招聘12人12个岗位
为吸引和留住人才，支持事业单位引进急需紧缺特殊人才，吉林市京剧传承保护中心、吉林市群众艺术馆、吉林市朝鲜族群众艺术馆面向社会公开招聘急需紧缺特殊人才。
一、招聘计划及岗位条件
此次公开招聘吉林市京剧传承保护中心急需紧缺特殊人才3名、吉林市群众艺术馆急需紧缺特殊人才6名、吉林市朝鲜族群众艺术馆急需紧缺特殊人才3名，具体招聘岗位人数及条件详见《2026年吉林市文化广播电视和旅游局所属事业单位公开招聘急需紧缺特殊人才岗位及其条件一览表》（附件1）。
二、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
3.遵守纪律、品行端正。
4.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
5.年龄要求在18周岁以上、38周岁以下（1987年1月26日至2008年1月26日期间出生）。年龄计算截止时间均为2026年1月26日(出生日期以本人身份证为准)。
6.具有国家承认的学历学位。所有考生须于报名前取得相应毕业证和学位证；在国（境）外取得学历的人员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历认证。
（二）岗位条件
符合岗位所需要的学历学位、专业等其他条件，详见附件1。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件
1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
2.服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，须征得有用人权限部门及所在单位同意。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
4.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员。
5.普通高校在读的学生不得用已取得的学历、学位报考。
6.现役军人。
7.“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”、“特岗教师”等服务基层项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限（服务期）的人员。
8.按照法律法规规定不得聘用的其它情形的人员。
（五）回避情形
事业单位引进工作的所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、报名及资格审查
此次招聘采取现场报名方式进行。
（一）报名时间。2026年1月28日—2026年1月30日8:30—16:30；2026年2月2日—2026年2月3日8:30—16:30。逾期未进行报名的，不再受理。
（二）报名地点。吉林市船营区北京路105号，吉林市文化广播电视和旅游局2楼206室。
（三）报名材料
1.考生须如实填写《2026年吉林市文化广播电视和旅游局所属事业单位公开招聘急需紧缺特殊人才报名表》（附件2）。
2.身份证、毕业证、《学历证书电子注册备案表》等材料的原件及复印件。
3.岗位要求的相关经历及其他要求相关佐证材料（例如参加专业艺术院团演出的节目单、演出照片、演出视频、在学校实习并组织活动的相关资料等能证明相关经历的资料），相关佐证材料的截止时间为2026年1月26日。
4.在编在岗人员还需提供《在编在岗人员报考意见表》（附件3）；留学归国人员还需提供教育部留学人员服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。
（四）资格审查
资格审核工作由主管部门及招聘单位成立资格审查小组，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《普通高等学校本科专业目录（2024年版）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年版）》《研究生学位授予和人才培养学科目录（2022年版）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核。目录未涵盖的专业或研究生层次毕业证所列专业为一级学科且能提供证明其与下设二级学科一致的，由资格审查小组根据实际情况共同研究确认。
（五）有关要求
1.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的专业名称完全一致。留学回国人员报考，要按教育部留学人员服务中心出具的国（境）外学历学位认证书上的专业填写。
2.每名考生只允许报考一个招聘岗位，考生应如实填写个人情况，对提交的信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格，按相关规定处理。
3.考生需保持报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。
4.本次报名属诚信报名，考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名、扰乱报名秩序或编造虚假报名资格的，经查实后，取消考试或聘用资格。
5.资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员不符合招聘岗位及资格条件要求或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
四、招聘考试
本次引进岗位均不设开考比例，考试采取面试方式（结构化+实际操作）。面试实行百分制，满分为100分，及格线为60分。未达到及格线的考生，不能进入下一环节。计算成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。如成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先）；没有符合优先聘用条件的，需进行第二轮面试确定。
本公告同一岗位报名人数如超过一个工作日内面试人数最大承载值时，可由主管部门及招聘单位采取面试加试方式确定最终面试资格人选。最终面试人选根据加试成绩由高到低按每组1:5的比例确定，取得面试资格的人员按规定程序参加最终面试，加试成绩不计入最终面试成绩。
面试时间、地点等相关事宜，另行通知。
五、体检与考察
面试结束后，在面试成绩达到及格线以上的人员中，按照引进计划1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。体检工作由主管部门及招聘单位组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。
体检合格的，由主管部门或招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中（面试成绩达到及格线以上），从高分到低分依次递补。
六、公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林市人力资源和社会保障局网（http://rsj.jlcity.gov.cn/）、吉林市文化广播电视和旅游局网（http://www.jlcity.gov.cn/bmwz/lyj/）进行公示，公示期为5个工作日。
七、聘用
（一）对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并在同一招聘岗位面试成绩达到及格线以上的人员中,按面试成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理聘用手续,签订聘用合同。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。
（二）符合条件的在职人员报考，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。
（三）被聘用人员按相关规定政策约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
八、注意事项
（一）最低服务年限。指基层服务项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等现工作地、服务单位、岗位要求签订的服务协议或办理聘（录）用通知书等开始至2026年1月26日服务期满整年。
（二）服务期限。确定为本次吉林市事业单位专项招聘的拟聘人员，最低服务年限为3年（含试用期）。服务年限由招聘单位与拟聘用人员在聘用合同中进行签订，拒不签订聘用合同的，取消拟聘用资格。未按要求上岗的，依照《事业单位人事管理条例》等相关规定处理。最低服务年限未满的，一般不得调离原报考招聘单位。
九、信息发布及咨询服务
（一）信息发布网站
吉林市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.jlcity.gov.cn/）、吉林市文化广播电视和旅游局网站（http://www.jlcity.gov.cn/bmwz/lyj/）。
（二）咨询服务
报名和政策咨询电话：0432-62461207。
招聘计划一经确定并公布后，未经吉林市文化广播电视和旅游局批准，不得擅自变更。
附件
