招聘3人3个岗位
四川音乐学院前身是创建于1939年的“四川省立戏剧音乐实验学校”，1959年更为现名，成为当时国内具有本科办学层次的六所专业音乐院校之一。学校秉承“办好艺术教育、培养一流人才、促进文艺繁荣”办学理念，努力建设“国内一流、国际知名”的高等专业艺术院校。
学校现有武侯、新都、临空经济区三个校区，总占地面积1500余亩，办学层次涵盖研究生教育、本科教育、成人教育和中等艺术教育，在校生规模14000余人，是全国十一所独立设置的专业音乐学院之一。
一、招聘岗位
(一)四川音乐学院声乐歌剧学院院长1名
(二)四川音乐学院作曲系系主任1名
(三)四川音乐学院继续教育学院(美育学院)院长1名
相关二级院(系)简介请在四川音乐学院官网上查阅：https://www.sccm.edu.cn/
二、招聘范围
面向全国公开招聘，符合应聘条件的人员均可报名。
三、岗位职责
全面主持院(系)的教学科研、人才培养、学科建设和行政管理等工作。组织制定并实施院(系)发展战略与规划，推进改革发展任务落实，完成聘任合同约定的其他工作任务。
四、招聘基本条件
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(一)应聘人员须满足以下基本条件：
1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和使命感;
2.熟悉高等教育规律和艺术教育规律，擅长教学、科研及管理工作，有较丰富的高等艺术教育管理经验，认同四川音乐学院办学理念;
3.具有较为丰富的艺术实践经验，扎实的专业理论基础，取得了国家级或省部级的高水平教学、科研、展演创作等成果。能够把握相关学科发展趋势，具备战略谋划思维，具有较强的社会活动能力和国际交流能力，在相关领域具有国内外同行公认的学术(专业)水平和影响力;
4.身体健康，精力充沛，能够全职到岗工作。年龄原则上不超过55周岁(1971年2月25日及以后出生的)，特别优秀的可适当放宽年龄限制。
(二)有下列情形之一者不能参加招聘：
1.违反政治纪律和政治规矩的;
2.近三年年度考核结果有基本合格及以下等次的;
3.本人不具有中华人民共和国国籍，或者配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的;
4.受到组织处理、党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，或正在立案审查的;
5.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
五、各岗位具体资格条件
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(一)应聘声乐歌剧学院院长具体资格条件(须同时满足招聘基本条件)：
1.具有音乐类(声乐演唱)专业研究生学历和硕士及以上学位(具有博士学位者优先);
2.具有音乐表演(声乐演唱)专业正高级专业技术职称;
3.入选国家级或省级相关人才项目或获得相关人才称号;
4.本人或指导的学生近五年获得过国际、国内重大文艺赛事(声乐演唱类)奖项。
(二)应聘作曲系系主任具体资格条件(须同时满足招聘基本条件)：
1.具有音乐类(作曲与作曲技术理论方向)专业研究生学历和硕士及以上学位(具有博士学位者优先);
2.具有作曲与作曲技术理论专业正高级专业技术职称;
3.入选国家级或省级相关人才项目或获得相关人才称号;
4.本人或指导的学生近五年获得过国际、国内重大文艺赛事(作曲类)奖项。
(三)应聘继续教育学院(美育学院)院长具体资格条件(须同时满足招聘基本条件)：
1.具有艺术类专业研究生学历和硕士及以上学位(具有博士学位者优先)，且具有正高级专业技术职称;
2.具备较强的统筹协调、组织领导和决策能力。具有敏锐的行业洞察力与创新思维，较强的项目策划与运营管理能力，能够结合艺术市场需求与社会培训热点，设计开发差异化、品牌化的继续教育(美育)项目;
3.能够有效整合校内外资源，搭建学校与行业、地方政府、合作机构的沟通桥梁，推动团队建设与人才梯队培养。善于挖掘学校师资、学科、平台等优势资源，推动继续教育(美育)与学校全日制教育、产学研用的协同发展。
六、聘用与待遇
(一)薪酬待遇实行一人一议。
(二)实行聘期制。首聘期为四年，试用期一年。试用期满考核合格正式聘用。
七、招聘程序
(一)报名
报名时间：截止至2026年2月25日。
报名材料包括：
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1.《四川音乐学院公开招聘二级院(系)院长(系主任)报名表》;
2.本人有效身份证件(正反面)，学历学位证书(自大学起)，学信网学历电子注册备案表，获得国(境)外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》，专业技术资格证书等;
3.近三年工作总结或述职报告;
4.本人主要代表性业绩成果(论文、专著、项目、获奖等)证明材料以及其他能充分反映本人学术水平、管理业绩的材料;
5.应聘岗位工作思路及预期目标报告;
6.近半年市级以上医院的体检报告;
7.其他相关支撑材料。
报名表连同其他报名材料扫描件(形成PDF格式文件)以压缩包形式(命名为“公开招聘+岗位名称+姓名”)发送至指定邮箱(见联系方式)。面谈时需提供上述材料的纸质版(装订成册)，并携带身份证、学历学位证书、专业技术资格证书等原件备查。
(二)资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。
(三)综合评审
1.学校招聘工作领导小组，对照岗位应聘条件，结合报名人员的学历背景、职称资历、学术获奖成果、管理经验、行业影响力等核心要素进行综合评审，择优确定面试面谈人选。
2.经资格审查与综合评审，每个应聘岗位进入面试面谈环节的人选不足3人的，学校将取消该岗位本次招聘工作，招聘终止信息将同步在官网发布。
(四)面试面谈
根据岗位需求，按程序进行面试面谈。
(五)确定人选
学校根据综合评审及面试面谈情况确定考察人选，按照干部选拔任用工作规定及学校高层次人才招聘程序，对考察对象的政治素质、师德师风、学术成果、管理能力等进行全面考察。经组织考察等程序后，校党委常委会研究确定拟聘人选，并在一定范围内进行公示(公示期5个工作日)。
若面试面谈第一名综合成绩未达到招聘工作领导小组设定的基本分值、未产生合适考察人选，学校将终止本次相应岗位的招聘工作，招聘终止信息将同步在官网发布。
(六)正式聘任
公示无异议后签订聘任合同，并按照有关规定办理入职手续。未按期到岗者视为自动放弃。
八、纪律与监督
学校纪检监察部门按照有关规定，对公开招聘工作开展全过程监督，并接受广大党员群众的全程监督，可通过来信、来电、来访等形式，向学校纪委实名反映，反映的问题要实事求是。举报电话：028-85430120(纪委办)。
九、联系方式
联系人及电话：
杨老师(028-85430701)
罗老师(028-85430200)
报名邮箱：cyzzb0207@163.com
