招聘67人20个岗位
为满足国家心血管病区域医疗中心——北京安贞医院安徽医院开诊初期高质量发展需要，加强临床、医技、护理及管理人才队伍建设，现面向社会公开招聘本科及硕士岗位人员共67名，具体招聘公告如下。
一、招聘岗位及条件
招聘岗位详见附件1。招聘基本条件如下：
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
2.2026年毕业的应届硕士或本科毕业生，2026年可取得招聘岗位要求的学历学位证书，所学专业符合报考岗位专业要求。以海外学历应聘的报考人员毕业时间为2025年9月1日及以后。历届岗位按照岗位要求。
3.硕士研究生年龄要求不超过30周岁（1996年1月1日及以后出生），本科生年龄要求不超过25周岁（2001年1月1日及以后出生）。出生年月以身份证为准。
根据岗位实际需要招收历届毕业生的，年龄在应届毕业生年龄基础上放宽3岁，具有中级职称的，年龄在应届毕业生年龄基础上放宽5岁。如岗位有特殊年龄要求的，以岗位要求为准。
符合皖卫科教秘〔2022〕118号文件规定住院医师规范化培训“两个同等对待”政策人员，年龄可在上述年龄要求基础上放宽3岁。退役士兵参加招录（聘）时年龄可适当放宽，放宽时间以士兵服现役期限作为依据。
4.英语要求：英语成绩已达国家大学英语六级标准（425分及以上），若申请人具有海外留学经历，则可用雅思成绩（学术类）6分及以上或托福成绩80分及以上替代国家大学英语六级成绩要求。
5.岗位具体要求如下：
医师岗位：要求具有临床医学类本科学历，且拥有医学学士学位的硕士研究生，通过执业医师资格考试。专业型硕士2026年需通过住院医师规范化培训结业考试并取得结业证书。
护理岗位：要求取得护理本科学历及学位，本科阶段需有三甲医院实习经历。
医技及管理岗位：要求具有相近专业本科学历，且拥有学士学位的硕士研究生。
二、招聘程序
（一）网络报名
报考人员登录合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名。统一报名时间为2026年6月10日9:00至6月16日16:00（6月16日下午16:00为报名截止时间），逾期不再接受报名。
报考人员必须于报考后至6月17日下午16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于6月18日下午16:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
为确保新进人员质量，招聘岗位开考比例为1:3。招聘岗位如报考缴费人员达不到开考比例，则岗位取消或相应核减招聘人数。招聘岗位取消或核减公告将于笔试前在医院网站公布。被取消招聘岗位的报考人员，可在笔试前医院网站公告规定时间内改报其他符合条件的岗位。
报考人员完成网上缴费后，可于2026年6月25日9:00起从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。
（二）笔试
1.笔试采取闭卷形式进行，考试科目见招聘岗位一览表，满分为100分，笔试总时限为2个小时。设定笔试最低分数线为50分，笔试成绩未达到最低分数线的报考人员，不予进入资格复审和面试环节。
2.笔试时间：2026年6月28日9:00-11:00。
笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。如有特殊情况需要调整笔试时间，提前10日在合肥人事考试网（www.hfpta.com）另行公告，请报名成功者予以关注。
报考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。
3.报考人员可于医院网站通知公告栏查询笔试成绩及资格复审相关安排，具体时间留意网站通知。
（三）资格复审
医院按岗位计划数和入围人数1:3的比例（含急需紧缺岗位），根据笔试成绩自高分到低分顺次入围资格复审。按此比例末位如有1名以上报考人员笔试成绩相同的，一并入围。
资格复审时间、地点以医院网站公布为准。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料，如岗位有特殊要求的证明材料需另外准备：
1.《2026年北京安贞医院安徽医院招聘人员资格复审表》；
2.居民有效身份证原件和复印件；
3.学生证及就业推荐表原件和复印件（应届毕业生提供）；
4.本科、硕士学历和学位证书原件及复印件、学信网的学籍验证报告、历届毕业生需提供学历及学位验证报告。硕士研究生另需提供本科毕业证书、学位证书原件及复印件以及学籍、学历及学位验证报告（验证报告可通过学信网申请，网址为https://www.chsi.com.cn/）；
5.硕士所学方向证明（对专业方向有要求的岗位需提供，由学院或培养单位教学部门盖章）；
6.英语六级证书原件和复印件；
7.实习单位证明或实习手册的原件和复印件——根据岗位要求提供；
8.医师资格证等岗位资格证书或成绩合格证明——根据岗位要求提供；
9.住院医师规范化培训合格证书或培养单位规培管理部门出具的规培证明——根据岗位要求提供；
10.工作经历证明（加盖医院或人事部门公章）——根据岗位要求提供；
11.职称资格证书和聘书——根据岗位要求提供；
12.一寸正面免冠同底彩色照片1张；
13.岗位要求的其他证明材料。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格。资格复审不合格或放弃的，所空名额按报考人员笔试成绩从高分到低分予以等额递补一次。
1.与报考条件不符的；
2.不能提供规定证件材料的；
3.所填报名信息不准确、不真实；
4.不能在规定时间接受资格复审的。
（四）心理测试
组织资格复审合格人员参加心理测试，心理测试结果作为面试的参考依据。
（五）护理岗位技能考试
1.护理本科岗位要求技能考试环节，满分100分。具体时间、地点和相关要求请关注医院网站通知。
2.提前设定技能考试最低分数线为60分，技能考试成绩未达到最低分数线的报考人员，不予进入体检及考察环节。
（六）面试
1.面试满分100分。面试时间、具体地点和相关要求请关注医院网站通知。
2.提前设定面试最低分数线为60分，面试成绩未达到最低分数线的报考人员，不予进入体检和考察环节。
（七）综合成绩计算
不设技能考试的岗位报考人员综合成绩依据笔试和面试成绩合成确定，其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%。
设置技能考试的岗位报考人员综合成绩依据笔试成绩、面试成绩和技能成绩合成确定，其中笔试成绩占40%、面试成绩占40%、技能成绩占20%。
上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
（八）确定体检和考察对象
根据招聘岗位计划数，按照报考人员综合成绩的高低顺序，按1:1比例等额确定体检和考察对象；无技能考试岗位如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先；如再相同，采取加试方式确定最终人选（加试办法参照面试）；有技能考试岗位如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先；如再相同，以技能考试成绩得分高者优先；如再相同，采取加试方式确定最终人选。
（九）组织体检和考察
参照上级文件规定组织报考人员进行体检和考察。对体检、考察出现缺额的，在同岗位报考人员中，按报考人员综合成绩从高分到低分依次等额递补，最多不超过2次并公示。
（十）医院研究确定拟录取人员。
（十一）公示：拟录取人员在医院官网公示7天。
（十二）缺额递补：
如因拟录取人员放弃录用等情形，导致招聘岗位空缺的，根据医院工作需要经研究同意，可以按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按报考人员综合成绩从高分到低分依次等额递补，最多不超过2次并公示。递补工作需在2026年12月31日前完成。
三、收费标准：笔试45元/人/科。
四、咨询方式
0551-63265036（人力资源部）
