吉视传媒股份有限公司发布公告，市场化招聘证券法务部经理1名。具体内容如下：

为进一步打造高素质专业化的企业干部人才队伍，结合公司发展实际，优化公司治理结构，保障上市公司规范运作与高质量发展，拟开展证券法务部经理市场化招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及数量

证券法务部经理1名（省属国企中层正职管理岗位，参照正处级管理）。

二、资格条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规与公司章程，诚实守信、廉洁自律，具备良好职业操守；

2.熟悉国资监管政策，具备较强的合规意识、保密意识与责任担当；

3.无失信记录、无违法违纪处分、无不良从业记录，符合国企管理人员任职回避相关规定；

4.具备良好心理素质，能够适应高强度工作节奏，抗压能力强。

（二）任职条件

1.年龄不超过45周岁；

2.全日制大学本科及以上学历，财务、审计、法律、金融、管理等相关专业；

3.具有5年（含）以上企业治理/资本运作/财务管理/法务/投融资/证券事务相关工作经验，同时具备证券/财务/法务类部门负责人管理经历；

4.应聘人员现任同级国有企业中层正职或2年及以上中层副职；

5.具有法律/会计/经济类副高级及以上职称；

6.具备丰富的投资者关系管理经验，擅长对接机构投资者、行业分析师，能够高效开展投资者沟通维护工作；

7.熟悉资本市场运作规则，具备融资、并购重组等资本项目实操经验；

8.具备优秀的公文写作与文字表达能力；

9.具备较强的统筹协调与对接处置能力，能够高效对接证券监管部门、公司股东、董事、监事及各类合作中介机构，精准落实各项合规管理及业务对接工作。

（三）有下列情形之一的不得报考

一是因犯罪受过刑事处罚的；

二是尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员，曾被开除公职的人员；

三是未满18周岁，现役军人或在读的非应届普通高等学校学生；

四是近三年存在考试违纪行为的人员；

五是被依法列入失信联合惩戒对象的；

六是按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘流程

本次招聘流程分为发布公告、报名及资格审查、综合考核、体检、考察、公示等。

01

发布公告

通过吉视传媒订阅号、长春人才发展集团公众号发布招聘公告。

02

报名时间及方式

1.报名时间。10月27日9:00至11月2日17:00。报名时间为5个工作日，逾期不予受理。

2.报名方式。采取线上报名方式。不接受现场报名，不收取报名费。报名及资格审查需提交以下材料：

（1）《吉视传媒股份有限公司应聘人员报名表》（详见附件1，手写签名后扫描上传）；

（2）《吉视传媒股份有限公司个人诚信承诺书》(详见附件2，手写签名后扫描上传)；

（3）第二代身份证原件正、反面（须在有效期内）；

（4）毕业证书、学位证书扫描件及有效期为6个月的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》（登录“学信网”首页点击“学历查询”“学位查询”获取）、职（执）业资格证书等；

（5）需提交原工作单位聘用合同或劳动合同及社会保险参保缴费凭证、相关任职岗位工作经历证明;

（6）本人无犯罪记录证明（须在有效期内）。

以上材料都必须是原件扫描件上传，不接受复印件扫描件。

注意事项：将上述材料按顺序整理为PDF格式，并压缩为一个文件包（压缩包应命名为：证券法务部经理+张某），统一发送到指定邮箱rccyfwb@163.com。

03

资格审查

根据报名条件对应聘人员的报名材料进行资格初审。因提交报名信息不准确、不齐全、不真实或不符合报考条件等原因影响资格审查的，由应聘人员承担相应后果。通过资格审查的人员，将通过电话或手机短信通知面试时间、地点，请保持手机畅通（未在规定时间内回复视为自动放弃）。审查合格人员进入后续招聘环节，未通过人员不再另行告知。

04

综合考核

招聘岗位面试开考比例为3:1，根据资格审查合格人数与岗位招聘计划数的比例确定考核组织形式。岗位资格审查合格人数与招聘计划数比例≤10:1的，不组织笔试，全部资格审查合格人员直接进入面试。岗位资格审查合格人数与招聘计划数比例＞10:1的，增设前置笔试筛选环节。

