招聘11人7个岗位
中国医学科学院医学信息研究所(以下简称“信息所”)是中国医学科学院北京协和医学院下属研究机构之一，实行研究所、图书馆一体化发展。信息所是国家级医学信息研究、医学信息资源保障与服务机构，行使国家医学图书馆的职能，是国家科技图书文献中心医学分中心、世界卫生组织卫生与生物医学信息合作中心，承担医学信息资源建设与知识服务、医学信息研究、医学科技情报与战略研究、卫生政策研究和信息传播等任务。自成立以来，信息所为中国的医疗卫生事业改革发展和医学科技创新发展提供了重要决策支持和信息支撑。
信息所官网：
https://www.imicams.ac.cn/
根据实际工作需要，现招聘工作人员11名。
一、招聘对象及报名条件
(一)招聘对象
1.高校应届毕业生
2026年国内高校应届毕业生(不含各类委培生、定向生，含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生)，2026年7月31日前取得毕业证、学位证。京外生源须符合人力资源和社会保障部有关在京落户要求。
海外高校毕业生或港澳台高校毕业生，须于2026年10月前取得教育部门的学历学位认证，留学时间1年(360天)以上，符合教育部留学服务中心首次办理就业派遣条件。
2.社会人员
毕业时已取得与最高学历对应的毕业证、学位证。具有北京市常住户口(不含北京高校学生集体户口)或符合北京市落户政策且于2026年7月31日前出站的博士后研究人员。
(二)报名条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.贯彻新时代党的卫生与健康工作方针，热爱卫生健康事业。
4.具有良好的政治素质和道德品行。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.年龄原则上不超过38周岁(1987年1月1日以后出生)。其中博士研究生、中级专业技术职称可放宽至40周岁(1985年1月1日以后出生)，副高级可放宽至45周岁(1980年1月1日以后出生)，正高级可放宽至50周岁(1975年1月1日以后出生)。
7.所学专业及学历符合岗位要求。岗位要求的专业为应聘人员最高学历所对应的专业，专业名称及代码参考教育部公布的《普通高等学校本科专业目录》(2025年版)、《研究生教育学科专业目录》(2022年版)及《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》，对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系确认。
8.应聘人员工作年限计算时间截至2025年12月31日。
9.具备岗位所要求的其他条件。
10.有以下情形之一者不得应聘：
(1)曾受过刑事处罚的;
(2)曾被开除党籍、公职的;
(3)在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违纪行为，仍在禁考期的;
(4)曾有严重学术不端等不良行为的;
(5)按照《事业单位人事管理回避规定》，聘用后构成回避关系的;
(6)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
二、招聘岗位及要求
本次计划招聘11人，具体岗位及要求详见附件1。
三、招聘程序
(一)简历投递
请应聘人员于2026年3月1日24:00前将应聘登记表(附件2)、个人简历、相关证明材料的电子版以附件形式发送至hr@imicams.ac.cn，并在邮件主题中注明“【2026】+姓名+学历+专业”。
相关证明材料包括：
1.身份证复印件(需正反面);
2.户口簿首页及本人页复印件;
3.高等院校教育各阶段学历学位证书;
4.任职文件或相关专业技术职称证书;
5.诚信应聘承诺书;
6.其他证明材料。
(二)资格审查
根据招聘条件和岗位要求，对报名人员的基本信息、报考资格等进行资格审查，通过资格审查的人员通过电话或邮件的方式进行通知，未通过者不再通知。
(三)组织考试
1.笔试
通过资格审查的应聘人员参加笔试。通过资格审查人数与拟招聘人数比例原则上需达到3:1方可进行笔试。如未达到开考比例，经研究所领导班子集体研究决定是否按实际通过资格审查人数组织考试或视情况取消该招聘岗位。笔试成绩按百分制计算，不足60分的不列入面试人选。笔试具体事宜将通过电话或邮件的方式进行通知，未进入此环节者不再通知。
2.面试
根据笔试成绩由高到低，按3:1的比例确定参加面试人选(笔试成绩并列的，一并进入面试)。比例不足3:1的，经用人单位领导班子集体研究决定是否取消该岗位招聘或减少该岗位招聘人数或按实际应聘人数参加面试。面试成绩按百分制计算，不足60分的不列入体检和考察人选。如应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。面试具体事宜将通过电话或邮件的方式进行通知，未进入此环节者不再通知。
(四)体检和考察
1.按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员综合成绩，根据综合成绩由高到低等额确定体检、考察人选。具体事宜将通过电话、邮件等方式通知，未入围人员不再通知。
2.体检参照公务员录用有关体检标准执行。
3.考察将统筹采取实地走访、个别谈话、审核人事档案、同本人面谈等方式进行，了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理健康、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。
4.拟聘人员考察、体检不合格或自愿放弃应聘的，将视情况研究决定是否递补或取消相关岗位招聘计划。
(五)公示
根据综合成绩、体检、考察情况，经研究所领导班子集体研究确定拟聘人员名单，在招聘公告发布的相同范围进行公示5个工作日。
(六)聘用
公示结果不影响聘用的，按规定办理入职手续。公开招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期期间或期满不合格的，取消聘用。
四、薪酬待遇
按照国家和用人单位有关规定，纳入事业编制管理，享受相应工资福利待遇。
五、注意事项
(一)应聘人员需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，用人单位有权取消其考试和录用资格。因填写信息不全、错误对应聘资格造成影响的，由应聘人员承担责任。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合应聘资格条件的，用人单位均可取消其应聘资格或聘用资格。
(三)用人单位根据工作需要可组织心理测评，心理测评结果不计入综合成绩，具体安排以用人单位通知为准。
(四)应聘人员与用人单位职工存在亲属关系或主要社会关系的，应当在报名时主动报告。
(五)应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。
(六)未尽事宜可咨询人力资源处。
六、联系方式
联系人：王老师
联系电话：010-52328631
