根据工作需要，吉林大学白求恩医学部机关委托吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司面向社会公开招聘人才派遣（Ⅱ类)工作人员。具体事项公告如下：

一、招聘原则

按照公开、平等、适用、择优的选拔原则，实行公开招聘，坚持德才兼备、以德为先的选拔标准，在考试、考核的基础上择优录用。

二、招聘岗位及人数

医学教育研究与教师发展中心管理辅助岗工作人员1名。

三、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.遵守纪律、品行端正、勤奋敬业、具有良好的政治素质和职业道德。

4.身体健康、无不良嗜好、无犯罪或不良信用记录。

5.年龄未满30周岁（1996年10月29日以后出生）。

6.具有硕士研究生及以上学历并取得相应学位。

7.具有较强的组织策划能力和文字综合能力，具有高校行政管理工作经验者优先。

8.具有医学教育背景者可优先考虑。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

2.有违法、违纪行为或因违法、违纪行为正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

5.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

6.在读生（全日制在读生不得用已取得的学历、学位报考）；

7.现役军人；

8.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；

9.其他法律法规、政策规定不适宜报考的人员。

（三）回避情形

1.凡与吉林大学白求恩医学部机关工作人员有夫妻关系、直系血亲关系的应聘人员不得应聘该单位的岗位。

2.凡与吉林大学白求恩医学部机关有关部门负责人有三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该部门负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有上下级领导关系的岗位。

3.白求恩医学部机关有关部门负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

四、招聘方式

本次招聘均采取笔试+面试的方式。

五、招聘程序

（一）发布公告

2026年10月28日至11月03日通过吉林人才网（https://www.jlrc.com.cn）和“吉林省人才市场”微信公众平台发布招聘公告。

（二）报名

1.报名截止时间：2026年11月03日16：00。

2.报名方式：本次报名采取线上二维码填报方式报名，报名需按内容如实填报。

3.报名要求：报名人员应如实填报、提供报名所需材料，存在弄虚作假、伪报瞒报情况的，取消报名资格。因错报姓名、身份证号、报考单位、岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。

（三）资格初审

吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司根据岗位要求和基本条件对应聘人员提交的电子版材料进行初步审查，并通知审查合格人员参加复审。

（四）资格复审

通过资格初审人员须携带身份证、全部高等教育学历、学位证书原件及复印件（应届毕业生由所在学校提供在读证明）等材料，到吉林大学白求恩医学部进行学历资格现场审查。对于学历及专业与上传资料不符的或有其他隐瞒、虚报个人真实情况的，将取消其应聘资格。招聘工作小组通知复审合格人员参加招聘考核。

（五）考核内容和形式

1.笔试

（1）考核内容：职业能力、综合知识、职业道德等；

（2）笔试成绩达到及格线以上，按照一定比例确定拟进入面试人选；

（3）笔试成绩计入总成绩的40%。

2.面试

（1）考核内容：自我介绍、专业知识考核、申请理由等，同时评审组向应聘人提出有关问题，来考查应聘人员岗位适应能力、语言表达能力及应变能力；

（2）面试成绩计入总成绩的60%。

3.确定拟聘人选

总成绩（百分制）排名第一者为该岗位拟聘人选。

（六）体检

拟聘人选需提供三级甲等医院体检报告单，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合单位实际用人需求情况确定。无故不参加体检、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并在考核成绩达到及格线（或聘用控制分数线）以上的人员中从高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。

（七）拟聘用人员公示

对体检均通过的拟聘人选确定为拟聘用人员，在吉林人才网（https://www.jlrc.com.cn）进行公示。

（八）办理聘用手续

对公示期满无异议的，与吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司签订劳动合同，并被派遣到吉林大学，由吉林大学安排具体工作。

对公示反映有问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后决定是否录用。

六、工资待遇

本次招聘的人才派遣（Ⅱ类）工作人员，按照劳务派遣方式进行管理，不纳入吉林大学事业编制。不享受事业编制福利待遇，按规定参加社会保险。

七、注意事项

1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加证件审核、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

2.办理聘用手续前自动放弃的，取消聘用人选资格，根据用工单位实际情况确定是否递补，需要递补的，从报考同一岗位的人员中从高分至低分依次递补。

3.应聘人员须确保招录期间保持报名时所留联系电话的畅通，因通讯不畅影响报名、考试的，后果自负。

4.资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

5.特别提示：吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司从未委托任何“教育机构”，“中介代理”及其他服务机构和个人进行辅助招聘和考前辅导，我公司始终不收取任何的报名费、中介费、安置费等费用。求职者如遇违规收费现象。

6.此公告由吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司负责解释。

7、联系方式：彩虹公司孙老师85611165