招聘5人2个岗位
受成都市新都区消防救援大队委托，成都香城人力资源开发有限公司按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘5名消防队员，现公告如下：
一、招考岗位及人数
共计招聘人员5名，其中街道（社区）消防站战斗员岗位4名，街道（社区）消防站驾驶员岗位1名。
二、岗位任职条件
（一）应聘人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，具有保密意识，未受过党纪、政纪处分和治安管理及刑事处罚；
2.志愿加入成都市新都区街道（社区）消防站，具有良好的集体荣誉感和责任感；
3.具有良好的品行，心理健康；
4.无传染性疾病；
5.无违法犯罪、行政处罚和失信等不良记录；
6.能够适应集体生活和消防职业特点的值班值守制度。
（二）有以下情况之一者，不得应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，以及因犯罪情节轻微被人民检察院依法作不起诉决定或者被人民法院依法免予刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职、党籍的人员；
3.涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象；
5.受过党纪政务处分的人员；
6.受处分期间或者未满影响期限的人员；
7.有其他违反国家法律、法规行为的人员；
8.基于消防救援工作的特殊要求，不符合《职业健康标准》或身体机能和体能状况不适宜从事消防相关工作的；
9.其他不宜参加公开招聘的情形。
（三）岗位条件
岗位一：街道（社区）消防站战斗员：
1.具有高中及以上学历；
2.年龄在18-35周岁（1990年12月24日及以后出生）；
3.满足以下任意一项，年龄可放宽至40岁：具有大学专科以上学历人员；解放军和武警部队退役士兵；国家综合性消防救援退出人员；具有2年以上灭火救援实战经验的政府专职消防队员；
4.通过岗前培训且考核合格后，从事火灾扑救、防火巡查、消防宣传等工作。
岗位二：街道（社区）消防站驾驶员：
1.具有高中及以上学历；
2.年龄在18-40周岁（1985年12月24日及以后出生）；
3.持有B2以上驾驶证并实际驾驶相应车辆2年以上；
4.具备装备维修、通信与计算机、医疗急救等专业技能人才，经消防救援大队批准，年龄可适当放宽，原则上不超过45周岁；
5.通过岗前培训且考核合格后，负责消防车辆驾驶及消防车辆、装备器材日常维护保养，以及街道（社区）消防站其他相关工作。
（四）工作地点及内容
1.街道（社区）消防站战斗员分配到新都辖区街道消防站，主要负责街道火灾扑救、火灾隐患排查、消防宣传等，同时接受地方党委政府和上级消防机构安排的其他工作；
2.街道（社区）消防站驾驶员分配到新都辖区街道消防站，负责消防车辆驾驶、火灾隐患排查、消防宣传等，同时接受地方党委政府和上级消防机构安排的其他工作。
三、招聘程序
（一）报名时间：发布之日起至2026年1月4日16时截止。每人限报一个岗位。
（二）报名方式：
报名方式：请扫描二维码或复制报名链接至浏览器打开进行报名。
报名链接：
https://www.duomian.com/project/13937531/
报名二维码：
（三）报名路径：应聘人员查阅公告内容-复制报名链接至浏览器打开或扫描报名二维码后跳转至报名界面-右上角点击登录-输入手机号、验证码-选择岗位-立即应聘-填报报名表信息-提交。头像处上传的电子照片须为本人近期免冠正面1寸证件照，文件格式为JPG或PNG格式，大小不超过2MB。
（四）应聘人员在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写应聘报名表的各项内容并按要求上传个人证明材料扫描件电子版，确认无误后提交。因填写不准确或不完善等情况造成的后果由应聘人员自行承担。对提供虚假材料的，一经核实，当即取消资格。
（五）请报名人员认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关注意事项，在规定的报名时间内，根据自身实际情况选择符合招聘要求的岗位报名。
（六）资格审查
1.根据任职资格要求、岗位具体条件等进行简历筛选，并以短信通知应聘人员。对未通过资格审查者，不再另行通知；
2.本次招聘不设网上资格初审，网络报名成功不代表资格审查合格。资格审查贯穿招聘全流程，报名人员最终是否符合所报岗位条件要求由资格初审、综合测评资格审查、考核过程中的复核最终确定。报名信息被处理后不可修改，应聘人员出具的各类证件（证明）须完整真实有效；应聘材料不全者，不能取得应聘资格。在招聘的任何环节发现应聘者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
四、综合测评
本次应聘考核为体能测试+面试。
考核时间、地点：具体时间、地点以短信通知为准。
招聘职位数与参考人员比例1：2方可开考（达不到开考比例则取消该岗位）。根据体能测试排名，从高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定进入面试人选，达不到1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试。
（一）体能测试
体能测试参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法》实行量化评分，单项成绩为1分～15分，体能测试总成绩满分30分。项目测试标准详见附件。
（二）面试
主要考察报考人员语言表达、综合分析、思维反应和交流沟通能力。面试实行量化评分，满分100分，低于60分的为“不合格”，不予招录。
五、确定体检对象
（一）总成绩=体能测试成绩+面试成绩，在体测及面试成绩合格的人员中进行总分排名，考核总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次。按招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单。
（二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并根据《消防员职业健康标准》加测项目和毛发毒（药）物成分检测。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。报考者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论3日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由应聘者自行承担。因体检不合格以及考生主动放弃出现的空缺的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照该招聘岗位的综合测评成绩由高到低顺序依次递补，递补不超过2次。
六、考察
对体检合格人员是否有过犯罪记录、是否依法列为失信联合惩戒对象等情况进行考察。发现有不符合报考或录用条件的，取消录用资格且后果自负，空缺职位按照该招聘岗位的综合测评成绩由高到低顺序依次递补，递补不超过2次。
七、公示
体检、考察合格后，按招录计划数量分类确定拟录用人员名单，确定拟聘人员名单在成都香城人力资源开发有限公司微信公众号（香城人资）进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后无异议的按有关规定和程序办理录用手续。
八、聘用
（一）通过公示人员方可进行录用。
（二）拟录用人员应在规定的时限内携带相关个人资料办理报到入职手续。
（三）逾期未报到的视为自动放弃录用资格，空缺职位按照总成绩从高分到低分依次递补。
（四）录用人员与成都香城人力资源开发有限公司签订劳动合同，约定试用期，试用期为2个月。录用人员按制度规定执行日常管理和考核奖惩。
（五）薪酬待遇：
街道（社区）消防站战斗员：用人成本不超过6万/年（含五险一金单位缴纳部分），按照聘用单位相关规定进行绩效考核，五险一金按相关要求执行；
街道（社区）消防站驾驶员：用人成本不超过6.72万/年（含五险一金单位缴纳部分），按照聘用单位相关规定进行绩效考核，五险一金按相关要求执行。
九、其他
（一）在招聘过程中，公司将通过短信方式通知合格的应聘者进入下一招聘环节（未收到通知的应聘者则未通过），请报名人员注意电话等联系方式畅通。凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加各招聘环节的，均视为自动放弃考试及应聘资格。
（二）公司承诺对应聘者信息严格保密，对其所提供的应聘资料不予退还。
（三）本次考试不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招募单位无关。
（四）本公告未尽事宜由成都香城人力资源开发有限公司负责解释说明。
咨询电话：028-83038855
监督举报电话：028-83038822
咨询时间：工作日9:00-12:00,13:00-17:00
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