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综合管理部

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综合管理部

人力资源岗

大兴区安定镇

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1.负责编制并落实人力资源规划，保证人力资源的合理性同时支撑业务发展； 2.负责制定与完善公司薪酬福利制度与流程； 3.负责建立健全绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，分析绩效考核结果，提出改进建议； 4.负责人才的选拔与任用，包括但不限于招聘、新人培训落地、高潜人员培养、低绩效人员改进计划等； 5.负责公司年度人工成本、工资总额预算的编制上报及预算分解，以及各项人力资源效能、薪酬绩效类数据分析； 6.负责监督、规范各种人事流程，降低法律风险，及时协调处理管理执行过程中出现的重大员工关系； 7.完成领导交办的其他工作。

专科及以上

人力资源管理专业或经济管理类相关专业

1.具备3年以上相关岗位工作经历，担任过相当于大中型企业中级副职及以上职务者优先； 2.熟悉薪酬绩效理论，具有独立完成薪酬绩效细则制定与优化、SOP经验、个税筹划经验； 3.具有较强的工作能动性、业务敏感性及跨部门沟通与协调能力； 4.熟悉国家、行业人事劳动相关方针政策、法律法规。