招聘2人2个岗位
为深入贯彻落实县委十四届十六次全会精神，进一步提升县属国企在文旅融合及产业投资领域的专业化水平，更好地服务县委、县政府关于建设“精致县城.蓬勃蓬溪”的战略部署，加快推进“一县三地”建设，现将市场化选聘县属国有企业总经理有关事项公告如下。
一、选聘岗位及数量
（一）四川省蓬盛智造工业有限公司总经理1名；
（二）蓬溪文旅投资开发有限公司总经理1名。
二、选聘范围
全国各级党政机关、国有企事业单位的优秀人才；符合条件的民营企业优秀人才。
三、选聘条件
（一）基本条件
1.坚定拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，作风务实，勤奋敬业，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。
2.热爱企业工作，富有团队合作精神，诚实守信，具有胜任岗位工作的能力素质、文化水平、专业技能和身体素质。
3.干事创业劲头足，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、推进创新、防控风险。
4.具有较强治企能力，懂经营、会管理、善决策，善于把握市场经济规律和企业发展规律，注重团结协作，善于组织协调。
5.具有良好的职业操守和个人品行，遵规守纪，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）岗位资格条件
岗位一：四川省蓬盛智造工业有限公司总经理
1.年龄在40岁以下（1986年6月1日后出生）。特别优秀者可适当放宽至42岁。
2.学历要求：本科及以上学历。
3.专业要求：经济、金融、财会等相关专业。
4.具备以下条件之一：
（1）企业人员：具有2年以上证券、金融、基金管理、资本运作、项目投融资等相关工作经验，担任企业高管（含副职）满2年以上，经营业绩良好（需附业绩证明材料）。具有2年以上私募股权基金投资或产业基金投资管理经历的优先。
（2）党政机关、国有企事业单位人员：现任党政机关、事业单位副科级及以上职务，且具有产业项目投融资实务经验。
岗位二：蓬溪文旅投资开发有限公司总经理
1.年龄在40岁以下（1986年6月1日后出生）。特别优秀者可适当放宽至42岁。
2.学历要求：本科及以上学历。
3.专业要求：文化产业管理、旅游管理、工商管理、市场营销、体育管理专业优先。
4.具备以下条件之一：
（1）企业人员：
①具有3年以上文化、体育、旅游企业管理工作经验，担任企业高管（含副职）满2年以上，并有成功商业运营案例（需附证明材料）。
②牵头组织承办过大型文化、体育赛事活动作为项目负责人或主要执行人，需提供活动方案、批文或主办方证明。
（2）党政机关、国有企事业单位人员：现任党政机关、事业单位副科级及以上职务，具有文化、旅游、体育管理类工作经验。
（三）有下列情形之一的，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.受到党纪政务处分，仍在影响期内的；
5.涉嫌违纪违法正在接受调查的；
6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；
7.其他不宜报名的。
四、选聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2026年6月8日-6月21日18:00前（以邮件显示送达时间为准）。
2.报名方式：网上统一报名。应聘者将相关材料扫描件打包为一个压缩文件（文件名：姓名+联系电话），发送至邮箱104803329@qq.com。
3.报名材料：
《市场化选聘国有企业总经理报名表》（详见附件）；
本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。
使用国（境）外学历学位应聘的，须提供教育部相关机构的学历学位认证函及有关证明材料。
4.资格审查：按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查后将反馈审核情况。符合职位要求的报名人数与选聘职位比例不得低于3:1，若达不到比例要求，则取消该职位选聘。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
（二）履历业绩评价
重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职位的匹配度。履历业绩评价总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。
（三）资格复审和面谈
1.资格复审。从履历业绩评价合格人员中，按不低于3:1比例通知人员提供报名资料原件进行现场资格复审，资格复审通过人员确定为面谈人员。
2.面谈。采取现场面试，通过提问及答辩，了解应聘人员综合素质、管理能力、专业知识、工作业绩等，重点考察经营能力、专业素养、战略思维及对目标企业未来发展的规划。面谈成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。
（1）报考蓬溪文旅投资开发有限公司岗位的，重点考察对“引客入遂”、打造成渝“奔县”旅游首选地的理解及文旅资产盘活思路。
（2）报考四川省蓬盛智造工业有限公司岗位的，重点考察基金投资、资本运作和服务“工业兴县”战略的能力，以及对产业引导基金、资本招商、资产盘活等的理解。
（四）确定考察对象
根据面谈情况择优开展意向性洽谈（含待遇等相关事宜），经综合研判后，按照2:1的比例确定考察对象初步人选。组织考察对象初步人选开展体检，体检合格确定为考察对象。
（五）组织考察
组建考察组对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解，并查阅个人档案、发布考察公告等。考察方式根据职位需要和人选实际合理确定。
（六）确定拟聘人选
根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选，不唯分取人。经综合分析研判，认为该职位确无合适人选的，可取消选聘。
履行聘任手续
组织拟聘人选办理相关手续，按规定签订合同，试用期一年。试用期满经考核胜任的，办理正式聘任手续；不胜任的不予聘用。
薪酬待遇
市场化选聘职位总经理，一般按市场化薪酬考核体系发放待遇。如原为机关事业单位和国有企业人员的，可选择纳入县委管理，享有县管国企领导人员身份，按县属国企领导人员经营业绩考核结果发放薪酬待遇，市外来蓬符合条件人员可享受人才补贴政策。实行市场化薪酬待遇聘任人员不再享受我县人才补贴政策。
六、组织保障与纪律监督
本次选聘工作由中共蓬溪县委组织部、蓬溪县国有资产监督管理局负责，全程接受县纪委监委和社会各界监督。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃查处，取消聘用资格。
七、联系方式
1.咨询电话：0825-5420996（中共蓬溪县委组织部）
0825-5413629（蓬溪县国有资产监督管理局）
2.电话拨打时间：工作日上午9:00-12:00，14:30-18:00。
八、本公告未尽事宜，由中共蓬溪县委组织部、蓬溪县国有资产监督管理局负责解释。
附件