1.笔试考核：笔试内容涵盖资本市场法规与实务、法律实务、财务管理等岗位专业知识，实行百分制计分。根据笔试成绩由高至低排序，按3:1比例确定进入面试人员名单，笔试成绩仅作为面试入围筛选依据，不计入最终总成绩。

2.面试考核：面试采取半结构化（个人自述+固定答题+随机提问）的方式进行。面试共设置3道考题，其中综合素养类题目1道，主要考核应聘人员沟通协调、逻辑思维、应急处置、职业素养等综合能力；岗位专业类题目2道，重点考核资本市场法规、法律合规、财务管控、上市公司治理、信息披露管理、投资者关系维护、资本运作实操等岗位核心专业能力，全面考评应聘人员岗位适配度与综合履职能力。

面试满分100分，及格线为80分，未达到及格线的不进入后续环节；面试成绩为最终录用成绩，计算成绩时，采用四舍五入法精确到小数点后两位，并在候分区域当场确认面试成绩。

面试人员需携带报名时提交材料的原件及彩色复印件（如身份证、学历证书、资格证书等），现场核对查验。

05

确定拟聘用人选

根据应聘人员面试最终成绩从高到低，按照1:1比例确定拟聘用人选。若面试成绩并列，组织一轮结构化加试，依据加试成绩高低确定初步人选。

06

体检

对确定的拟聘用人选进行公示，公示期满无异议的，统一通知应聘人员到指定医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用由应聘人员自理。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃录用资格。首检不合格者可申请一次复检，以复检为最终结果；体检不合格出现缺额，由公司视情况决定是否递补。

07

组织考察

根据体检合格结果，按1:1的比例确定考察人选。参照上市公司中层管理人员任职标准，考察采用实地考察与函调考察相结合的方式。

1.实地考察：前往应聘人员原工作单位查阅个人档案、劳动合同、绩效考核材料等，与原单位领导、同事座谈了解实际情况；同步核查应聘人员个人征信报告、无犯罪记录证明（由户籍所在地派出所出具）；廉洁自律情况按管理权限征求原单位纪检监察部门意见，应聘人员本人须签订《廉洁自律承诺书》。

2.函调考察：向原工作单位发送《考察函》，请求协助核实政治素质、工作表现、职业道德、廉洁自律、遵纪守法等情况。

3.专项核查：根据《公司法》《证券法》及中国证监会、上海证券交易所相关规定，核查候选人是否曾受过行政处罚、行业纪律处分，是否存在被证券交易所公开谴责或认定为不适当人选的情形，是否具有法律、行政法规规定的不得担任证券部门负责人的其他情形。

考察工作在体检合格后7个工作日内完成，形成考察报告。若考察不合格或自动放弃，按面试成绩依次递补。

08

公示

对确定拟聘用的人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，该岗位不进行递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

09

录用

对公示期满无异议，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序履行聘任手续，签订劳动合同。明确岗位为中层干部，约定试用期（6个月）。试用期内被证明不符合录用条件的，依法解除劳动合同；试用期考核合格的正式聘任。

四、其他事项

（一）本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何辅导机构或个人举办考试辅导培训班；任何有关招聘的辅导班、辅导网站或考试真题等均与招聘无关，敬请广大应聘人员提高警惕，防止受骗；

（二）应聘人员须对个人信息的真实性、准确性和完整性负责；提供虚假报考申请材料骗取考试资格的，取消其应聘资格、解除相关协议约定；

（三）应聘人员报名后应确保手机号码、电子邮件等联系方式填报准确并保持通讯畅通，以便接收相关信息；

（四）凡应聘人员未在规定时间内参加面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；

（五）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格；

（六）根据岗位需要及报名情况等因素，企业有权调整或取消招聘相关工作。

五、联系方式及附件

联系人：杨女士

咨询电话：0431-82266697、0431-82266698（工作日9:00-11:30、13:30-17:00）

监督举报电话：0431-82266692（工作日9:00-11:30、13:30-17:00）