享受国家和省、市人才待遇外，学校为拟引进的博士提供最高60万元的激励性协议薪酬，理工类、医学类博士可申请最高20万元科研启动经费，人文社科类博士可申请最高10万元科研启动经费，具体待遇参照学校相关规定执行。
二、招聘程序
（一）应聘报名
1.报名时间
公告发布之日起至2026年5月31日。
2.报名方式
应聘人员可将报名材料发送至招聘邮箱c2828010@163.com，邮件主题及报名表命名格式：姓名+专业+岗位名称。
3.报名材料
（1）填写《淄博职业技术大学高层次人才长期招聘报名表》（附件2）；
（2）身份证、国家承认的学历学位证书（留学回国人员应聘的，提供国家教育部门出具的《国外学历学位认证书》）；
（3）普通高校2026年度应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，应于2026年12月31日前取得相应学历学位证书；
（4）具有专业技术职务的，须提供专业技术职务证明材料；
（5）成果证明材料：包括发表论文或著作原文和检索证明；主持科研项目证明材料；获奖情况证明材料；获得专利证明材料；
（6）招聘岗位有其他资格条件要求的，应聘人员需提供相关证书、材料。
（二）资格审核
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（三）面试
面试采取试讲、面谈交流、专家评议等多种方式进行，主要考察应聘人员的理论修养、科研能力、专业知识水平及业务能力等综合素质。面试采用百分制计算成绩，设定最低合格分数线70分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（四）体检考察
1.体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担。未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。复检工作按照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2013〕26号）文件规定执行：“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关将尽快安排应聘人员复检”。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于体检不合格，或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用。
2.考察
根据岗位条件采取查阅档案、考察谈话、犯罪记录查询、准入查询等多种形式，对考察人员进行政治素质和业务能力考察。政治素质考察突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。按照干部档案管理有关要求，加强对考察人员档案的审核，对考察不合格人员不予聘用。
（五）公示聘用
根据面试、体检、考察结果，经学校党委研究同意后，确定拟聘用人员并公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，学校办理相关手续并按规定签订聘用合同，确立人事关系。
三、招聘监督
招聘全程接受纪检监察部门及社会各界监督。
四、有关说明
应聘人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
五、联系方式
咨询电话：0533-2828759、0533-2348010
监督电话：0533-2348608
招聘邮箱：c2828010@163.com
邮编：255300
地址：山东省淄博市周村区联通路506号
