招聘1人1个岗位
一、招聘岗位、人数、岗位职责及人员录用条件
（一）招聘岗位：法务审计部部长。
（二）招聘人数：1人。
（三）岗位职责：岗位工作以法务合规管理为核心主业，审计管理工作为辅助兼顾。
1.全面主持法务审计部法务合规板块核心工作，统筹建立、修订、完善公司法律合规管理体系、内控风险防控体系及业务标准化管理流程，动态跟进国家法律法规、国资监管政策更新，常态化优化公司内部管理制度。
2.负责为公司重大经营决策、投融资合作、资产并购重组、国有资产处置、重大项目运营等关键事项开展法律研判，出具独立、合规、专业的法律意见及法律文书，保障公司重大经营决策合法合规、风险可控。
3.牵头起草、审核公司各类合同协议、规章制度、对外法律文书，全程参与重大合同洽谈、文本审定、履约监管，全面防范合同履约及经营法律风险。
4.统筹负责公司各类诉讼、仲裁、行政复议、信访涉法事务处置，统一管理外部法律顾问资源，规范选聘、考核、管理机制，最大限度维护公司国有资产及企业合法权益。
5.常态化组织开展全员普法宣传、合规教育培训，培育企业合规文化，提升全员法治思维和风险防控意识；常态化对接司法机关、行业监管部门，维护公司良好法治经营形象。
6.兼顾负责部门审计辅助管理工作，配合开展内控检查、财务核查、项目自查、问题整改落实等常规审计相关工作，保障部门法务、审计工作协同有序推进。
（四）录用条件：
1.基本条件：
（1）全日制普通高等院校本科及以上学历，法学类专业（民商法、经济法、行政法等相关法学方向）。
（2）须持有法律职业资格证书（A证）；
（3）同时持有注册会计师、审计师等审计类相关证书的人员优先录用。
（4）具有3年及以上法学实务、企业法务、合规风控、司法从业相关工作经验，有国有平台公司法务管理、重大项目合规管控、律师事务所工作经验者优先。
（5）年龄38周岁及以下；取得硕士、博士研究生学历的高层次专业人才，年龄可放宽至43周岁。
2.综合能力素养
（1）熟练掌握《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民法典》《企业国有资产法》《招标投标法》等核心法律法规及国资监管政策、国企内控管理要求，具备扎实的法学理论功底和丰富的企业法务实操经验。
（2）具备独立研判、处置复杂法律纠纷、重大合同风险、投融资法律尽调、合规体系搭建的专业能力，能够独立出具专业法律意见书及风险防控方案。
（3）具备基本的审计、内控核查常识，能够胜任兼顾性审计管理工作；具备较强的风险预判、统筹协调、团队管理、公文撰写、复盘整改能力。
（4）政治立场坚定，严守政治纪律、工作纪律、保密纪律，原则性强、廉洁自律、作风务实，能够胜任国企中层管理岗位履职要求。
二、凡有下列情形之一的，不得报考：
1.被开除公职、被开除中国共产党党籍的；
2.正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查调查的；
3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的；
4.受过刑事处罚的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.配偶已移居国（境）外，或无配偶且子女均已移居国（境）外的；
7.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不得聘用的其他情形。
三、选聘程序
（一）报名
报名时间：2026年6月18日上午9:00至2026年6月24日17:00止。
报名方式：本次招聘采取网络报名方式。
报名邮箱：22780133@qq.com（邮件主题统一备注为“XXX（姓名）—XX岗位报名材料”）
网络报名提交以下材料电子扫描件PDF格式，所有报名材料需打包为1个压缩文件（文件命名与邮件主题一致）后续资格审查时查验原件：
1.应聘登记表；
2.本人身份证、毕业证书。2002年以后毕业的须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》；
3.法律职业资格证书（A证）；注册会计师、审计师等审计类相关证书；
4.提供能证明相关工作背景的材料（劳动合同或原任职单位出具的正式证明等）。
（二）资格审查
1.资格审查时间、地点：另行通知，请报考人员保持通信畅通；资格审查贯穿选聘工作全过程，任一环节发现不符合报考条件、材料不实的，立即取消报考及聘用资格。
2.通过资格审查人数原则上不低于招聘计划数的1:2。未达到比例的，由选聘工作组研究确定是否继续开展选聘。
3.报名人员需提供报名材料原件及复印件，工作人员将按岗位具体要求进行资格审查。未能提供相关材料或材料不完善的，视为自动放弃报考资格。
（三）考核
1.笔试+面试综合考核：考试采取笔试+面试相结合的方式进行，成绩满分100分。考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50％。根据综合总成绩从高到低排序，确定拟考察及拟聘人选。。
2.考核时间、地点：另行通知，请报考人员保持通信畅通。
四、体检与公示
1.根据综合成绩确定体检对象，体检时间另行通知。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者公示5个工作日。公示期间接受社会监督，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡是以匿名方式反映的问题不予受理。
2.体检不合格（有重大疾病、传染病及吸毒史等影响正常履职的）或公示影响聘用的，取消录用资格，按综合成绩依次递补。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3个自然日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。
五、聘用
经公示无异议的拟聘用人员与昭觉县国有投资发展有限责任公司签订劳动合同，执行试用期管理（试用期一个月）。试用期满后开展综合考核，考核合格正式任职，考核不合格解除劳动合同、不予聘用。
六、薪酬福利待遇
（一）薪酬待遇
聘用人员纳入公司正式中层正职薪酬体系管理，薪资标准、职级晋升、绩效奖惩严格参照公司员工薪酬管理制度、绩效考核制度执行，实行绩效与实绩挂钩、能上能下的市场化薪酬机制，对法律、审计双重持证且经验丰富的优秀人才优先评优定级。
（二）福利待遇
按国家法律法规及公司制度规定，足额缴纳五险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金），依规享受带薪休假、年度体检、节日福利、培训深造、评优晋升等全部正式在编人员福利待遇。
七、其他事项
1.应聘人员如系其他单位在职工作人员，应先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。
2.应聘者应提供真实有效材料，如发现提供虚假材料或隐瞒事实的情况，在应聘及聘用期内均可取消应聘资格或解除聘用，并追究相关责任。
3.如因参加本次应聘与原单位发生劳务纠纷，造成原单位及新单位损失，责任由应聘人员本人承担。
4.如在聘用合同签订后发现弄虚作假，虚报瞒报等情形的，一律终止聘用程序或解除聘用合同，责任由聘用人员本人承担。
5.应聘人员未在规定的时间内报名以及在招聘过程中因应聘人员联系电话留错或不畅通导致我司联系不上等情况，均视为自动放弃。
6.本公告未尽事宜由四川华实人力资源服务有限公司负责解释。咨询电话：13795651515。
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