1、人才管理与招聘： （1）人才规划：与业务领导共同进行人才盘点与需求预测，制定并执行人才获取与储备策略，确保关键岗位人才供给； （2）招聘支持：深度参与关键岗位（尤其是技术岗位）的招聘流程，提供招聘策略建议、面试支持、候选人体验优化及薪酬谈判指导。深刻理解技术人才市场动态； （3）人才发展：识别高潜人才，推动个人发展计划（IDP）的制定与实施。策划并推动符合业务需求的培训与发展项目（特别是技术能力、管理能力提升）； （4）绩效管理：主导并优化绩效管理流程（目标设定、过程跟踪、绩效评估、反馈与改进），确保其有效驱动业务结果和员工成长。指导管理者进行有效的绩效沟通； （5）继任计划：协助业务部门识别关键岗位继任者，制定发展路径。 2、薪酬绩效运营支持： （1）协助上级执行与维护公司薪酬福利体系、绩效管理流程的日常运营； （2）负责月度薪资核算、发放及个税申报的准确性与及时性； （3）协助进行人力成本数据统计、分析，支持人力成本预算、预测及管控工作； （4）参与人效相关数据的收集与分析，支持人效提升方案的落地跟踪。 3、员工关系管理： （1）负责员工劳动合同全生命周期管理，确保流程合规； （2）处理日常员工咨询与关系维护，预防与协助化解劳动纠纷，营造和谐、正向的员工关系氛围； （3）主导或深度参与员工敬业度调查、沟通会等，收集反馈并协助推动改进，助力提升员工满意度与留任率； 4、企业文化建设与员工活动支持：协助策划、组织与执行员工关怀活动、企业文化宣传活动，促进文化落地与团队凝聚力提升。 5、HR系统与流程执行： （1）熟练操作人力资源信息系统，负责相关模块数据的录入、维护与基础报表生成； （2）执行并优化所负责模块的标准化操作流程(SOP)。

1、学历：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、统计学、数学、理工科等相关专业优先，应聘年龄应在40周岁及以下； 2、工作经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或人力资源顾问经验； （1）核心模块经验：在招聘（尤其技术岗）、绩效管理、人才发展、员工敬业度提升方面有扎实的实践经验和成功案例； （2）行业经验：科技/互联网/IT/研发驱动型企业工作经验； （3）有支持技术研发、产品、销售等核心业务部门经验者优先。 3、知识与技能： （1）熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社保公积金政策，了解公司法基础及内外部审计流程； （2）熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析，能对薪酬、人效等基础数据进行整理和分析。 4、能力素质： （1）深厚的业务理解力：具备一定的组织诊断和设计能力，能够快速理解业务逻辑、技术语言和行业背景； （2）严谨细致与责任心、数据驱动：对数字敏感，工作高度负责，善于利用数据进行诊断、决策和效果评估； （3）执行力与学习能力：能高效执行任务，并快速学习新知识、新系统，适应科技行业带来的快速变化和不确定性。