为贯彻落实中央、省、市、县关于深化国有企业改革相关要求，建设高素质县属国有企业人才队伍，推动县属国有企业高质量发展，现决定面向社会公开招聘马边彝族自治县属国有企业部分领导班子成员，现将有关事项公告如下。

一、招聘职位及名额

马边古彝文化旅游投资开发有限公司总经理1名

马边鑫瑞投资开发有限公司副总经理1名

二、招聘条件

（一）招聘范围

面向社会公开招聘，不限户籍、地域，符合岗位任职资格及报考条件的党政机关、事业单位、国有企业、大中型优质企业在职优秀管理人员及社会优秀人才均可报名。

（二）应聘人员应当具备下列条件：

1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策。

2.具有创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，善于捕捉商机、防控风险。

3.具有较强的治企能力，有一定的市场经济知识储备，善于分析形势，运用政策，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和法律法规，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业，身体健康。

5.具备拟聘用职位要求的年龄、学历、学位、专业和相关工作经历等资格条件。具体详见《马边彝族自治县属国有企业领导人员公开招聘岗位条件一览表》（附件1）。

（三）有下列情形之一者不得报考：

1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

2.企业经营管理不善，发生安全、环境、质量等责任事故，且负有直接责任的，或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失等负有责任的；

3.个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录和不良信用记录的；

4.因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的。

5.被机关、事业单位辞退的。

6.因违纪违法被企业解除聘任（用）合同的。

7.被开除中国共产党党籍的。

8.被依法列为失信联合惩戒对象的，尚在执行中和解除执行未满3年的。

9.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

10.受到党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

11.与招聘企业有任职回避情形的。

12.国家法律法规、党规党纪和有关政策另有规定不得到国有企业工作或不能担任国有企业管理（领导）人员职务的。

本次招聘所涉及的时间计算，以公告发布之日为截止日期，年限按足年足月累计。

（四）机关事业单位工作人员被聘任的，不再保留原职务和身份。

三、招聘程序

招聘工作按照公开报名、资格审查、面试、体检、实地考察、研究确定人选、公示、聘任等程序进行。

（一）信息发布

招聘信息在马边彝族自治县人民政府门户网站（http://www.mabian.gov.cn/）“人事招考”栏挂网公示。

后续公告及相关事宜以马边彝族自治县人民政府门户网站“人事招考”栏作为官方信息发布渠道。

（二）公开报名

1.报名时间：2026年9月1日至9月15日18时止，逾期不再受理。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，不收取任何报名费，每人限报一个岗位。

应聘人员可登录马边彝族自治县人民政府网下载《马边彝族自治县2026年公开招聘国有企业领导人员报名登记表》（附件2）按要求填写，将填写好的表格及相关证明材料电子扫描件（将以上材料打包为一个压缩文件，以“公开应聘岗位+应聘者姓名+联系方式”命名）发送至指定招聘邮箱，邮箱地址：920317499@qq.com（此邮箱仅作为投递报名材料使用，不作回复，此次招聘相关问题请电话联系，联系电话：0833-4522377）。

3.有关要求：

（1）报名材料主要包括：报名登记表、本人有效身份证（正反面同页）；学历学位证书（含全日制及在职学历学位），教育部学历证书电子注册备案表，获得境外学历学位的，须提供经中国留学服务中心|中国（教育部）留学服务中心认定的学历认证证明；职（执）业资格、专业技术职务任职资格证明；近5年工作业绩（成果）、荣誉证书（获奖证书）；能够证明本人工作经历的有关证明材料（任职文件、合同）；所在单位组织（人事）部门同意报考的证明材料和现实表现材料（500字左右）；应聘职位所需的其他有关材料；本人近期小2寸免冠正面彩照1张。以上材料需提供扫描件。

（2）证件取得时间和工作经历计算截止时间为本招聘公告发布之日。报名者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

（三）资格审查

资格审查贯穿招聘全过程。在各环节发现报名人员不符合招聘资格条件的，均可取消其应聘或聘用资格。报名时在网上提交的申请材料必须真实、准确。因报名人员提交的材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成资格审查、考察不通过等后果，由报名人员自行承担责任。如提供的申请材料或者信息不实，影响应聘资格的，取消应聘或聘用资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取应聘资格的，恶意注册报名信息扰乱报名秩序的，按有关规定处理。为确保公开招聘工作质量，经公开招聘职位人数与资格审查合格的人数原则上达到1∶3的比例予以面试，对达不到1∶3比例的职位，由招聘工作领导小组研究决定是否予以面试。

（四）面试

面试采取结构化或无领导小组方式进行（视报名情况定）。面试主要测试面试人员的组织领导、专业素养、业务能力、行为风险以及岗位匹配度等。根据计划招聘人数与体检、考察人数1∶3的比例，按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察对象。比例内末位应聘人员出现成绩并列时，同时确定为体检、考察人选。面试合格人数达不到规定比例的职位，按实有人数确定体检、考察人选。

在面试结束当天公布面试成绩，合格分数线为70分（按百分制计算），低于70分的不再进入体检和考察环节。

面试时间、地点另行通知。逾期未到达面试考场的视为自动放弃面试资格。

（五）体检

体检在符合体检资质的县级及以上的医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检不合格者取消聘用资格。体检费用由参加体检人员自理。

如有体检不合格或自愿放弃体检的，可根据面试情况从面试成绩合格的人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补；确实没有面试合格人员替补的，由招聘工作领导小组研究决定是否破格按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（六）考察

全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务、需要回避以及聘用职位匹配程度的情况等。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到国有企业管理（领导）人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人选。考察不合格或自愿放弃考察的，可根据面试情况从面试成绩合格的人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。经研究认为确实无合适人选的，可取消招聘。

（七）确定拟聘用人选

根据面试、体检结果、考察及岗位匹配度等情况，择优确定拟聘用人选。

（八）公示

对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示结束无异议或反映的问题经核实不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。为确保招聘质量，确无合适人选可以取消招聘。

确定的聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。已办理聘用手续的人员，须在规定时间内报到，如非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消聘用。

四、聘任管理

（一）聘期。聘期3年，试用期1年，试用期包含在聘期内。聘期结束后视履职情况，表现优秀的优先续聘。

（二）薪酬待遇

古彝公司聘用人员实行综合薪酬制，并按规定缴纳社会保险。聘用期综合薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪按月发放，绩效年薪和任期激励收入与企业效益挂钩，经考核后依据经营业绩完成情况兑现。根据企业类别，古彝公司年薪约20万—25万。鑫瑞公司聘用人员实行月薪制，薪酬按照公司薪酬制度执行，月薪约6千—8千。

（三）考核及退出机制。按国有企业相关规定进行考核，因履职不当给公司或者其他第三方造成损害的，要承担相应赔偿责任。

五、其他事项

（一）应聘人员在整个招聘期间必须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系反馈。应聘人员不按规定的时间、地点要求参加招聘各环节工作，视作放弃资格。

（二）凡在报名、面试、体检、考察等相关环节中有违规违纪行为或采取不正当手段取得聘用资格的人员，按照有关规定予以严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（三）未尽事宜，由招聘工作领导小组研究决定。

（四）本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受纪检监察部门和社会监督。在选聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。

联系人：毛梦佳，联系电话：0833-4522377