招聘125人123个岗位
为进一步推进新时代人才强校战略，不断优化升级人才队伍结构和发展目标，根据相关文件精神，现将我校2026年度人才（团队）招聘计划预公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持综合考察、择优聘用。
二、招聘岗位
一类人才
中国科学院院士、中国工程院院士、哲学社会科学领域知名学术专家等。在本学科领域做出系统的、创造性的成就和贡献，享有崇高的学术声誉和学术影响力。
二类人才
在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。
三类人才
在科学研究方面取得突出学术成果，具有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力的青年人才。
四类人才
在国外著名高校、科研机构担任助理教授及以上职称；或在国内著名高校、科研机构担任副教授及以上职称；或具有国内外著名高校、科研机构2年以上工作经历（含博士后）。在海外知名高校取得博士学位或国内博士毕业且获得国家基金资助者，可放宽工作年限要求。近5年取得的创新性学术成果一般不低于我校现行教授聘任条件，具备担任学科方向带头人潜力的青年科技人才。
五类人才
具有国内外著名高校、科研机构2年以上工作经历（含博士后）；或在国际著名企业担任中级职务的专业技术人才，具有较高科研水平和较强科技创新能力；或毕业于国内外一流高校或科研院所的优秀博士。近5年学术成果一般不低于我校现行副教授聘任条件。
六、七类人才
毕业于国内外著名高校或科研院所的优秀博士；或在国际、国内著名企业担任中级职务的专业技术人才，具有较高科研水平和较强科技创新或者产业发展能力，在所从事的学科专业取得高水平业绩成果。
三、招聘程序
本批次岗位招聘工作自预公告公布之日起启动，各岗位具体招聘时间由岗位所在用人单位根据工作安排确定，招满为止。
