根据《事业单位人事管理条例》《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《吉林省人才发展条例》《吉林省人民政府办公厅转发关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》《关于创新优化人事管理政策支持高等学校高质量发展的意见》和《关于认真做好2026年度全省事业单位公开招聘工作的通知》等文件精神，吉林开放大学现面向社会公开招聘博士研究生。现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

本公告共招聘博士研究生专业技术人员7名。具体招聘岗位及条件详见《吉林开放大学2026年公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》（附件1）。

二、报名资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律法规；

3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

6.年龄一般在18周岁以上、43周岁以下（1983年9月30日至2008年9月30日期间出生）。招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。年龄计算以2026年9月30日为时间点（以本人身份证出生日期为准）。

（二）岗位条件

符合岗位所需要的学历、专业等其他条件，详见附件1。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件

1.定向、委培应届毕业生报考，需征得定向、委培单位同意；

2.招聘岗位条件要求本、硕、博均具有学历学位。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作岗位要求最低服务年限的人员；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被辞退未满五年的国家机关、事业单位工作人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

4.普通高校在读的非2026年毕业生（2027年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2026年毕业生。同时，全日制在读的非2026年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）；

5.现役军人；

6.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员。

7.法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

上述不得报考情形时间节点均以报名结束时间为准。

（五）回避

事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，按照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三、报名与资格审查

（一）报名方式

本公告所有岗位均采取电子邮件的方式进行，具体方式详见附件1。

（二）报名时间

2026年9月14日至9月30日（工作日8:30—16:30），报名邮箱、电话详见附件1。

（三）报名要求

1.报名人员需填写《吉林开放大学2026年公开招聘工作人员报名表》和《2026年公开招聘人员基本信息统计表》（附件1、2），可从吉林开放大学官网下载打印并按要求自行填写，照片处需粘贴个人彩色近期照片，本硕博各阶段毕业证、学位证、学位验证报告、学历证书电子注册备案表、身份证、无犯罪记录证明及近期（6个月内）正面1寸免冠照片，在规定时间内发送至招聘岗位相对应的电子邮箱。其中，符合岗位条件、在读且2026年12月31日前毕业、尚未取得学历学位证的考生，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》；留学回国人员报考，除提供规定的材料外，还需提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。发送电子邮件时，考生需将报名表（附件2）、汇总表（附件3）及相关证件证明材料原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱（该文件夹及发送邮件的标题为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式，如：吉林开放大学会计学教师张三），待面试前资格复查时送达相关证件原件。

2.实行报考人员诚信承诺制度，报考人员应如实提交有关信息、材料、联系方式以及个人诚信承诺书，个人需承诺所提供信息材料真实准确，并承担不实承诺相关责任。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

3.请考生确保联系电话畅通，以便通知有关事宜。

（四）资格审查

学校成立资格审查小组对报考人员提交的信息进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2023年）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》，并综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。

本公告岗位资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话通知或通过电子邮件回复通知。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生，请在2个工作日内及时与学校主动联系（具体联系方式详见附件1），因此影响考生应聘的，后果自负。

四、招聘考试（考核）

面试前，我单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证（未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表）及岗位需求的其他材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试考核人选资格。招聘考试（考核）时间、方式和考试（考核）合格分数线等事宜待考生资格复审通过后统一通知，考试（考核）成绩在吉林开放大学网站公布。

五、体检与考察

面试考核结束后，通过人员按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同，按国家和我省有关规定，符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生，在其服役期间荣立三等功及以上者优先等）；没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先（面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定体检人选）。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合用人单位不同岗位实际用人需求确定。

体检合格的考生，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在吉林开放大学网站进行公示，公示期为5个工作日。

七、聘用

1.对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

2.2026年毕业生报考人员，办理聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。2027年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证等至少有一个日期为2026年的，可视为2026年毕业生）。

3.在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

八、注意事项

凡考生未在规定时间内参加资格审核、面试、考核、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

九、信息发布及政策咨询

吉林省人力资源和社会保障厅96885平台、吉林开放大学官网（http://www.jlrtvu.cn/）为本次公告（含补充公告）的发布网站。本公告中我单位的官方网站为此次公开招聘的工作网站，有关招聘事项等信息，均通过网站进行发布，请考生注意查询。

（一）招聘单位电话

吉林开放大学（人事处）：0431-85379226

（二）招聘单位纪检监督电话

吉林开放大学（纪委、监察专员办公室）：0431-85379175

（三）主管部门电话

吉林省教育厅（人事处）：0431-89968301

（四）人社部门电话

吉林省人力资源和社会保障厅事业单位（人事管理处）：0431-88690586、88690530。

招聘计划一经确定并向社会公布，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。