招聘若干人5个岗位
四川民族学院高层次人才引进
为深入贯彻落实习近平关于人才工作论述,大力实施人才强校战略,吸引国内外高层次人才来校工作,打造高水平师资队伍,提高教学、科研及学科建设水平,增强学校综合实力和核心竞争力,推动学校事业高质量发展,结合学校实际,特进行高层次人才引进。
一、引进对象
(一)高层次人才类型包括高水平人才、高学历人才。
(二)根据业绩情况,高水平人才分为顶尖人才、领军人才、拔尖人才。如下:
(三)高学历人才:具有博士研究生学历、学位,根据就读学校类型及学科,分为A类博士、B类博士、C类博士、D类博士、E类博士。如下:
(四)根据学校需要,对业绩特别突出的博士,学校采取“一事一议”方式,按上一层次高学历人才类别引进。
(五)急需紧缺的高水平人才、高学历人才经学校集体研究决定,可适当放宽年龄。
二、引进待遇
(一)高水平人才
1.引进的高水平人才,须签订高层次人才工作任务协议书,服务期为6年,根据顶尖人才、领军人才、拔尖人才标准,在服务期内,享受如下待遇:
2.签订聘用合同后,一次性发放安家费。
3.年薪制聘任:可选择进入事业单位编制,也可选择不进入事业单位编制。住房公积金和社会保险按国家规定执行,个人承担的部分在其年薪中扣除,单位承担的部分由学校缴纳。
(二)高学历人才
引进的高学历人才,须签订高层次人才工作任务协议书,服务期6年,根据A类、B类、C类、D类、E类博士标准,在服务期内,享受如下待遇:
2.签订聘用合同后,一次性发放安家费。
3.对业绩特别突出的博士,根据需要,可采取“一事一议”方式,按上一层次高学历人才类别引进。
(三)引进的高水平人才、高学历人才的科研启动费的使用按学校有关科研管理办法执行。
(四)引进的高水平人才、高学历人才的安家费、工资待遇均为人民币税前金额。
(五)引进的高水平人才、高学历人才符合《四川省支持高校高层次人才队伍建设奖励奖金管理办法》《四川省支持高校高层次人才队伍建设奖励奖金管理办法的补充通知》奖励范围内的人才,奖励给学校的人才工作建设奖励金由学校统筹。
