为深入实施人才强教战略，满足我县教育紧缺人才需求，全面提高教育教学质量，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）和《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》（蚌人社发〔2019〕29号）等有关规定，经县委编委核准，县委人才领导小组同意，开展怀远县教育局所属事业单位2025年紧缺专业人才引进（校园招聘）工作，现将有关事项公告如下：

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

本次人才引进工作由县教育局牵头组织实施，县委组织部、县委编办、县人社局参与指导监督。

本次人才引进共设置22个岗位，拟引进具有本科及以上学历学位的优秀人才。具体岗位详见《怀远县教育局所属事业单位2025年紧缺专业人才引进（校园招聘）岗位信息表》。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；

3.招聘人员应为2024届、2025届、2026届优秀高校毕业生，且未落实过编制内和国有企业工作的；

4.具有人才引进岗位对应的高中（中职）及以上教师资格证（含拟参加2026年春季教师资格认定，且在2026年8月31日前可取得教师资格证书的人员）；

5.身心健康，能适应岗位工作要求；

6.年龄38周岁以下（1986年12月（含）以后出生），博士研究生年龄放宽到40周岁以下（1984年12月（含）以后出生）；

7.符合岗位所需的专业、学历学位等具体要求（详见《岗位信息表》）。

（二）有下列情形之一的人员，不得参加人才引进

1.不符合岗位人才引进条件的人员；

2.现役军人或普通高校在读非应届毕业生；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.有与人才引进岗位职业道德要求不相符的不良记录的人员；

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘考生诚信档案库，且记录期限未满的人员；

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

人才引进工作按照公开发布招聘信息、报名（含网上报名、现场报名）、资格审查（含初审、复审）、面试、签订就业协议、体检与考察、公示、报批及签订事业单位聘用合同等程序进行。