招聘7人5个岗位
（全年有效）
中国科学院心理研究所（以下简称“心理所”）成立于1951年，其前身是创建于1929年的中央研究院心理研究所，是我国唯一的国家级心理学综合研究机构，致力于探索人类心智本质，揭示心理和行为的生物学基础与环境影响机制，为促进国民心理健康和推动社会和谐发展提供重要知识基础和科技支撑。
心理所是认知科学与心理健康全国重点实验室的依托建设单位。实验室的主要研究方向包括：意识涌现机制解析、意识涌现异态评估、心理健康精准调适等。实验室的发展目标是取得意识涌现机制研究重大科学突破，推动认知科学和心理学跨越发展，创新心理健康评估调适技术体系，有力提升国民心理健康水平。
心理所是心理学一级学科博士和硕士学位授予单位，现有基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学、健康心理学和认知神经科学5个博士和硕士培养点，并设有1个心理学博士后流动站。
心理所设有健康与遗传心理学、认知与发展心理学、社会与工程心理学三个研究室，是中国心理学会的支撑单位，团结引领国内同行共同发展。心理所拥有全国馆藏最为丰富的心理学专业图书馆（5万余册藏书和50余种心理学相关数据库），建有磁共振成像研究中心、心理科学数据中心，出版我国第一本英文心理学期刊《PsyChJournal》和两本中文心理学期刊《心理学报》《心理科学进展》。
心理所面向海内外招聘博士后，竭诚欢迎有志之士加入心理所。
一、招聘研究组/应用类研究中心、岗位、岗位职责、专业及其他要求（同类人员按姓氏汉语拼音排序）
1.杜忆研究员研究组
岗位需求：博士后2人。
主要职责：1.在PI指导下开展语言和音乐认知神经机制相关研究，积极争取博后经费资助；2.协助PI完成研究组的科研工作、科研项目申报和日常管理；3.协助指导培养研究生。
要求：具有心理学、认知神经科学、生物医学等相关专业博士学位；在语言或音乐认知神经机制方向有一定研究基础；掌握人类脑成像、电生理、神经调控或计算建模等技术；具有独立科研能力和团队合作精神。
2.古若雷周媛研究员研究组
岗位需求：博士后1人。
主要职责：1.独立开展精神疾病脑功能影像研究；2.积极争取科研项目。
要求：1.具有精神病与精神卫生学、认知神经科学、心理学等相关学科博士学位；2.具有较强的学习能力，能熟练使用脑成像和统计分析软件；3.能够熟练用英文写作论文，进行学术交流；4.在精神疾病脑功能影像、临床心理学方面有经验者优先；5.具有独立科研能力，执行力强，富有较强的责任感和团队合作精神。
3.孔亚卓研究员研究组
岗位需求：博士后1人。
主要职责：协助PI开展疼痛意识解码、神经调控、脑机接口或者影像组学数据挖掘的相关研究；协助指导研究生和课题组的管理；独立开展研究，积极争取课题。
要求：1.获得心理学、神经科学、计算机、电子工程等相关专业的博士学位；2.对课题组的发展方向感兴趣，在脑成像、电生理或者神经调控等方面有经验者优先；3.受过良好的科研训练，拥有良好的英文写作能力，具备独立科研能力，富有较强的责任感和团队精神。
4.孙向红研究员研究组
岗位需求：博士后2人。
主要职责：1.开展人因理论研究，包括新型人因指标体系建设和人因学建模；2.开展数据驱动的人因工效分析研究；3.参与汽车/飞行/机器人等模拟实验平台的建设并开展研究；4.开展新型交互系统的设计、搭建与评估研究。
要求：1.国内知名学校相关方向（人因工程、人机交互、心理学、工业工程、人工智能和自动化、航空航天工程、交通运输工程等专业）博士毕业生；2.具备独立开展研究的能力，在相关领域发表过代表性论文；3.具有团队协作精神，能够与工程师、设计师、飞行员、驾驶员等多类人员沟通协调；4.掌握大数据/机器学习框架，或者具备界面原型设计或系统开发经验者优先；5.对智能驾驶、智能飞行器、未来交互技术等领域具有长期研究兴趣和投入意愿。
5.王亮研究员研究组
岗位需求：博士后1人。
主要职责：1.参与研究组的科研工作和科研项目申报；2.相对独立开展研究工作；3.积极申请国自然青年基金。
要求：有从事空间导航和记忆方向的研究经历；有团队协作精神，敢于开展探索性研究。
二、应聘者应具备的条件
（一）基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德；
2.学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；
3.具备岗位所需的专业或技能条件，身心健康。
（二）应聘者还须具备以下条件：
（1）具有博士学位，品学兼优。
（2）学科专业符合研究所科研方向。
（3）年龄一般为35岁及以下（2026年1月1日未满35岁），成果突出者年龄可适当放宽。
（4）以第一或通讯作者身份发表（含接收）1篇SCI/SSCI/EI英文期刊文章或2篇CSCD核心期刊文章；联合培养博士后按设有博士后工作站的企业或单位的要求执行。
上述应聘条件中，IF指5年影响因子，IF和Q分类按论文投稿或接收时或正式发表后可查的最近年份期刊索引计，且取其高者；如文章有n位并列第一/通讯作者，则该文章计1/n篇。
如应聘研究所在职博士后，在符合本招聘启事中的“应聘者应具备的条件”的前提下，需先与研究组组长或应用类研究中心负责人联系，同意后再按要求提交申请材料。
三.招聘程序及要求
（一）自发布招聘启事之日起至招聘到合适人选为止，凡符合应聘条件的人员均可以电子邮件方式报名（邮件主题为“应聘者姓名+应聘研究组（或中心）+应聘岗位”）。
（二）应聘者须提供以下材料：
①博士后申请审批表（见附件）（SCI/SSCI/EI英文期刊论文的请注明，并注明影响因子和JCR的分区，提供检索证明；签名处请用手写签名）；
②个人简历；
③两封专家推荐信；
④留学人员需提供留服开具的学历学位证明；
⑤相关证明材料：身份证/护照、学历和学位证书、专业技术任职资格证书、获奖证书，以及其他个人认为需要提交的材料。
上述材料请汇总形成一个电子文档（.PDF文件）。
（三）通过初审的应聘人员参加岗位竞聘答辩会，竞聘报告（PPT）内容应包括本人基本情况、已有的基础和业绩、对应聘岗位的理解和认识及今后工作设想等。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回。
竞聘答辩会的具体时间和地点将另行通知。
（四）通过竞聘答辩，经所长办公会研究决定的拟录用人员须到指定医院进行入职体检，体检合格的方能录用。
四.聘后待遇与管理
（一）聘后待遇：新录用人员按特别研究助理聘用，并享受相应薪酬待遇。
（二）聘后管理：新录用人员实行人事代理制度，人事档案存放在人才中介服务机构。
五.联系方式
联系人：李老师
电子信箱：rensc@psych.ac.cn
通讯地址：北京市朝阳区林萃路16号院中国科学院心理研究所人事处
邮政编码：100101
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